Sparkasse 

Bensheim

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Aktuelle Herausforderungen werden angegangen. Es ist allerdings an der ein oder anderen Stelle spürbar, dass in jüngster Vergangenheit ein größerer Umbruch stattgefunden hat.

Work-Life-Balance

Möglichkeit von Homeoffice ist gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Es bestehen gute Weiterbildungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach Tarif, variables Entgelt (14tes Gehalt, Bonus) über Tarif und besser im Vergleich zu anderen Regionalbanken/Sparkassen; viele freiwillige soziale Leistungen (z.B. Jobrad, Zuschuss Fitnesstudio)

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind abteilungsübergreifend sehr hilfsbereit und offen für Verbesserungsvorschläge.

Vorgesetztenverhalten

Agiles Management durch die neue Führungsebene.

Kommunikation

Guter Informationsfluss durch wöchentliche Bereichsleiterrunden und Informationsveranstaltungen für alle MA.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Neueinstellungen. Gute freiwillige soziale Leistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Entscheidungen können nicht nachvollzogen werden. Hier muss deutlicher kommuniziert werden.

Verbesserungsvorschläge

Uns unsere Arbeit machen lassen und die Wertschätzung hierfür von ganz oben nach ganz unten transportieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in der gesamten Branche sowie in anderen Branchen verschlechtert. Das hängt aber auch mit Corona und der Gesamtsituation zusammen. Wir hatten ein paar harte Jahre und viele Veränderungen in der Sparkasse. Aber die Sparkasse Bensheim steht gut da und wir bekommen alle pünktlich unser Gehalt.
Leider leider die Atmosphäre zur Zeit etwas. Und nicht zuletzt steuern manche Bewertungen in Kununu dazu bei.

Image

Mich stört es, das hier einige Kollegen pauschal und anonym Dinge schreiben und uns alle, Führungskräfte, Personalrat, Verwaltungsrat, Vorstand.. in den Dreck ziehen. Das trägt keiner guten Atmosphäre, keinem guten Image bei sondern lässt auch den Zusammenhalt bröckeln.
Für das Image ist nicht nur der Vorstand zuständig sondern wir alle.

Work-Life-Balance

Passt für mich. Ich kann Home Office nutzen. Variable Arbeitszeit meistens gut einteilbar. Manche Termine müssten nicht in die Abendstunden gelegt werden.

Karriere/Weiterbildung

Meine Weiterbildungswünsche wurden bisher immer berücksichtigt. Hier muss man in Kontakt mit Führungskraft und Personalentwicklung bleiben. Gerade stockt es bei vielen Kollegen, da wir so viel verändern.

Gehalt/Benefits

Mit tariflichem Gehalt und Zusatzzahlung, möglichen Sonderzahlungen und Zahlung im Voraus kann ich mich nicht beschweren. Krankenzusatzversicherung, Zuschuss zur Altersvorsorge, keine Parkplatzkosten bzw. Zuschuss zum Busticket

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich glaube, wir arbeiten dran

Kollegenzusammenhalt

Bei uns ist ein guter Zusammenhalt, viele ziehen an einem Strang und helfen untereinander. Viele Kollegen sind zu Freunden geworden.
Es werden wieder Feste stattfinden, auf denen man sich trifft, reden und feiern kann.

Arbeitsbedingungen

Neue Stühle, gute Schreibtische, gute Computer, ordentliche Beleuchtung. Wir sind für eine Sparkasse technisch gut aufgestellt. In manchen Bereichen ist es räumlich bedingt lauter. Wenn die Kollegin laut telefoniert ist es bei mir halt auch lauter.
Kälte in den Räumen ist gesetzlich bedingt.

