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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hauptsache"Wichtig mit Titel"
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umsetzung
Die Hierarchie
Man könnte fast meinen das es zwischen einigen eine Vetternwirtschaft gibt.
Verbesserungsvorschläge
Um Erfolg zu haben leider vieles.
Es steckt viel Potenzial in der Idee aber alles wird nur halbherzig umgesetzt. Die Außendarstellung soll kompetent und seriös sein während es im Kern nur so brodelt. Während sich Menschen einen Titel nach dem anderen geben arbeiten andere im Sinne des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Bezieht sich leider auf die Geschäftsleitung
Gleichberechtigung
Wie oben gesagt.
Beschwerden werden abgewunken.
Klärt das unter euch!
Da fühlt sich doch der Kollege bestätigt der so mit seinen Kollegen umgeht bestätigt.
Wichtig sind Titel aber nicht die eigentliche Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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