Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es wird einem viel geboten und der Arbeitgeber ist bereit, sich an die individuellen Lebensbedingungen jedes einzelnen anzupassen, um so für jeden eine passende Lösung zu finden. Das Team ist jung, motiviert und auf dem richtigen Weg. Es ist ein junges Unternehmen und man ist sich dessen bewusst, dass es an manchen Stellen noch Verbesserungs- oder Ausbaupotenzial gibt, welche gemeinsam angegangen werden. Es gibt die Möglichkeit, etwas zu bewegen und Teil etwas Großem zu sein!
Wenn man damit klar kommt, dass es nun mal ein Startup ist und es an manchen Stellen noch nicht ganz optimal läuft, gibt es nichts zu bemängeln. Ist man jedoch auf der Suche nach klar gesetzen Prozessen, wenig Veränderung sowie geringe Flexibilität und Dynamik, ist Spacefill nicht das richtige.
Das Onboarding war mir persönlich etwas zu kurz und der Wurf ins kalte Wasser zu früh. Man lernt es zwar trotzdem und kommt klar, aber ein intensiveres und längeres Onboarding würde nicht schaden.
Die Kolleg/innen sind super lieb und man wird herzlich ins Team aufgenommen. Das Team an sich ist eher jung, hat aber trotzdem einiges an Erfahrung und Wissen aufzuweisen. Je nach Bereich hat man mit dem französischen mehr oder weniger zu tun. Die Atmosphäre im Büro ist eher ruhig. Da das Team jedoch am wachsen ist, wird in Zukunft sicher noch mehr Leben im Büro sein. Die Möglichkeit und den Platz, um ruhig & konzentriert zu arbeiten, wird es bestimmt trotzdem noch geben. Mir war es an manchen Tagen im Büro eher zu ruhig als zu laut. Im Allgemeinen habe ich mich super wohl gefühlt, aber der Spirit hat mir ein bisschen gefehlt.
Überstunden sind selten. Voraussetzung dafür ist, dass man sich gut organisiert. Auf eine gute Work-Life-Balance wird definitiv geachtet und es wird einem viel möglich gemacht und an die individuellen Lebensumstände angepasst (Home Office, remote work, flexible Arbeitszeiten, ...)
Hier gibt es viele Möglichkeiten sich zu entfalten und zu entwickeln. Weiterbildungsangebote werden (wenn die richtigen Gründe bestehen) vom Arbeitgeber übernommen und gefördert. Ziele werden klar gesetzt und verfolgt.
Je nachdem, womit man das Gehalt vergleicht, kommt Spacefill gut oder schlecht weg. Für ein Startup zahlt Spacefill gut, gegen Konzerne mit Tarifverträgen sieht es natürlich nicht ganz so gut aus. Je nachdem worauf man Wert legt, sollte dies aber kein Problem sein. Eine BAV und eine Unfallversicherung wird angeboten.
Man hält zusammen und geht gemeinsam die Arbeit an. So soll es sein.
Das Team an sich ist eher jung. Allgemein gilt: Jeder ist herzlich willkommen und man schätzt die unterschiedlichen Stärken und ist sich bewusst, dass man voneinander lernen kann.
Die Vorgesetzten, sind offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Es wird sich Zeit für die Angestellten genommen und man wird als Mensch gesehen.
Man bekommt alles, was man benötigt (Bildschirm, Laptop, ...). Auch hier ist der Arbeitgeber für Wünsche offen und bereit sich entsprechend weiterzuentwickeln, wenn es die richtigen Gründe dafür gibt.
Anfang der Woche gibt es jeweils einen Regeltermin mit dem gesamten und einen mit dem deutschen Team, in welchem aktuelle Themen angesprochen werden. Je nachdem wie das Team um einen organisiert ist, gibt es dann noch entsprechend weitere. Jeden Monat gibt es ein Review-Termin mit dem deutschen Team. Dies ist sehr hilfreich und gut organisiert, um gemeinsam auf den vergangenen Monat zu blicken. Die Regelkommunikation ist genau richtig - nicht zu viel und nicht zu wenig. Die genutzten Tools passen super zum aktuellen Arbeitsmodus und auch die Nutzung der Tools ist super. Die Kommunikation zwischen Frankreich und Deutschland hinkt manchmal etwas.
