Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigentlich gar nichts. Eigentlich will ich da auch gar nicht mehr arbeiten.
Das Kritiken oder Verbesserungsvorschläge gar nicht angenommen werden. Nein, man wird dafür sogar einfach weniger eingeplant.
Einfach mal überdenken, ob man vielleicht ein paar Sozialleistungen mit raus gibt die 20 % die die Mitarbeiter bekommen wenn sie Kosmetikartikel kaufen die bekommen die Kunden auch durch ihre Club Mitgliedschaft also vielleicht diesen Betrag etwas höher setzen auf 30 oder 40 %. Da ist noch genug Gewinn dabei eine kleine Geste zum Geburtstag oder zu Weihnachten für den Mitarbeiter vorbereiten oder aushändigen durch die Studio Leitung, die er überall ist. Wär schon ein toller Punkt das sind soziale Sachen die man machen kann.
Da gibt es keine Atmosphäre. Der Aufenthaltsraum ist gleichzeitig das Büro und die Waschke Ihne mit Waschmaschine und Wäschetrockner im Moment, wenn beides läuft um die 45°.
Welche Work Life Balance 8 Stunden arbeiten keine Pause jedenfalls nicht bezahlt
Es gibt Mindestlohn für eine Aushilfe 14 € die Stunde. Es gibt aber auch Mindestlohn 14 € die Stunde für eine Teilzeit, die da noch mal alles versteuern muss. Jetzt frage ich mich. Was ist angenehmer
Umweltbewusstsein wird vor geheuchelt und Sozialbewusstsein gibt es dort nicht. Sollte der Mitarbeiter nicht genug Verkäufe machen, wird er mehr oder weniger durch ein Gespräch abgemahnt und angezählt und dann wird ihm nahe gelegt, einfach doch zu gehen.
Ein Teil der Kollegen wirklich toll andere kannst du in die Tüte stecken
eine Studio Leitung gruselig
Die Arbeitsbedingungen sind eigentlich gruselig. Man muss eine Viertelstunde früher kommen bekommt die Zeit nicht bezahlt wenn nichts zu tun ist. Egal wie warm es draußen ist, soll man putzen kein Aufenthaltsraum man kann sich nichts zu essen machen und auch nicht mal eine Kaffeemaschine ist da also eigentlich gar nichts
Kommunikation von der Geschäftsleitung runter zur nächsten Ebene bis runter zum kleinen Angestellten, gleich null soziales Verhalten der Vorgesetzten da gibt es kein soziales
Was soll beim Bänke schrubben interessant sein
Mangelnde Wertschätzung, schlechte Organisation, veraltete Arbeitsbedingungen und das Gefühl, dass grundlegende Anliegen nicht ernst genommen werden.
Klare, zuverlässige Kommunikation etablieren, besonders bei Fragen zu Arbeitszeiten, Vergütung und organisatorischen Abläufen.
• Führungskräfte besser schulen, damit ein respektvoller Umgangston gewährleistet ist und Mitarbeiter ernst genommen werden.
• Arbeitsbedingungen modernisieren: Geräte, Ausstattung und Räumlichkeiten sind teilweise sehr veraltet und sollten dringend erneuert werden.
• Transparente Prozesse einführen, damit Mitarbeitende nachvollziehen können, wie Entscheidungen zu Dienstplänen, Urlaub, Aufgabenverteilung oder Boni getroffen werden.
• Mitarbeitende fair und gleich behandeln, unabhängig davon, wie viele Verträge jemand verkauft.
• Mehr Personal einplanen, damit nicht ständig allein gearbeitet werden muss und Pausen real möglich sind.
• Beschwerden ernst nehmen und zeitnah bearbeiten – viele Rückmeldungen bleiben offenbar unbeantwortet, was die Arbeitsatmosphäre unnötig belastet.
• Mehr Unterstützung für neue Mitarbeiter, damit nicht ständig ein Hin-und-Her aus Einlernen, Unsicherheit oder schnellen Wechseln entsteht.
Sehr belastend. Hoher Druck, wenig Unterstützung und kaum echte Wertschätzung. Die Stimmung im Studio war oft angespannt.
Veraltete Studios, kaum Investitionen, lose Kabel, Maschinen von 2006 – der Zustand entspricht weder einem modernen Studio noch einem sicheren Arbeitsplatz. Der Ruf leidet sichtbar seit Jahren.
Nahezu nicht vorhanden und spontane Änderungen, lange Schichten und kaum Rücksicht auf Privatleben.
Das Gehalt war für die Arbeitsbelastung aus meiner Sicht nicht angemessen.
Kaum erkennbar. Ressourcenverschwendung, alte Technik und fehlende Modernisierung prägen den Alltag.
Kollegenzusammenhalt kaum vorhanden – jeder kämpft für sich, weil die Arbeitsbedingungen dafür sorgen, dass niemand Energie für echten Teamgeist übrig hat.
