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Jetzt Profil einrichten15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Altersvorsorge, Jobrad, toller Kollegenzusammenhalt trotz schwieriger Bedingungen.
Man sollte sich neuem und modernen gegenüber aufgeschlossener zeigen. Mehr in die Mitarbeiter hineinhören, deren Wünsche und Ängste ehrlich annehmen.
Meines Erachtens war die Arbeitsatmosphäre sehr schlecht. Dies könnte zum einen mit den technischen Voraussetzungen zusammen liegen. Es könnte viel modernen und effektiver gearbeitet werden. Durch das Einsetzen von mittlerweile etablierter Programmen wie z.B. Teams, wären Besprechungen und Anrufe toll darstellbar.
Auch die fehlende Option auf Home Office für einige Beratergruppen, führt immer wieder zu Frust. Die Argumentation der Führungskräfte ist widersprüchlich. Vor allem, da es für viele Bereiche und Beratergruppen ohne Probleme möglich ist.
Auch ist der Personalmangel extrem zu spüren.
Bisherige Stellen werden immer weiter verkürzt bzw. zusammen gelegt, bei deutlich erhöhter Arbeit durch neue Prozesse, Übernahme von internen Aufgaben oder die Einarbeitung neuer Mitarbeiter (auch Ungelernte und Quereinsteiger). Diese Einarbeitung wird völlig den Kollegen vor Ort in den Geschäftsstellen überlassen. Es gibt kein Einarbeitungskonzept, die Mitarbeiter vor Ort erhalten keine Freiräume/Zielreduzierung für die viele Zeit die sie sich dem/der neuen Kollegen/Kollegin widmen.
Könnten mehr authentischere Werbung machen, z.B. mit eigenen Mitarbeitern oder Kunden.
Leider wird man durch den Personalmangel oft gezwungen Überstunden zu machen, diese liegen schnell in einem hohen zweistelligen Bereich. Zeit diese abzufeiern ist natürlich auch schwierig. Die Urlaubsplanung ist immer wieder eine große Herausforderung. Gepaart mit der fehlende Chance Home Office in Anspruch zu nehmen, war meine Work-Life-Balance meist sehr unausgeglichen. Kosten für Getränke und Kaffee werden nicht übernommen. Auch gibt es es seit Jahren keinen Imbiss/Snack bei ganztägigen Seminaren oder Besprechungen. Finanzielle Zuschüsse zu beispielsweise Weihnachtsfeiern nur, wenn innerhalb des Jahres Wettbewerbe gewonnen wurden.
Über die Sparkassen Akademie kann man diverse Weiterbildungen machen. Je nach Abschluss, werden Kosten zurück erstattet. Leider werden externe Weiterbildungen nicht gerne gesehen, auch wenn diese inhaltlich komplexer sind.
Interne Seminare sind nicht sehr vielfältig aufgestellt.
Gehalt nach Tarif und Beratergruppe. Nicht vergleichbar mit arbeiten in der freien Wirtschaft. Durch den öffentlichen Dienst erhält man eine gute berufliche Rentenzusatzversorgung.
Der Umgang und Zusammenhalt untereinander ist sehr gut, allerdings ist das Arbeitsklima generell sehr schlecht.
Die Wertschätzung vom direkte Vorgesetzten war nach meiner Erfahrung gegeben. Allerdings sollten viele Führungskräfte (in deutlich höheren Ebenen) stark an Ihrem Verhalten gegenüber den Mitarbeitern arbeiten. Nicht selten muss man sich mit einem "Das ist eben so." oder "Nein, anders geht es eben nicht." abspeisen lassen. Bei unangenehmen Themen wird sich auch gerne im Ton vergriffen!!
Bei Kündigungen wird kein Bedauern mehr ausgedrückt, vielmehr hat man sich zu rechtfertigen, was einem zu diesem Schritt bewogen hat.
Regelmäßige Gespräche/Austausche mit der Führungsebene im kleinen Kreise, fanden trotz vorheriger Ankündigung nie statt.
Der Informationsfluss ist meines Erachtens sehr schlecht, oftmals auch nicht vorhanden. Es gibt beispielsweise keine Infos bezüglich neuen Kollegen/ausgeschiedene Kollegen/Umbesetzungen etc.
Auch gibt es keine Profilbilder generell von Kollegen, angeblich aufgrund Datenschutz...
Seine Änderungswünsche, Fragen etc. darf man gerne über seinen Vorgesetzten weitergeben, selten werden diese jedoch weitergetragen. Es wird keine konkrete Vereinbarung über einen eventuellen Lösungsvorschlag getroffen.
