Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Spanplattenwerk Gotha die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Umgang wird zunehmend schlechter, vulgäre Ausdrücke, Drohungen ( „ich schmeiß dich raus“)
Gar keine mehr, jeder reimt sich selbst etwas zusammen, da brauch sich keiner wundern wenn Gerüchte entstehen.
Nur noch heimlich, gefühlt will das kein Vorgesetzter.
Die Führungskräfte machen was sie wollen, sie haben mit sich zu tun. Dies wird vom Chef toleriert, er hat es nicht mehr im Griff.
Wenn man sich selbst beschäftigt schon.
Endlich entwickelt es sich zum Guten. Ich liebe es wieder jeden Tag auf Arbeit zu gehen.