Unprofessionell, herablassend und kaum ansprechbar bei wichtigen Themen. Kritik oder Anliegen wurden von der Gebietsleitung ignoriert.
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Erfahrung extrem veraltet und belastend. Die Studios wirken technisch überholt, Ausstattung und Geräte sind seit vielen Jahren unverändert, und grundlegende Modernisierung fehlt komplett. Arbeitsmittel, Abläufe und Sicherheitsstandards entsprechen nicht mehr dem, was man heute in einem seriösen Betrieb erwarten würde. Insgesamt sehr weit weg von zeitgemäßen, professionellen Arbeitsbedingungen.
Chaotisch, unstrukturiert und oft ohne klare Antworten wichtige Anliegen bleiben regelmäßig unbeantwortet.
Unterschiedliche Behandlung je nach Verkaufszahlen, ansonsten allgemein wenig Wertschätzung.
Zuwenig Urlaubstage.
Zuviele Überstunden
Lohn stimmt nicht mit der Zeiterfassung ein genauso wie die Provision von Verträgen und Kosmetik.
Kein Danke schön , kein garnichts.
Gvls werden nicht geprüft
Es wird nicht akzeptiert wenn man Krank ist.
Zu dem sind die Arbeitsverträge nicht mal rechtens.
Gibt zuviele dafür.
Man hat kein Privatleben mehr.
12 Stunden Schicht kommen öfters vor. Obwohl es rechtlich nicht erlaubt ist.
Es kann jeder Filialleitung machen teilweise werden die Angestellten dazu rein gezwungen.
Es gibt kein Weihnachtsgeld und Kein urlaubsgeld sowie keine Sonntags oder Feiertags Zuschläge. Zudem Minijober kein Urlaub sowie keine Krankengeld fortzahlungen erhalten obwohl es gesetzlich geregelt ist.
Ständiger Druck, ist man gut im Verkauf wird man gelobt. Sinken die Zahlen wird man komplett schlecht behandelt.
Am besten sollte man sein Mund nicht über die Gvl's aufmachen.
Man wird an seinen freientagen belästigt.
Es wird am besten verlangt das man 24/7 am Handy ist, man sollte am besten kein Privatleben. FAMILIE ist mit der Arbeitsstelle nicht zu vereinbaren.
Man wird unter Druck gesetzt zu verkaufen, Verträge zu machen. Es gibt tägliche Rankings. Man stellt sich selbst unter Druck bis zur psyche Störung. Kommt die Ablöse nicht , muss man durch arbeiten, 12 Stunden Schicht ohne Pause obwohl es rechtlich so ist das man ab 6 Stunden eine Pause zusteht. Man soll den ganzen tag am besten stehen. Essen und Trinken sollte man am besten nicht.
Das man die Chance hat die Filiale zu wechseln. Und als Führungskraft die Chance hat sich sein eigenes Team aufzubauen wie es einem gefällt.
Das ausbeutende, geringschätzende, menschenunwürdige Verhalten der Vorgesetzten.
Das man als Führungskraft verpflichtet ist zu arbeiten, egal ob man krank ist, privates zu tun hat, 13 Stunden durcharbeitet etc.
Das man als Führungskraft verpflichtet ist rund um die Uhr telefonisch für jeden Quatsch erreichbar zu sein und es nicht bezahlt bekommt.
Sie sollten Mitarbeiter menschenwürdig und wertschätzend behandeln.
Sie sollten leistungsgerechten Lohn zahlen.
Sie sollten sich an die gesetzlichen Arbeitsbedingungen halten.
Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal.
Man wird verpflichtet einzuspringen.
Private Termine oder Krankheiten werden nicht toleriert und schlimmstenfalls als Kündigungsgrund genutzt
Man erhält den Mindestlohn, als Führungskraft kriegt man gerade mal 1 € mehr, nur gearbeitete Stunden werden gezahlt, GfB's kriegen weder Urlaub noch Krankheit gezahlt, es wird erwartet das man unentgeltlich rund um die Uhr für Telefonate, Nachrichten etc zur Verfügung steht.
Außer sehr wenigen Ausnahmen gibt es so etwas wie Kollegenzusammenhalt nicht
Die Vorgesetzten nutzen ein bis zum letzten Tropfen aus, verhalten sich in Konflikten unprofessionell, setzen unrealistische Ziele und geben keine Hilfestellungen zum erreichen dieser, treffen Entscheidungen ohne nachvollziehbare Gründe und reagieren nicht auf Nachfragen
Die Arbeitsbedingungen grenzen schon sehr stark an den Arbeitnehmerschutz
Die Kommunikation unter den Führungspositionen ist sehr schwer und schleppend.
Die Kommunikation zu dem eigenen Team liegt an den Studioleitungen und läuft daher dementsprechend schlechter oder besser.
Alles bleibt an der Leitung hängen
Kommunikation
Die Bezahlung für diese Tätigkeit
Personal einstellen, das auch arbeiten möchte