Vertriebserfolg entsteht mit zufriedenen Kunden und zufriedenen/motivierten Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
verlässlicher Arbeitgeber mit (noch) stabilem Geschäftsmodell, Fortbildung und Qualifikation auf "höhere" Stellen, stetiges Unternehmen und großer Arbeitgeber in der Region
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nix ist schlecht, es gibt zwar Verbesserungsvorschläge, aber "schlecht" wäre unangemessen
Verbesserungsvorschläge
fairere, motivierendere und offener gestaltete Vertriebsziele für mehr Kundenorientierung und mehr große und kleine Belohnung für Erfolgserlebnisse; mal mehr auf die Mitarbeitenden hören und früher einbeziehen; weniger Versicherungskampagnen, sondern mehr Beratungszeit und Spezialisteneinsatz vor Ort ermöglichen; weniger Fokus auf DSGVO- oder Onlinebanking-Quote, sondern mehr Fokus auf bereits Erreichtes und wirklich wichtige aktuelle und zukünftige Aufgaben: z.B. Kunden u40 behalten/zurück gewinnen; Qualifizierung von Quereinsteigern, Serviceteams als erstes Aushängeschild nicht vernachlässigen, Kundenberater-Stellen attraktiver gestalten, hierfür Kundenberater mitgestalten lassen; Kontrolle ist gut - Vertrauen ist besser
Arbeitsatmosphäre
in meinem Team ganz gut
Image
gefühlt sind die Mitbewerber in der Öffentlichkeit wahrnehmbarer, wir dürfen unsere Mehrwerte gerne mehr zeigen
Karriere/Weiterbildung
Förderung bisher war top - danke
Gehalt/Benefits
in der Summe angemessen, könnte natürlich immer gern mehr sein, hierfür wären fairere und realistischere zusätzliche Vertriebserfolgsvergütungen sinnvoll/ratsam
Umgang mit älteren Kollegen
gefördert und gefordert