Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
ParkplatzEigentlich gar nichts. Eigentlich will ich da auch gar nicht mehr arbeiten.
Das man die Chance hat die Filiale zu wechseln. Und als Führungskraft die Chance hat sich sein eigenes Team aufzubauen wie es einem gefällt.
Kommunikation
Mangelnde Wertschätzung, schlechte Organisation, veraltete Arbeitsbedingungen und das Gefühl, dass grundlegende Anliegen nicht ernst genommen werden.
Das Kritiken oder Verbesserungsvorschläge gar nicht angenommen werden. Nein, man wird dafür sogar einfach weniger eingeplant.
Das ausbeutende, geringschätzende, menschenunwürdige Verhalten der Vorgesetzten.
Das man als Führungskraft verpflichtet ist zu arbeiten, egal ob man krank ist, privates zu tun hat, 13 Stunden durcharbeitet etc.
Das man als Führungskraft verpflichtet ist rund um die Uhr telefonisch für jeden Quatsch erreichbar zu sein und es nicht bezahlt bekommt.
Zuwenig Urlaubstage.
Zuviele Überstunden
Lohn stimmt nicht mit der Zeiterfassung ein genauso wie die Provision von Verträgen und Kosmetik.
Kein Danke schön , kein garnichts.
Gvls werden nicht geprüft
Es wird nicht akzeptiert wenn man Krank ist.
Zu dem sind die Arbeitsverträge nicht mal rechtens.
Die Bezahlung für diese Tätigkeit
Klare, zuverlässige Kommunikation etablieren, besonders bei Fragen zu Arbeitszeiten, Vergütung und organisatorischen Abläufen.
• Führungskräfte besser schulen, damit ein respektvoller Umgangston gewährleistet ist und Mitarbeiter ernst genommen werden.
• Arbeitsbedingungen modernisieren: Geräte, Ausstattung und Räumlichkeiten sind teilweise sehr veraltet und sollten dringend erneuert werden.
• Transparente Prozesse einführen, damit Mitarbeitende nachvollziehen können, wie Entscheidungen zu Dienstplänen, Urlaub, Aufgabenverteilung oder Boni getroffen werden.
• Mitarbeitende fair und gleich behandeln, unabhängig davon, wie viele Verträge jemand verkauft.
• Mehr Personal einplanen, damit ...
Einfach mal überdenken, ob man vielleicht ein paar Sozialleistungen mit raus gibt die 20 % die die Mitarbeiter bekommen wenn sie Kosmetikartikel kaufen die bekommen die Kunden auch durch ihre Club Mitgliedschaft also vielleicht diesen Betrag etwas höher setzen auf 30 oder 40 %. Da ist noch genug Gewinn dabei eine kleine Geste zum Geburtstag oder zu Weihnachten für den Mitarbeiter vorbereiten oder aushändigen durch die Studio Leitung, die er überall ist. Wär schon ein toller Punkt das sind soziale ...
Personal einstellen, das auch arbeiten möchte
Sie sollten Mitarbeiter menschenwürdig und wertschätzend behandeln.
Sie sollten leistungsgerechten Lohn zahlen.
Sie sollten sich an die gesetzlichen Arbeitsbedingungen halten.
Gibt zuviele dafür.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SP-(SUNPOINT) ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Mindestlohn für eine Aushilfe 14 € die Stunde. Es gibt aber auch Mindestlohn 14 € die Stunde für eine Teilzeit, die da noch mal alles versteuern muss. Jetzt frage ich mich. Was ist angenehmer
Das Gehalt war für die Arbeitsbelastung aus meiner Sicht nicht angemessen.
Man erhält den Mindestlohn, als Führungskraft kriegt man gerade mal 1 € mehr, nur gearbeitete Stunden werden gezahlt, GfB's kriegen weder Urlaub noch Krankheit gezahlt, es wird erwartet das man unentgeltlich rund um die Uhr für Telefonate, Nachrichten etc zur Verfügung steht.
Es gibt kein Weihnachtsgeld und Kein urlaubsgeld sowie keine Sonntags oder Feiertags Zuschläge. Zudem Minijober kein Urlaub sowie keine Krankengeld fortzahlungen erhalten obwohl es gesetzlich geregelt ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es kann jeder Filialleitung machen teilweise werden die Angestellten dazu rein gezwungen.
