Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die spannenden Aufgaben, die Teamwork, der faire Umgang miteinander.
Stärkung des Branding,, individuellere Einflussmöglichkeiten der deutschen Tochter zur Muttergesellschaft.
Kurze Entscheidungswege, sehr gute Feedbackkultur. Selbst wenn es konstruktive Gespräche gibt, ist niemand nachtragend - es geht immer um die Sache.
Wir sind führend im Bereich der Funktionsdiagnostik. Und das ist gut so.
Neben den Kernarbeitszeiten gibt es auch flexibel gestaltbare Bereiche. Zudem die Möglichkeit von Home-Office und allen gängigen Modellen, um Arbeit und Familie in Einklang zu halten. Aber auch da geht natürlich immer noch mehr.
Hier gibt es in jedem Unternehmen noch Luft nach oben.
Da geht immer mehr. Die meisten Einkommensmillionäre wohnen in Bayern rund um Starnberg.
Alle Mitarbeiter bringen ihre Ideen ein, um das umweltbewusste Handeln zu erhalten und weiter auszubauen.
Alle Ebenen übergreifende Teamwork macht uns stark.
Erfahrungen werden geschätzt und honoriert.
Professionell. Natürlich hat der ein oder andere mal seinen "Montag".
Die Ausstattung des Equipment im Büro muss individueller angepasst werden.
Funktioniert gut, gleichzeitig ist in diesem Bereich in jedem Unternehmen noch Luft nach oben.
Jeder kann sich nach seinem Können und Wissen weiterentwickeln.
Stand heute ist aufgrund des Fachkräftemangels die ein oder andere Aufgabe zusätzlich vorhanden. Ich freue mich, wenn hier wieder durch Zuwachs die Kreativität gesteigert wird.
Die noch verbliebene Kollegialität
Kundennähe ein Fremdwort, es wird nur noch herumgedruckst
Einfach der Mutterfirma ( USA und England ) die Zähne zeigen und nicht alles hinnehmen
gereizt, demotivierend
sehr schlecht
keine
die Frage stellt sich bei Entlassungen nicht
persönlich gut aber wenn es um Verantwortung geht wird weggeduckt
gibt es nicht mehr - nur Löcher stopfen
Katastrophe
Flache Hierarchien, Gutes Vorgesetztenverhältnis; Mitentscheidung; gutes und erfolgsorientiertes Team
Umsatz wird quartalsmäßig bewertet - aber auch nicht anders als bei Vorgängerfirmen
Mehr flexible Arbeitszeit
wer sich engagiert, wird gefördert
nette Kollegen
Nur der Umsatz zählt. Versprechen werden nicht eingehalten.
Mitarbeiter im Bereich (neue) Produkte schulen