Kommunikation

Bei uns wird von oben nach unten kommuniziert. Der Vorstand tauscht sich regelmäßig mit der zweiten Führungsebene aus, die dann in ihren Bereichen und Abteilungen weiter kommunizieren (sollen). In meinem Bereich klappt das gut, ich werde zeitnah informiert. Nicht immer ganz ausreichend, deshalb 1* Abzug. Man darf auch mitdenken, selbst aktiv werden und bei seiner Führungskraft nachfragen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabengebiet ist breit gefächert und sehr interessant. Durch Umstrukturierungen erhöhte Arbeitsbelastung. Auf die Ausgestaltung habe ich nur bedingt Einfluss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrliches, offenes Miteinander. Gut ausgestattete Arbeitsplätze, Flexibilität bei der Arbeitszeit, gute Sozialleistungen und gutes Gehaltsgefüge.
Auf jeden Fall befindet sich Sparkasse Bensheim auf einem sehr guten Weg und die Zahlen sprechen für uns. Der Vorstand hat richtige Richtung eingeschlagen und das ist gut so und bitte weiter so!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Langsame Umsetzung von Prozessoptimierungen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation sollte weiterhin verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Vorgesetzten gehen mit einem freundlich und respektvoll um und Mitarbeiter ebenfalls. Ab und zu kommt es zu Unklarheiten oder Auseinandersetzungen untereinander aber hey das gibt's doch überall.

Image

Das Image litt in letzter Zeit sehr! .... leider, verursacht vor allem durch die falsche Umbaupolitik. Aber auch hier ist ein positiver Wandel zu sehen und das freut mich sehr. Ich arbeite sehr gerne bei der Sparkasse und zuzusehen wie das Image von deinem Arbeitgeber immer ins negative gezogen wird, ist nicht erbauend. Die negativen Aspekte der ehemaligen KollegInnen führen auch dazu bei, es gibt immer 2 Seiten einer Medaille und es wird oft nur die eine Seite angehört. Ich verstehe wenn man sich vielleicht missverstanden fühlt oder ungerecht behandelt aber es gibt immer den Weg einer Kommunikation mit dem Vorgesetzten oder Vorstand! Persönliche Rachefeldzüge auf diesem Portal zu führen ist einfach unter der Gürtellinie und gehört nicht hierher!

Work-Life-Balance

Da kann ich auch nur 5 Sterne vergeben. Urlaub kann in der Regel jederzeit genommen werden und Freizeit ebenfalls. Es wird sehr auf Familien Rücksicht genommen bzw. arbeitende Mütter und ihre Urlaubsplanung. Arbeitszeiten bewegen sich innerhalb eines normalen Rahmen. In meiner Abteilung kann ich meine Arbeitszeiten selbst einteilen und ziemlich selbstständig entscheiden wie ich meine Arbeit erledige.

Karriere/Weiterbildung

Der Weg zur Weiterbildung und Karriereförderung wird einem geboten und man kann es nutzen oder man lässt es. Bleibt jedem Mitarbeiter überlassen, wenn ich weiterkommen möchte und meine Bereitschaft aufzeige wird es wahrgenommen und einem die Möglichkeit gegeben sich zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

14 Gehälter, Zusatzversorgungskasse, private Krankenzusatzversicherung und Leistungsorientierte Prämie ... viele zusätzliche Sozialleistungen wie Förderung von Sport , Leasing vom Elektrobike usw. Das empfinden ich verdiene zu wenig hat ehrlich gesagt jeder. Unser Arbeitgeber eröffnet uns die Möglichkeit mehr Gehalt zu verdienen wenn man mehr leistet. Das macht sich sehr bemerkbar in der LOZ. Die Minderleister verdienen trotzdem ihr Gehalt und es gibt keine Kürzungen. Mehrleister werden gefördert und besser entlohnt. Endlich!!!!!! Und hier hat unser neuer VV dazu beigetragen und vieles umgesetzt und verbessert, das haben die Vorgänger einfach ignoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird gemacht bzw. daran gearbeitet!

Kollegenzusammenhalt

Hier kann ich nur sagen was wäre ich ohne meine Kolleginnen und Kollegen! Der Zusammenhalt verdient 5 Sterne. Wenn man Hilfe braucht wird einem geholfen und wenn man anderen helfen kann, hilft man gerne. Wenn ich in den vorausgegangenen Bewertungen lese wie negativ unser VV in diesem Punkt angegriffen wird, kann ich es 0 nachvollziehen!!! Ich vernehme ein offenes, direktes, kritikfähiges und ehrliches Miteinander und bin froh dass wir endlich jemand an der Spitze haben der dies umsetzt.
Natürlich gibt es manchmal Unstimmigkeiten untereinander aber die gibt's überall in der Arbeitswelt, nicht wahr?

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere KollegenInnen werden Wertgeschätzt und auch gefördert.

