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Circle 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einarbeitung, Aufgabenbeschreibung waren schlecht. Wenn man Mitarbeiter mit HO lockt (besonders bei großer Entfernung von Wohnort und Arbeitsplatz), muss man es auch einhalten.

Verbesserungsvorschläge

In der Stellenanzeige sollte man schreiben, wen man sucht und was einen erwartet. Und man muss Mitarbeiter auch einarbeiten und sich kümmern, damit sie zufriedenstellend arbeiten können.

Arbeitsatmosphäre

Wenig klar, wer hier für was zuständig ist. Es gab kaum Einarbeitung.

Image

Okay, so weit ich es beurteilen kann

Work-Life-Balance

okay, aber Homeoffice wurde versprochen und dann doch nicht gern gesehen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird nicht oder nur wenigen Auserwählten angeboten

Gehalt/Benefits

Gehalt oaky, aber keinerlei Leistungen darüber hinaus - ausser Obst, Kaffee und Wasser

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null: Mülltrennung, Energiesparen? Fehlanzeige.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise untereinander gut, für mich leider nicht so erlebt

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral, wurden jedenfalls nicht anders behandelt

Arbeitsbedingungen

Kaum Einarbeitung, aber Arbeitsplatz nur mit dem Nötigsten ausgestattet.

Kommunikation

Okay, aber bringt leider häufig nichts

Gleichberechtigung

Viele Frauen, daher halbwegs gleichberechtigt. Vermute aber, Männer verdienen mehr.

Interessante Aufgaben

Könnten interessant sein, aber dazu muss man einarbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts, was sich nicht durch ein offenes Wort klären ließe. Undso halten wir das in der Regel auch.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz im Gehaltsgefüge, Weiterbildungskonzepte, aktiver die Weiterentwicklung von guten Mitarbeitern fördern

Arbeitsatmosphäre

Viel Freiraum und eine positive Grundeinstellung den Mitarbeitern gegenüber führen zu guter Arbeitsatmosphäre - so einfach ist das manchmal.

Image

Wenn wir das wüssten, wie das Image nach außen ist... Als eher kleines Unternehmen muss man dafür andere fragen.

Work-Life-Balance

In der Regel ausgewogen, bei Spitzen kommt das Gleichgewicht natürlich auch in Schieflache. Dies ist aber kein Dauerzustand und am Ende zwischen AG und AN eine Frage des Ein- und Auszahlens...

Karriere/Weiterbildung

Siehe oben - hier wäre noch Luft nach oben, damit gute MA auf Dauer bleiben.

Gehalt/Benefits

Nicht am oberen Ende dessen, was in der Position woanders gezahlt wird, aber in der Gesamtbetrachtung aller + und - für mich passend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da geht noch was. Aber vielleicht verlange ich das nicht mehr so laut, wenn im Winter nur knapp geheizt wird...

Kollegenzusammenhalt

Über alle Altersstufen hinweg loyale Kollegen und freundlicher Ton.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich selber sozusagen eine "ältere Kollegin" bin, kann ich mit Überzeugung sagen, dass der Umgang mit dieser bemitleidenswerten Spezies nicht übermäßig respektvoll, sondern (viel besser!) vollkommen normal ist. Alter spielt hier keine Rolle, sondern es kommt auf individuelle Talente und Kompetenzen sowie persönliche Soft Skills an und so sollte es ja wohl auch sein.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal wünscht man sich, dass für notwendig gehaltene Änderungen disziplinierter umgesetzt werden, damit keine unnötigen Diskussionen und kein "Kräftemessen" in Gang gesetzt werden, bei denen am Ende der Stärkere gewinnt (idR der Lauteste).

Arbeitsbedingungen

Insgesamt wären Fortbildungskonzepte gut, damit MA mit Ehrgeiz und Wissensdrang (und die will man schliesslich haben, oder?) diesen auf ihrer Position verwirklichen können und dafür nicht etwa wechseln.

Kommunikation

Grundsätzlich gut, wenn man ein bisschen Pull-Bereitschft mitbringt und auch mal nachfragt, statt im Push-Modus nur auf Information zu warten.

Gleichberechtigung

Absolut gegeben. Jedenfalls ist noch nie etwas geschehen, was mir in dieser Hinsicht unangenehm aufgefallen wäre.

Interessante Aufgaben

100 % mein Ding. Die Aufgaben sind vielfältig, man hat großen Gestaltungsspielraum, viel Verantwortung und jede Menge Freiraum bei der Umsetzung der eigenen Ideen - sofern sie dem Ziel des Geschäftes dienen!