Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hallo
Hallo
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Gut
Hallo
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Hallo
Hallo
Hallo
Hallo
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0174
Hallo
Hallo
Wenn nötig, direkter Kontakt bis zum Vorstand möglich.
Je nach Abteilung, das Verhalten der Vorgesetzten
Lohnverhältnis an Kollegen/innen anpassen
Der Zusammenhalt in den Abteilungen und auch Abteilungsübergreifend .
Nix
Die Mitarbeiter selbst entscheiden lassen wo sie eingesetzt werden, dann wäre die Fluchtation nicht so groß
Moderne Büros, Kaffee und Getränke kostenlos für Mitarbeiter
1A, vom Homeoffice bis Gleitzeit
Jederzeit möglich und wird gefördert
Gehalt könnte mehr sein, Sonderzahlungen gleichen ein bisschen aus
Umweltbewusst und regional orientiert
Könnte nicht besser sein
Respektvoll
Probleme werden offen angesprochen und aus diskutiert
Modern
Wöchentlicher Austausch in der Abteilung, auch der Vorstand ist hier eingeladen und kommt unverhofft dazu.
Hier wird kein Unterschied gemacht
Sehr abwechslungsreich, man ist gefordert
- Vertriebsmitarbeiter wechseln ständig
- Fehlende Wertschätzung
Führungskultur verändern
Mehr Eigenverantwortung, weniger Kontrolle.
Attraktivität erhöhen / Mitarbeiterbindung
Pausen- und sinnlose Kontrolle durch Führungskräfte. Wenig Eigenverantwortung, keine Wertschätzung.
Familiäres Arbeitsklima, super Kollegen/innen.
Flurfunk ist schneller
verlässlicher Arbeitgeber mit (noch) stabilem Geschäftsmodell, Fortbildung und Qualifikation auf "höhere" Stellen, stetiges Unternehmen und großer Arbeitgeber in der Region
nix ist schlecht, es gibt zwar Verbesserungsvorschläge, aber "schlecht" wäre unangemessen
fairere, motivierendere und offener gestaltete Vertriebsziele für mehr Kundenorientierung und mehr große und kleine Belohnung für Erfolgserlebnisse; mal mehr auf die Mitarbeitenden hören und früher einbeziehen; weniger Versicherungskampagnen, sondern mehr Beratungszeit und Spezialisteneinsatz vor Ort ermöglichen; weniger Fokus auf DSGVO- oder Onlinebanking-Quote, sondern mehr Fokus auf bereits Erreichtes und wirklich wichtige aktuelle und zukünftige Aufgaben: z.B. Kunden u40 behalten/zurück gewinnen; Qualifizierung von Quereinsteigern, Serviceteams als erstes Aushängeschild nicht vernachlässigen, Kundenberater-Stellen attraktiver gestalten, hierfür Kundenberater mitgestalten lassen; Kontrolle ist gut - Vertrauen ist besser
in meinem Team ganz gut
gefühlt sind die Mitbewerber in der Öffentlichkeit wahrnehmbarer, wir dürfen unsere Mehrwerte gerne mehr zeigen
Förderung bisher war top - danke
in der Summe angemessen, könnte natürlich immer gern mehr sein, hierfür wären fairere und realistischere zusätzliche Vertriebserfolgsvergütungen sinnvoll/ratsam
gefördert und gefordert
Regionalität und soziales Engagement
Führung ist zu weit weg vom Marktgeschehen.
Ergebniskontrolle nicht um jeden Preis; Vertrieb von Backoffice entlasten; Personalentwicklung nahezu nicht vorhanden; Personalmangel Zeitbah beheben, etc.
Wer nichts in Frage stell kommt weiter.
Existiert auf dem Papier.
Gehalt durchschnittlich
Nur keine Fehler eingestehen.
Der Flurfunk weiß mehr und früher auch vertrauliche Dinge.
Es gibt viele Möglichkeiten, jedoch nur 1 Wahl.
Regionaler Arbeitgeber mit gutem Betriebsklima und sehr abwechslungsreichen Aufgaben.
Den selbstgemachten Personalmangel durch zu hohem Vertriebsdruck.
Weg von der Führung durch Vertriebsdruck, Kalenderkontrolle und Zahlen - Hin zu einer Führung die von den Kulturwerten, die man sich auferlegt hat, geprägt ist.
Im Rahmen der Kulturwerte wird von Fairness und Vertrauen gesprochen. Im Alltag ist die Arbeitsatmosphäre von Vertriebsdruck und Kontrolle der Kalender geprägt - nach dem Motto „mehr Termine und mehr Abschlüsse geht immer“
Das Image der Sparkasse ist sowohl bei den Kunden, als auch bei den Mitarbeitern im Vertrieb stark verbesserungsbedürftig.