Vorgesetztenverhalten

In bestimmten Situationen würde ich es mir wünschen wenn der/die Führungskraft in Konfliktsituationen Farbe bekennen würde und klare Stellung beziehen würde. Personalführung ist nicht einfach, ich weiß, man entscheidet sich aber freiwillig dafür und die Mitarbeiter wünschen sich geführt zu werden und sie wünschen sich dass die Vorgesetzten eine klare und begründete Entscheidung treffen. Mitarbeiter in die Entscheidungen einzubeziehen kann sehr wertvoll sein und verschafft bessere und vertrauensvolle Atmosphäre. Auch an dieser Stelle wird daran gearbeitet seitens der Geschäftsleitung was sichtbar und spürbar ist.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind gut, Büroräume gut ausgestattet. In manchen Büros zu kalt aber das liegt an den gesetzlichen Vorschriften. In der Regel sind es 2er Büros, die man gut lüften und klimatisieren kann. Es gibt Klimaanlage, was im Sommer genial ist. Wir freuen uns aber auf die neue Hauptstelle und die modernen Büros.

Kommunikation

Die Kommunikation könnte einfach besser werden! An einigen Stellen klemmt es und knirscht es, allerdings ist die Geschäftsleitung bemüht die Kommunikation zu verbessern. Und seit unserer neuer Vorstand die Tätigkeit aufgenommen hat, ist das einer der zentralen Punkte um die man sich kümmert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbedingungen oder Arbeitsbelastung ist im normalen Bereich einzuordnen. In manchen Abteilungen ist diese teilweise höher. Insgesamt muss man sagen dass unsere neue Geschäftsleitung auf Prozessoptimierung aus ist und dies fortlaufend umsetzt. Was ich nur begrüßen kann! Das wurde in den vergangenen Jahren ziemlich vernachlässigt...leider! Ich habe im großen und ganzen Einfluss auf die Ausgestaltung meines eigenen Arbeitsgebietes.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Endlich habe ich wirtschaftliche Sicherheit und keine Angst mehr um meinen Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist zu kalt in den Räumen

Verbesserungsvorschläge

Ich denke, die Sparkasse befand sich durch den verkorksten Bau der Hauptstellen, den jahrelangen schlechten Zahlen und den Fusionsgerüchten in einer schweren Lage. Selbstverständlich stehen viele notwendige Veränderungen an, die auch gemacht werden. Dies müsste aber m. E. deutlicher kommuniziert werden.

Arbeitsatmosphäre

Wenn ich hier den ein oder anderen negativen Bericht lese, verstehe ich die Kritiken in einigen Fällen, allerdings sollten sich gerade Sparkässler mehr informieren, wie es draußen bei anderen Unternehmen und vielleicht sogar anderen Banken aussieht: dort ist nicht immer alles grüner - auch dort ist nicht jede Karriere mit Anfang 30 auf ihrem Höhepunkt und ja: der Verdienst ist woanders oftmals sogar niedriger, wenn man berücksichtigen darf, in welchem Verhältnis die Mitarbeiter der Sparkasse Bensheim arbeiten. Zum Jahresgehalt ;- man ackert sich nicht kaputt, der ‚Druck‘ von oben ist (wenn man das überhaupt so nennen darf) überschaubar und wird mit einer adäquaten und sicheren Entlohnung belohnt - sowas sucht man doch woanders oftmals verzweifelt… das sollte man sich bei allen Kritiken einfach hin und wieder vor Augen führen.

Image

Viel besser als vor 2 Jahren. Damals gab es das Baudesaster und Fusionsdiskussion durch schlechte Zahlen. Das haben einige Kollegen hier anscheinend schon vergessen.

Work-Life-Balance

39 Stunden-Woche, 32 Urlaubstage und dazu noch die üblichen Bankfeiertage. Teilzeit wird auch wo es nur geht ermöglicht. Arztbesuch sind jederzeit möglich und wenn mein Kind krank wird oder vom Kindergarten abgeholt werden muss, ist das kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Wer weiterkommen möchte, kann weiterkommen. Viele Weiterbildungen werden komplett von der Sparkasse bezahlt. Es gibt immer wieder freie Stellen, die zudem wenn möglich mit eigenen Kollegen besetzt werden.

