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S&P 
Steuerberatungsgesellschaft 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei S&P Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
S&P Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
S&P Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder bleibt von morgens bis abends in seinem Zimmer hinter verschlossenen Türen ohne jeglichen Kontakt zu anderen Personen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist jeder wahrlich ein Einzelgänger

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird viel gut geredet aber unterm Strich gibt es hier keinerlei benefits oder ähnliches.
Home-Office wurde viel besprochen ohne nur ein mal die Möglichkeit dazu bekommen zu haben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte sind genervt und sehen sich nicht in der Verantwortung sich um Anliegen der Mitarbeiter zu kümmern.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Enge Abstimmung, auch in der Einarbeitung und jederzeit respektvoller Umgang.

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