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Die unterschiedlichen Stärken und die Leistung jedes Einzelnen werden gesehen.
Es gibt viel zu tun, hat aber somit auch die Möglichkeit viel mitzugestalten. Die Prozesse werden überdacht und neu gedacht. Es ist möglich seinen Aufgabenbereich entsprechend seinen Interessen anzupassen und sich so in den gewünschten Bereichen weiterzubilden.
Das ich nicht mehr hin muss.
Das viele Aufblasen ohne jegliche Substanz, die Manipulation, die leeren Worte, uvm.
erstmal eine Strategie überlegen und dann Sales Manager einstellen.
dringend vom Mikromanagement Abstand nehmen, Typgerecht unterstützen, Gesetze und Verordnungen ernst nehmen (Fürsorgepflicht)
Sehr charmantes Team, in meinem Teilbereich von administration Überfrachtet. kaum Unterstützung vom Verantwortlichen beim Onboarding.
kein Image, keine Brand, viel Luft
Man muss sich die Zeit nehmen, das bedeutet, es bleiben Sachen liegen, das bedeutet es gibt Diskussionen. wenn ich gewollt hätte, hätte ich am ersten Arbeitstag gleich 16 Stunden arbeiten können.
nein
Fixum gut, Prämien nicht erreichbar, weil konsequent die falschen Leads erzeugt werden, die richtigen nicht bedient werden können.
Dienstreisen viel mit der Bahn, ansonsten keine erkennbare Strategie dahingehend.
sehr tolles und hilfsbereites Team. hat in meinem Fall wenig genutzt, wenn der Hauptansprechpartner nie Zeit hat, das auch deutlich zu verstehen gibt und dann zum Onboarding fehlt.
Katastrophe! weder Respekt vor Kollegen, die mit manchen Systemen noch nie gearbeitet haben, noch Geduld dort zu unterstützen.
Jung, unerfahren, viel Meinung bei teilweise sehr wenig Ahnung. viele Manipulationen, passiv aggressives Verhalten. kaum Unterstützung, viel alibi Aktionismus. vorsicht: Mikromanagement.
gut, tolles Homeoffice, anständiges Equipment. Systeme und Arbeitsabläufe absolut verbesserungsfähig.
auf unüberschaubar vielen verschiedenen Kanälen und in unterschiedlichen Systemen wird ständig kommuniziert.
manche sind sicher gleicher, allerdings deutlich überwiegend offen und gleichberechtigt im Team.
zuviel Administration, schlechte Struktur, schlechter Grad von Digitalisierung, alles sehr mühselig und klein klein.
Wir wissen, dass wir nicht perfekt sind: Weiterentwicklung ist ein Thema, das alle Beteiligten betrifft und wir wollen gemeinsam daran arbeiten. Als junges und schnell wachsendes Unternehmen brauchen wir Teammitglieder, die mit anpacken und Verantwortung übernehmen. Ebenso gehört eine offene Feedback-Kultur dazu. Wir können uns nur dann verbessern, wenn Verbesserungsvorschläge konstruktiv angebracht werden. Wir danken dir für dein ausführliches Feedback.
Die Kollegen waren ok
Hier dreht sich alles nur um eine Person, der meint er hätte schon alles im Leben gesehen und ist bestens aufgeklärt. Wenn man nicht in kürzester Zeit das befolgt und nach der Pfeiffe tanzt, bekommt man gleich die Koffer vor die Türe gestellt wie bei mir.
