Grenzwertig in vielen Punkten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht mehr hin muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das viele Aufblasen ohne jegliche Substanz, die Manipulation, die leeren Worte, uvm.
Verbesserungsvorschläge
erstmal eine Strategie überlegen und dann Sales Manager einstellen.
dringend vom Mikromanagement Abstand nehmen, Typgerecht unterstützen, Gesetze und Verordnungen ernst nehmen (Fürsorgepflicht)
Arbeitsatmosphäre
Sehr charmantes Team, in meinem Teilbereich von administration Überfrachtet. kaum Unterstützung vom Verantwortlichen beim Onboarding.
Kommunikation
auf unüberschaubar vielen verschiedenen Kanälen und in unterschiedlichen Systemen wird ständig kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
sehr tolles und hilfsbereites Team. hat in meinem Fall wenig genutzt, wenn der Hauptansprechpartner nie Zeit hat, das auch deutlich zu verstehen gibt und dann zum Onboarding fehlt.
Work-Life-Balance
Man muss sich die Zeit nehmen, das bedeutet, es bleiben Sachen liegen, das bedeutet es gibt Diskussionen. wenn ich gewollt hätte, hätte ich am ersten Arbeitstag gleich 16 Stunden arbeiten können.
Vorgesetztenverhalten
Jung, unerfahren, viel Meinung bei teilweise sehr wenig Ahnung. viele Manipulationen, passiv aggressives Verhalten. kaum Unterstützung, viel alibi Aktionismus. vorsicht: Mikromanagement.
Interessante Aufgaben
zuviel Administration, schlechte Struktur, schlechter Grad von Digitalisierung, alles sehr mühselig und klein klein.
Gleichberechtigung
manche sind sicher gleicher, allerdings deutlich überwiegend offen und gleichberechtigt im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophe! weder Respekt vor Kollegen, die mit manchen Systemen noch nie gearbeitet haben, noch Geduld dort zu unterstützen.
Arbeitsbedingungen
gut, tolles Homeoffice, anständiges Equipment. Systeme und Arbeitsabläufe absolut verbesserungsfähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstreisen viel mit der Bahn, ansonsten keine erkennbare Strategie dahingehend.
Gehalt/Sozialleistungen
Fixum gut, Prämien nicht erreichbar, weil konsequent die falschen Leads erzeugt werden, die richtigen nicht bedient werden können.
Image
kein Image, keine Brand, viel Luft
Karriere/Weiterbildung
nein
Arbeitgeber-Kommentar
Wir wissen, dass wir nicht perfekt sind: Weiterentwicklung ist ein Thema, das alle Beteiligten betrifft und wir wollen gemeinsam daran arbeiten. Als junges und schnell wachsendes Unternehmen brauchen wir Teammitglieder, die mit anpacken und Verantwortung übernehmen. Ebenso gehört eine offene Feedback-Kultur dazu. Wir können uns nur dann verbessern, wenn Verbesserungsvorschläge konstruktiv angebracht werden. Wir danken dir für dein ausführliches Feedback.