Arbeitgeber mit Blick über den Tellerrand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationsstil, Problemlösungskompetenz,
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitende wie Führungspersonen tragen zur laufenden Verbesserung der Arbeitsatmosphäre bei und das wird so auch offen und transparent begrüßt
Kommunikation
Wir tauschen uns regelmäßig und offen über die Belange des Unternehmens und auch der Teams aus.
Kollegenzusammenhalt
Ich erlebe einen tollen Zusammenhalt im und zwischen den Teams
Work-Life-Balance
Niemand versucht sich hier mit Überstunden zu profilieren. Die Führungspersonen erwarten auch keine "Mindestüberstunden", sondern einen flexiblen und eigenständigen Ausgleich. Dabei haben die Mitarbeitenden viel Freiraum.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden transparent und nachvollziehbar getroffen und kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Wir haben ein spannendes Aufgabenfeld und bringen unsere Interessen auch aktiv in die Gestaltung und Entwicklung des Arbeitsumfelds mit ein.
Gleichberechtigung
Ich würde hier lieber auf eine Bewertung verzichten, da ich mehreren bevorteilten Personengruppen angehöre.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma ist noch recht jung und wir haben derzeit noch keine Mitarbeitenden, die in den nächsten 10 Jahren voraussichtlich in den Ruhestand wechseln, daher ist die Bewertung eher meine persönliche Einschätzung.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der Büroräume, wie auch die persönliche IT-Ausstattung lassen kaum etwas zu wünschen übrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet stark auf seine Auswirkungen in diesem Bereich und versucht sein eigenes Handeln entsprechend auszurichten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Unternehmensleitung ist stets auf der Suche nach sinnvollen Ergänzungsmöglichkeiten für gute Sozialleistungen. Beispielsweise wird derzeit das Angebot eines Mitarbeiterfahrrad-Leasings geprüft.
Mitarbeitende können jederzeit Vorschläge machen, deren Umsetzbarkeit transparent und fair geprüft wird.
Image
Die Außendarstellung des Unternehmens deckt sich IMHO mit der Realität
Karriere/Weiterbildung
Als kleines Unternehmen, mit flachen Hierarchien sind die Aufstiegschancen für Personalleitungsfunktionen nur bedingt vorhanden, das sollte berücksichtigt werden. Das Unternehmen unterstützt Mitarbeitende bei der persönlichen Weiterbildung, es gibt allerdings keine festen Strukturen hierfür, durch die Mitarbeitende geführt werden.