Informationen zu Neuerungen muss man sich selbst aus komplizierten, seitenlangen Schreiben ziehen, welche von internen Mitarbeitern verfasst werden. Effektiver für alle Mitarbeiter wäre, diese in einer gekürzten, stichpunktartigen Übersicht zu veröffentlichen.
Durch den Personalmangel, übernimmt man grundsätzlich viele Aufgaben anderer Beraterstellen, vor allem Rund um den Service, Schalterarbeit etc. Zur Optimierung veralteter Prozesse oder neuer Programme werden gerne Arbeitsgruppen gebildet, leider werden Marktmitarbeiter (gerade auf ländlichen Geschäftsstellen) fast nie dazu eingeladen. Als Ausbilder vor Ort, erhält man keinerlei Infos über neue Azubis, neue Ausbildungskonzepte oder die Einsatzpläne. Hier muss man sich immer selbst updaten, obwohl es in der Personalabteilung einen/eine Ausbildungsleiter/in gibt. Workshops in denen neue Ausbildungsinhalte, Änderungen im Arbeitsrecht etc. mit den Ausbildern vor Ort geteilt werden, gibt es seit Jahren nicht mehr.
Es wird Duales Studium angeboten
Man muss trotzdem vorher die Ausbildung machen, kann somit keine Zeit sparen
Fast Mindestlohn
Familienfreundlichkeit, Arbeitsmodelle für Eltern mit Kindern, Gleitzeit, Öffentlicher Dienst
Social Media Auftritt
Mehr Wertschätzung für die die Arbeitnehmer
Offene und faire Kommunikation, fachliche Meinungen werden geschätzt, gute MItarbeiterwertschätzung
Mehr kostenloste Parkplätze in fußläufiger Entfernung anbieten
Offene und faire Kommunikation, problemloses Homeoffice, fachliche Meinungen werden geschätzt
Mehr kostenlose Parkplätze in fußläufig Entfernung anbieten
Es gibt zu viele Punkte die ich hier nennen könnte, aber das beste wäre wohl der Umgang mit den Kollegen. Stets freundlich und hilfsbereit.
Sehr nett, gelassen, erfahren und professionell.
Ein Arbeitsalltag gefüllt mit immer wieder neuen interessanten Aufgaben bei denen man sich nie langweilt.
Alle Mitarbeiter des Hauses stets freundlich und respektvoll, woraus die unglaublich angenehme Atmosphäre entsteht.
In der Region auf Top-Niveau arbeiten können zum Wohle unserer Kunden!
In der Öffentlichkeit mehr Selbstbewusstsein zeigen!
Familiäres Betriebsklima, die Menschen hier sind regional stark verwurzelt, Zusammenarbeit und Teamwork wird großgeschrieben!
Unsere Sparkasse zähle ich zu den Top-Unternehmen in Oberfranken! Unsere Kunden bestätigen uns das immer wieder!
Aktuell wurde das mobile Arbeiten eingeführt! Klasse Angebot!
Ich konnte mich nachmeiner Ausbildung zuerst zum Sparkassenfachwirt und dann zum Sparkassenbetriebswirt weiterqualifizieren. Die Sparkassenakademie in Landshut ist eine super Bildungseinrichtung!
Bei einem öffentlichen Arbeitgeber beschäftigt zu sein, hat sehr viele Vorteile. Wo findet man denn noch eine betriebliche Altersversorgung, die ausschließlich arbeitgeberfinanziert ist?
Der Fuhrpark könnte auf E-Autos umgestellt werden, das wäre wohl zeitgemäß. Vermute, das ist schon in Planung ....
Der absolute Trumpf in dieser Sparkasse ist der Kollegenzusammenhalt, ob jung oder schon älter, alle ziehen an einem Strang!
Wir haben viele ältere Kollegen hier, doch sie geben ihr Wissen sehr gerne an uns Jüngere weiter ohne die Nase hochzutragen. Sie selbst sind oft seit ihrer Ausbildung hier im Unternehmen, haben Top-Wissen und sind motiviert. Ihnen wird auch von den Vorgesetzten entsprechende Wertschätzung entgegengebracht! Find ich toll!
Der Ton macht die Musik! Die Führungskräfte hier fordern ihre Mitarbeiter, aber sie fördern sie auch echt cool.
Perfekte Ausstattung
Jederzeit werden wir als Mitarbeiter bestens informiert, v.a. jetzt zu Corona-Zeiten zeichnet sich unser Krisenstab durch ein Top-Management und große Fürsorge für uns Beschäftigte aus! Klasse!
Gibt es nichts auszusetzen! Alles paletti!
