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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief ausschließlich über WhatsApp Nachrichten und Sprachnachrichten (gewünscht von als Vorstellung). Der Ansatz ist zwar modern, wirkte auf mich jedoch sehr einseitig und ließ wenig Raum für persönlichen Austausch oder ein echtes Kennenlernen.

Insgesamt hätte ich mir mehr Dialog auf Augenhöhe und zumindest ein kurzes persönliches Gespräch gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewertung direkt vor mir trifft es exakt auf den Punkt - da habe ich nicht hinzu zu fügen. Absurd viele, tief gehende Fragen, bevor man mal irgendwen persönlich spricht um dann absolut keine Rückmeldung zu bekommen.
Dafür ist man automatisch beim Newsletter angemeldet, peinlich sowas.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung für die Recruiter-Rolle habe ich eine Empfangsbestätigung bekommen, dass meine Bewerbung nicht vollständig sei mit dem Hinweis „Bitte fülle dazu folgendes Formular aus:“ Na gut, dachte ich mir, werden wohl die obligatorischen Standardfragen zu Gehalt/Stundenlohn, Verfügbarkeit und so sein. Nichts da, eine 17-Fragen-Armee an sehr inhaltlichen und fachspezifischen Fragen, die man doch eigentlich in einem persönlichen Gespräch stellen sollte. Entweder kann oder will man das hier nicht. Auch wenn einem ein Recruiter noch fehlt, die GF oder Mitarbeitende des Unternehmens werden doch wohl in der Lage sein, ein Gespräch mit Fragen zu führen.
Nun denn, dennoch alles beantwortet und abgeschickt. Dachte, ich mache den Spaß mal mit (Habe dann später bei Kununu gelesen, dass zuvor Unzufriedenheit bzgl. des Prozesses herrschte, wie man mit den Bewerbenden, die die Zeit investieren, umgeht und KEIN Feedback gibt….)

Dann passierte über 2 Wochen NICHTS.

Und stellen Sie sich vor, Sie sind an einem Samstagnachmittag privat unterwegs und bekommen vom Whatsapp (Unternehmenskonto) eine Nachricht der GF mit folgender Aufforderung (ich zitiere): „Hi! ... hier von SPACEDOME. du hast dich bei uns im Recruiting beworben- kannst du per Sprachmemo ganz kurz erzählen wie genau du vorgegangen bist, wie genau der Prozess was dir vorallem im Active Sourcing wichtig war?“



Also erstmal versteht man den copy&paste zusammengebastelten Satz nicht und andererseits dachte ich mir: Warum bekomme ich das am Wochenende, nachdem ich mich vor über 2 Wochen beworben habe und einen KATALOG an Fragen beantwortet habe??? Nett antwortend habe ich geschrieben, dass ich unterwegs bin und gerne ab Montag für ein Telefonat oder einen Videocall verfügbar sei, nachdem sie ja bereits die beantworteten Fragen vorliegen haben.



Und nun der absolut lächerliche Abschluss. Montag, 7:45h - wieder Whatsapp Unternehmenskonto: „Hi! Vielen Dank für deine Bewerbung bei uns. Leider müssen wir dir mitteilen, dass wir uns für andere Kandidaten entschieden haben in die nächste Runde zu gehen, die besser zu unseren Anforderungen passen. Wir schätzen dein Interesse und deine Bemühungen und wünschen dir viel Erfolg bei deiner weiteren Karriere. Viele Grüße,"

Eine Stunde+ später per Mail: Hallo. Vielen Dank für deine Bewerbung bei uns. Leider müssen wir dir mitteilen, dass wir uns für andere Kandidaten entschieden haben in die nächste Runde zu gehen, die besser zu unseren Anforderungen passen. Wir schätzen dein Interesse und deine Bemühungen und wünschen dir viel Erfolg bei deiner weiteren Karriere. Viele Grüße,“



(EDIT: 4 Tage nach den beiden Monatags-Absagen, ERNEUT eine Absagemail Freitagmittag bekommen. Hier wird noch richtig gezeigt, dass Dich die Firma AUF KEINEN FALL WILL *IronieAn_IronieAus*)

Jeder Recruiter, der was auf sich hält, sollte hier die Finger von der Bewerbung lassen. Absolut unseriös, teils affig und absolute RED FLAG.



PS: Parallel spamt mich SPACEDOME an meine Bewerbungsmailadresse mit absurd langen Newslettern voll, als ob man ein potentieller Kunde werden könnte. Super lang, chaotisch, unstrukturiert. Mein Partner lachte und meinte „Schatz, antworte einfach mit TLDR“ (too long, didn´t read ;))

Verbesserungsvorschläge

Ich habe grundsätzlich kein Problem mit Standardabsagen und will auch nicht "salty" klingen. Aber wenn ich von Bewerbern erwarte, dass sie Zeit investieren, um vorab detailliert und zeitintensiv eine umfassende Serie von fachlichen/erfahrungsspezifischen Fragen zu beantworten, erwarte ich als Rückmeldung etwas mehr als einen unpersönlichen Fünfzeiler von einer no-reply-Adresse ohne Ansprechpartner/in. Da hätte ein wenig mehr Wertschätzung und Transparenz gut getan. Vielleicht einer der Gründe, warum hier ein Recruiter gesucht wird...

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