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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Außen hui, innen (leider) oft pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich eine solide Bank, die sich aber aufgrund des baufilastigen Geschaftsmodells in der Zukunft richtig strecken muss. Gehalt kam immer pünktlich.
Verbesserungsvorschläge
Eine neue Kultur kann sich nur etablieren, wenn sie Führungskräfte vorleben und nicht einseitig nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich okay, solange man nach dem Mund des Vorgesetzten redet und arbeitet.
Image
Hat in den letzten Jahren massiv gelitten. Man denke nur an die TEO App, Abbau aller SV-Geräte, Einführung Kontogebühr, Negativzinsen, etc. Die Sparda gilt trotzdem noch als eher vertrauenswürdige Genossenschaft.
Work-Life-Balance
Eigentlich für Marktmitarbeiter bei dieser Bank nicht gegeben. Einziger positiver Punkt ist, dass Überstunden einigermaßen flexibel abgebaut werden können. Sonst keine home office Möglichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung okay. Karriere nicht möglich ohne Beziehungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Laut Tarif. Neue Mitarbeiter sind deutlich schlechter gestellt als alte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine grüne Bank, aber Reduzierung Papierausdrucke, Stromeinsparungen, etc. gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen gibt es solche und solche..
Vorgesetztenverhalten
Leider waren meine Erfahrungen so, dass Vorgesetzte fast alle Annehmlichkeiten hatten, die "normale" Mitarbeiter nicht hatten (homeoffice, flexible Arbeitszeiten, keine Zielvorgaben, etc.). Auf Dauer kann das nicht gut gehen.
Arbeitsbedingungen
Verkaufsdruck deutlich zu spüren. Sonst ok.
Kommunikation
Interne Kommunikation mit Fachabteilungen im Laufe der Jahre immer schlechter und teilweise harsche Tonart. Ansonsten werden Mitarbeitern nur die nötigsten Infos weitergegeben nach dem Prinzip "was er nicht weiß, macht ihn nicht heiß".
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede erkennbar in meiner Abteilung.
Interessante Aufgaben
Irgendwann wird alles Routine. Aber Produkte und Methoden haben sich eigentlich immer geändert.
Umgang mit älteren Kollegen
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