Wir beraten unsere Kunden mit seriösen Angeboten, ganzheitlich und nach ihren Bedürfnissen. Ich identifiziere mich voll und ganz mit meiner Sparkasse! Macht super viel Spaß!
Die Geschäftsleitung ist umgänglich, fair und den Mitarbeitern gegenüber sozial eingestellt.
Nichts. Gute Rahmenbedingungen.
Eine mittelfristige Personalpolitik wäre für das Unternehmen von Vorteil.
In der Sparkasse hat man einen relativ sicheren Arbeitsplatz. Da die Sparkasse Bayreuth nur regional operiert, sind keine Versetzungen an sehr entfernte Orte zu befürchten, sofern keine Fusionen mit Nachbarsparkassen erfolgen.
Desweiteren gibt es eine betriebliche Altersversorgung.
Bei der Sparkasse Bayreuth handelt es sich wie bei allen Sparkassen um ein öffentlich-rechtliches Kreditinstitut. Die Ertragslage ist derzeit nach meiner Einschätzung angespannt, was auch an der Anzahl der Geschäftsstellenschließungen in der letzten Zeit erkennen kann. Der Grund dafür ist hauptsächlich die schon seit einiger Zeit anhaltende lange Niedrigzinsphase. Das traditionelle Geschäft der Sparkassen mit den Kleinsparern, dem Kerngeschäft der Sparkassen, droht immer mehr wegzubrechen. Es können dieser Kundengruppe keine risikofreien Produkte mehr zu attraktiven Zinsen angeboten werden. Stattdessen werden die Berater gedrängt den Kunden zunehmend risikobehaftete Anlagen (Wertpapierkonstrukte, Fonds, Aktien etc.) zu verkaufen. Doch die immer besser aufgeklärten und internetaffinen Kunden möchten solche Produkte nicht (oder nicht bei der Sparkasse) erwerben und legen stattdessen ihr Kleinvermögen lieber unters Kopfkissen.
Achtung: bei Teilzeit gibt es meist kein Zurück zur Vollzeit!
Die Sparkasse Bayreuth muss innovativer werden. Viele Tätigkeiten, hauptsächlich im Stabsbereich, können über Homeofficeplätze genausogut erledigt werden. Das Einspar-Potential dieser Art zu arbeiten wird von den Führungskräften nicht erkannt.
Die einfachste Möglichkeit Kosten zu sparen stellt der Personalabbau dar, was auch erfolgreich praktiziert wird. Es wird zwar niemandem direkt gekündigt, was auch in einem öffentlich-rechtlichen Betrieb nicht so leicht geht. Aber, wer gehen möchte wird nicht daran gehindert. Die so zusammen mit der natürlichen Fluktuation entstehenden Personallücken werden nicht mehr aufgefüllt; die Arbeitsbelastung steigt immer mehr an. Wie angespannt die Lage wirklich ist zeigt sich auch daran, wie viele Geschäftsstandorte der Sparkasse Bayreuth inzwischen schon geschlossen worden sind. Doch das Personal dieser Geschäftsstellen ist noch vorhanden, aber in den internen Bereichen nur bedingt einsetzbar. Somit steigt der Druck diese Leute loszuwerden.
Die Sparkasse Bayreuth ist zudem wenig innovativ. Während in anderen Betrieben zunehmend auf flexible Arbeitszeitmodelle in Verbindung mit Homeofficeplätzen gesetzt wird versucht die Sparkasse Bayreuth diese in völlig rückständiger Art und Weise zu reduzieren. Die Sparkasse Bayreuth erkennt nicht den Vorteil solcher modernen Arbeitsplätze, die eine bessere Vereinbarkeit von Familie, Kindererziehung, Pflege und der Arbeit ermöglichen. Stattdessen wird einem nahegelegt, dass man den Homeofficeplatz nur behalten könne, wenn man freiwillig auf eine Gehaltsgruppe trotz Bestandsschutz verzichtet, ansonsten könne man „an den Arsch der Welt“ versetzt werden (unannehmbare Fahrzeiten und Kosten). Den vertraglich zugesicherten Fortbestand meines Homeofficeplatzes musste ich mir gerichtlich erstreiten.
Es gibt immer wieder mal Seminare zum Thema Gesundheit, ebenso existiert eine Betriebssportgruppe mit sehr vielfältigen Untersparten.
