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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn nötig, direkter Kontakt bis zum Vorstand möglich.
Familien freundlich
Der Zusammenhalt in den Abteilungen und auch Abteilungsübergreifend .
Es herrscht ein familiäres Arbeitsklima mit starker Teamzugehörigkeit
Das Gleitzeitmodell und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens bieten eine höhe Flexibilität die Arbeitszeit zu gestalten.
Bei einem hohen Maß an Eigeninitiative in Kombination mit erkanntem Potenzial wird dieses auch gefördert.
Mein Team und viele andere kolleginnen und kollegen
Betriebsausflug, weihnachtsfeier, jobrad, gleitzeit, 32 urlaubstage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Je nach Abteilung, das Verhalten der Vorgesetzten
Den selbstgemachten Personalmangel durch zu hohem Vertriebsdruck.
- Vertriebsmitarbeiter wechseln ständig
- Fehlende Wertschätzung
leider sehr überschaubares Parkplatzangebot in Neuburg
Führung ist zu weit weg vom Marktgeschehen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nach Leistung und Qualität honorieren
Leider bin ich hier auf sehr turbulente Zeit gestoßen. Wurde mit der Nachricht der Fusion im Haus begrüßt, was natürlich erstmal überraschend kam - wie schade, dass man die Kollegen darüber nicht schon im Vorfeld informieren kann. Für jemand, der aus seinem gewohnten Umfeld aussteigt, eine entsprechende Qualifikation hat und weiß was man will natürlich schwierig mit diesem Thema umzugehen. Denn dann hieß es erstmal abwarten und die Füße still halten - einiges, dass zugesagt wurde, konnte dann auf einmal ...
Lohnverhältnis an Kollegen/innen anpassen
Die Mitarbeiter selbst entscheiden lassen wo sie eingesetzt werden, dann wäre die Fluchtation nicht so groß
fairere, motivierendere und offener gestaltete Vertriebsziele für mehr Kundenorientierung und mehr große und kleine Belohnung für Erfolgserlebnisse; mal mehr auf die Mitarbeitenden hören und früher einbeziehen; weniger Versicherungskampagnen, sondern mehr Beratungszeit und Spezialisteneinsatz vor Ort ermöglichen; weniger Fokus auf DSGVO- oder Onlinebanking-Quote, sondern mehr Fokus auf bereits Erreichtes und wirklich wichtige aktuelle und zukünftige Aufgaben: z.B. Kunden u40 behalten/zurück gewinnen; Qualifizierung von Quereinsteigern, Serviceteams als erstes Aushängeschild nicht vernachlässigen, Kundenberater-Stellen attraktiver gestalten, hierfür Kundenberater mitgestalten lassen; Kontrolle ist gut - ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Altbayern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Alle ziehen an einem Strang
Könnte nicht besser sein
wie im richtigen Leben gibt es Kollegen, auf die man sich jederzeit verlassen kann und andere, mit denen man vorsichtiger umgehen muss - der Großteil aber ist völlig in Ordnung
Tolle kolleginnen und kollegen, die für einen da sind - egal, ob es um die arbeit oder zum teil auch um privates geht
Abhängig von der Abteilung. Großteils sehr guter Zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Altbayern ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Hier hätte ich mir sowohl im Vorfeld als auch während der Zeit bei der Sparkasse mehr offene Kommunikation gewünscht
Findet statt. Schwierig perfekt zu gestalten. Flur-Kommunikation - wie so häufig in Firmen - oft schneller.
Der Flurfunk weiß mehr und früher auch vertrauliche Dinge.
Flurfunk ist schneller
Der Flurfunk weiß es früher und mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die zugesagte Weiterbildung wurde erstmal gestrichen
Jederzeit möglich und wird gefördert
sehr gute Möglichkeiten, sogar für Quereinsteiger
viele Möglichkeiten zur Weiterbildung
Förderung bisher war top - danke
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Altbayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Altbayern besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Altbayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Altbayern als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Sparkasse Altbayern
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Altbayern
Branchendurchschnitt: Banken