Grundsätzlich flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) mit der Möglichkeit später zu kommen / früher zu gehen.
Allerdings im Vertrieb Drang zu vielen Abendterminen (bis 20 Uhr) und Druck immer mehr Termine zu machen.
Diverse Sonderzahlungen und Boni. Die Eingruppierungen des Standardgehalts sind jedoch nicht immer nachvollziehbar.
Abhängig von der Abteilung. Großteils sehr guter Zusammenhalt.
Von der Abteilung abhängig. Grundsätzlich stehen die Vorgesetzten in der Außenwirkung bei Konflikten hinter ihren Mitarbeitern. Vertriebsziele sind teilweise unrealistisch und werden von den Vorgesetzten mehrmals täglich thematisiert.
Unterscheidet sich je nach Filiale.
Viele Meetings über aktuelle Zahlen und Neuerungen. Bei gutem Kollegenzusammenhalt ist es oft unvermeidbar, dass der Flurfunk sehr schnell ist.
Kein Tag gleicht dem anderen. Die Arbeit im Vertrieb ist sehr abwechslungsreich. Man lernt die unterschiedlichsten Menschen kennen und bespricht die unterschiedlichsten Themen im Leben.
digital aufgestellt und zukunftssicher
flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice
leider sehr überschaubares Parkplatzangebot in Neuburg
private Nutzung des Internetzugangs in den Pausen ermöglichen
nette Kollegen, die man auch mit "Du" ansprechen darf und ein familiäres Arbeitsklima
Leider (vermutlich auch durch die Presse) immer noch etwas angestaubt, wobei die Sparkassen eine der besten Online-Banking-Anwendung inkl. App haben. Das Sparkassen-S steht für Regionalität, einen stabilen Arbeitgeber und einen fairen Vor-Ort-Partner für die Kunden. Sollte eigentlich das beste Image (zumindest im Bankenbereich) verdient haben.
flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit zum Homeoffice (natürlich nicht an allen Stellen)
In der Sparkassenwelt stehen für engagierte Mitarbeiter viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen zur Verfüng.
Das Gehalt könnte natürlich immer höher sein. Als öffentlicher Dienst (TVÖD-S) aber fair und vor allem eine sichere Gehaltszahlung.
wie im richtigen Leben gibt es Kollegen, auf die man sich jederzeit verlassen kann und andere, mit denen man vorsichtiger umgehen muss - der Großteil aber ist völlig in Ordnung
regelmäßig Kommunikation zur Abstimmung - top
EDV, Licht und Büroausstattung (höhenverstellbare Tische) sind auf dem aktuellen Stand. Lediglich fehlt in den Sommermonaten die Klimaanlage.
aufgrund regelmäßiger Optimierungen und Erweiterungen der Produkte und Anwendungen gibt es viele Möglichkeiten, eigenes Wissen und Ideen einzubringen
Corona wird ernst genommen ohne zu übertreiben, Führung auf Augenhöhe, Verlässlichkeit …und vieles mehr.
Nichts ist wirklich schlecht. Kleine Verbesserungen sind immer möglich und werden auch sukzessive vorgenommen.
Sehr angenehm, fast ein bisschen familiär bei Wahrung der professionellen Distanz
Es gibt variable Arbeitszeit bzw. Vertrauensarbeitszeit, sodass es eine gewisse Flexibilität gibt. Gleichzeitig kommt niemals Langeweile auf!
Diverse Fortbildungen werden angeboten und gefördert
Tvöd S und einige freiwillige Zusatzleistungen, sicherer Arbeitsplatz , Arbeitgeber finanzierte zusätzliche Altersvorsorge
Ökostrom, Ladesäule E Autos, Mülltrennung, Spenden und Sponsoring, und vieles mehr
Ein richtig gutes Team und eine Führungsmannschaft, die zusammenhält. Teamgeist ist nicht nur ein Wort
Altersteilzeit grundsätzlich möglich, auch sehr flexible Teilzeitmöglichkeiten
Mobile Office, da wo es sinnvoll ist, gute Arbeitsplatzausstattung
Wichtiges wird transparent kommuniziert
Definitiv
Hier kann man gestalten und sich einbringen, Offenheit für neue Ideen ist gegeben
Regionalität. Förderung der Vereine.
...die Erhabenheit der zu vielen Führungskräfte und so mancher Spezialkräfte ggü. der normalen Belegschaft.
Kulturwerte vorleben nicht vorgeben. Am Ende des Tages zählt der Ertrag und nicht die gemachten Striche.
Kontrolle Kontrolle und nochmal Kontrolle, unehrlich
Der Flurfunk weiß es früher und mehr
Neueinsteiger werden teuer eingekauft und Nachwuchskräfte billig abgespeist
So verdient kununu Geld.