Überstunden fallen nur selten an, Abfeiern dann wieder möglich. Urlaub nehmen klappt weitgehend nach Absprache mit Kollegen. Aber Rücksicht auf familiäre Belange gibt es nicht wirklich. In manchen Abteilungen kein Verständnis wenn kleine Kinder noch morgens in den Kindergarten gebracht werden bzw. abends um 17.00 Uhr abgeholt werden müssen.
weitestgehend nur in der Sparkassenakademie in Landshut möglich
im Vergleich zu den Großbanken vor allem in jungen Jahren sehr niedrige Gehälter bedingt durch Zugehörigkeit zum Öffentlichen Dienst. Erst durch entsprechende "Erfahrungsstufen" nach vielen Jahren der Betriebszugehörigkeit wird´s allmählich besser. Dennoch kein Vergleich zum woanders gezahlten Bankentarif
man versucht vieles papierlos abzuwickeln.
Ein wichtiger Umweltaspekt in der heutigen Zeit wäre das Forcieren von Homeoffice-Plätzen. Die gibt es zwar in geringer Zahl, doch werden diese sukzessive abgebaut anstatt gefördert. In der heutigen Zeit ein "No-Go".
In meiner jahrzehntelangen Zeit in der Sparkasse Bayreuth hatte ich es mit vielen netten Kollegen zu tun. Die Kamerad- und Hilfsbereitschaft untereinander war vorbildlich. Das Betriebsklima mit den Kollegen kann man in den meisten Abteilungen als gut bezeichnen.
Bedingt durch die mit regelmäßigen Gehaltserhöhungen (in bescheidenem Umfang) verbundenen Erfahrungsstufen im öffentlichen Dienst wird man der Sparkasse Bayreuth im Alter schnell zu teuer. Als erstes wird versucht mittels niedriger Tätigkeiten einen „kalt“ zu stellen, die nicht der persönlichen Qualifikation entsprechen. Der nächste Schritt sind Personalgespräche mit dem Ziel der Einschüchterung und Zermürbung bzw. die Aberkennung der jahrzehntelangen Arbeitsleistung für das Unternehmen. Es fallen dabei Ausdrücke „wir werden sie von ihrem hohen Ross herunterholen“ „man würde noch ganz tief abstürzen“ „sie werden noch Federn lassen“ etc.. Taktik solcher Personalgespräche mit Aufbau entsprechender Drohkulisse zielt darauf ab entweder freiwillig auf die einem zustehende Gehaltsstufe bzw. den bestehenden Bestandsschutz des öffentlichen Diensts zu verzichten, schlechte und mit Verlust verbundene Altersteilzeitmodelle anzunehmen oder gleich resigniert den Hut zu nehmen einschließlich lächerlicher Abfindungssummen. Mehr muss man sich dann gerichtlich erstreiten. Die Personalleitung der Sparkasse Bayreuth lässt es darauf ankommen, es empfiehlt sich ein guter Rechtsschutz für Arbeitsrecht.
bedingt durch den Zwang zum Personalabbau bekommt nicht jeder die Förderung und Chancen die er braucht. Generell waren meine letzten Vorgesetzten eher kognitiv einfach strukturiert.
normale, zweckmäßige Büroeinrichtungen
in vielen Abteilungen ist die Kommunikation sehr gut, aber in manchen Stabsabteilungen herrscht eher die Meinung vor, dass Kommunikation und Information eine Hol- bzw. Bringschuld von einem selber ist. Gerade als Teilzeitkraft kann das sehr problematisch werden wenn man den Informationen ständig hinterherlaufen muss.
ist weitgehend vorhanden
werden weniger je älter man wird.....
Familiäres Umfeld. Arbeitsplatzsicherheit. Aufgaben.
Mehr Image Arbeit. It-Konzept überdenken.
Es herrscht ein offener und kollegialer Umgangston. Das Zwischenmenschliche kommt auf jeden Fall nicht zu kurz.
Könnte besser sein...
Gleitzeitmodell...Überstunden können und sollen auch abgefeuert werden. Stoßzeiten gibt es aber auch mal.
Wer weiterkommen möchte hat gute Chancen.
Jammern auf hohem Niveau. Für die Region auf jeden Fall in Ordnung. Sehr gute Altersvorsorge.
Neues Kundenhaus wurde klimafreundlich gebaut.
Hier wird wirklich versucht jedem Kollegen/Kollegin so gut es geht zu unterstützen. Ohne dieses Miteinander wäre der von außen einströmende Regulierungswahnsinn gar nicht zu händeln.
Wer seine Leistung bringt, wird auch wertgeschätzt. Krankheiten sind aber auch kein Problem und werden berücksichtigt.
Tolle Vorgesetzte...fachlich als auch menschlich.
Es ist da, was benötigt wird. Hier könnte man jedoch noch etwas mehr tun.
Regelmäßige Jour fixe und Informationsveranstaltungen.
Auch Frauen in Referenten- als auch Führungspositionen.
Wer sich für Wirtschaft und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge interessiert, ist hier genau richtig.
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