Arbeitgeber sollte sich mehr Zeit nehmen für Neuankömmlinge und nicht gleich nach einem Monat wieder kicken, dadurch entstehen nur solche Bewertungen
Kollegen pflegen ein gutes Miteinander, die Atmosphäre ist gut
Nicht wirklich das Beste. Kunde will Lager und man muss dem Kunden für teures Feld noch die Software aufs Auge drücken, ansonsten kommt kein Geschäft zustande
Möglichkeit Home Office zu machen
Hier hat jeder sein Aufgabenfeld
Man hat zähneknirschend das Gehalt bezahlt Fixum p.a. Die Provision wird man in hundert kalten Wintern nicht erreichen, muss man sich kein Illusion machen und blenden lassen von den schönen Zusatz Tantieme
Passt
Die Kommunikation stimmt
Mein Kollege und ich waren die beiden Ältesten und die Teuersten, alle beide nach kurzer Zeit einen Tritt in den Allerwertesten bekommen.
Ging leider gar nicht, Onboarding war eine Null Nummer. Überhaupt keine Zeit gehabt mir die relevanten Skills zu erklären, oder sich mal dafür Zeit zu nehmen. Der Fisch fängt bekanntlich immer vom Kopf an zu stinken. Im Gegenzug wurde Leistung abgerufen, für etwas was ich nicht mal wusste. Vertrieb habe ich in der Vergangenheit schon erfolgreicher durchgeführt, viel zu viel um den heissen Brei Arbeit und Mikro belastet. Noch im ersten Monat wurde ich gegangen, Vorgesetzte hat diese Ausstrahlung von passiver Aggressivität, was mir schon von Anfang an nicht gefallen hat. Bim sehr froh wie es jetzt ist, das wurde in kurzer Zeit viel zu sehr zur Belastung.
Passt
Gutes Miteinander
Hier hat sich alles nur um eine Person gedreht, der leider meint, mit der denglischen Sprache intelligenter zu wirken
Leider überhaupt nicht, entspricht nicht meiner Vorstellung von Vertrieb. 90 % Bürokratie 5 % Vertrieb 3 % Video Calls
Wir wissen, dass wir nicht perfekt sind: Weiterentwicklung ist ein Thema, das alle Beteiligten betrifft und wir wollen gemeinsam daran arbeiten. Als junges und schnell wachsendes Unternehmen brauchen wir Teammitglieder, die mit anpacken und Verantwortung übernehmen. Ebenso gehört eine offene Feedback-Kultur dazu. Wir können uns nur dann verbessern, wenn Verbesserungsvorschläge konstruktiv angebracht werden. Wir danken dir für dein ausführliches Feedback und wünschen dir alles gute für deine private und berufliche Zukunft.
Flexibilität, transparente Informationen in allen firmeninternen Ereignissen. Des weiteren ist jeder "seines Glückes Schmied"
Man muss aufpassen, dass Prozesse nicht zu kompliziert und zu bürokratisch werden
Die Arbeitsatmosphäre ist echt gut. Vor allem die Präsenz im Büro ermöglicht ein kollegiales und motivierendes miteinander. Die Atmosphäre ist schon arbeitsorientiert aber dennoch kommt der Spaß in der Regel nicht zu kurz.
Homeoffice, Arzttermine, Work from anywhere. Alles kein Problem. Es ist ein geben und nehmen
Es könnte in dieser Hinsicht noch mehr gemacht werden aber es wird bei akuten Problemen in Form von Spenden geholfen.
Junges, motiviertes und dynamisches Team
Gibt es zwar kaum aber wenn dann würde das miteinander sicher auch gut funktionieren.
Faire Vorgesetzte, die offen für Kritik sind und sich für die Mitarbeiter*innen Zeit nehmen
Sehr gut!
Die Kommunikation funktioniert sowohl innerhalb Deutschlands als auch mit dem HQ in Paris einwandfrei.
Es wird nicht nach Geschlecht unterschieden. Leistung zählt.
Viel zu tun!
-very good cooperation and good cohesion in the international team
-friendly atmosphere and great helpfulness
-high flexibility of management
-cozy office where it's fun and comfortable to work
If you like a flexible and dynamic working atmosphere, there are absolutely no points of criticism.