Gehalt/Benefits

Bezahlung nach Tarif mit 14 Gehältern plus Extrazahlung bei guter Leistung. Dadurch gute Sozialleistungen, teilweise auch über den Tarifvertrag hinaus (z.B. Fahrrad-Leasing, Prämiensystem). Besser als viele anderen Sparkassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr starker Fokus auf der Förderung des Gemeinwohls (Sport, Konzerte, Veranstaltungen, Soziales etc.), den es so in der Form kein zweites Mal in Bensheim gibt. Geschäftsstellen wurden wieder eröffnet.
Das Umweltbewusstsein nimmt auch immer stärker zu, könnte aber noch schneller und ausgeprägter sein.

Kollegenzusammenhalt

Seit jeher eine der großen Stärken!

Umgang mit älteren Kollegen

Ist gut und in meinem Team 1A. Es gibt Altersteilzeitregelungen, die über die tariflichen Vereinbarungen hinaus gehen.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Laufbahn habe ich so einige unterschiedliche ‚Typen‘ als Vorgesetzte gehabt, konnte mich bis jetzt auch nie über den neuen Vorstand beschweren, im
Gegenteil: stets auf Augenhöhe, immer korrekt, nie von oben herab… aber bitte immer bedenken: da steckt auch immer ein Mensch hinter, und die sind bekanntlich alle irgendwo unterschiedlich.

Arbeitsbedingungen

Es ist zu kalt

Kommunikation

Der Wille zur Kommunikation ist da und wird formuliert, allerdings ist hier noch Potenzial vorhanden. Anspruch und Wirklichkeit fallen noch auseinander.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Unterscheidet sich sicherlich von Abteilung zu Abteilung und Bereich zu Bereich. Doch man will meinen, dass für jeden was dabei ist.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe ein tolles Team

Image

Wir die Mitarbeiter sind für das Image berantwortlich

Work-Life-Balance

Kann jeder leben

Karriere/Weiterbildung

Kann jeder bekommen

Gehalt/Benefits

Angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir werden nachhaltig

Kollegenzusammenhalt

Immer vorbehaltlos

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Immer einwandfrei

Arbeitsbedingungen

Kann nicht besser sein

Kommunikation

Immer offen und wertschätzend

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Der Umgang mit Menschen ist super interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Themengebiet
Möglichkeiten der internen Weiterentwicklung
Kurze Wege zum Vorstand
Technische Ausstattung
Kollegiales Umfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuelle Heizstrategie, Räumlichkeiten schlicht zu kalt.
Bestehende Fluktuation.
Eingeschränkte, starre Gehaltsentwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Beibehaltung der sich verbesserten Kommunikation.
Die Mischung aus „jung“ und „alt“ bewahren, sodass die jüngeren Kräfte sich weiter entwickeln können.
Sachbezogen Entscheidungen weiter konsequent verfolgen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsprozesse sind im Wandel. Die Managementebene legt großen Wert auf Prozessoptimierung.
Das Haus hat in den Jahren zuvor wichtige Prozessschritte verschlafen, sodass ein Wandel unabdingbar war.
Die Effizienzsteigerung war/ist betriebsnotwendig, um eine nachhaltige Eigenständigkeit zu wahren.

Die in den vorhergehenden Bewertungen bemängelte Arbeitsatmosphäre kann ich nur bedingt bestätigen. Sicherlich herrscht seitens der Führungsebene eine geänderte Leistungserwartung an die Belegschaft - mit Sicht auf die bestehende Prozesslandschaft, als auch die vorherrschende Arbeitseffizienz, kann ich das Umdenken jedoch nachvollziehen. Eine Kultur, die stärker auf die Leistung abzielt kommt von Natur aus nicht bei jedem in der Belegschaft gut an. Hinsichtlich bestehender und sich entwickelnder Arbeitsatmosphäre ist dahingehend eine gewisse Akzeptanz in der Belegschaft, aber auch ein gewisses Verständnis auf der Vorstandsebene notwendig.
Das Arbeiten im allgemeinen nehme ich als konstruktiv wahr. Die Kollegen helfen sich untereinander. Belastend ist die bestehende Personaldecke, welche situativ in den Wintermonaten durch typische Erkältungen weiter eingeschränkt wird.

Image

Schwache Jahre zuletzt, primär durch das Fiasko „Umbau Hauptstelle“. Zuletzt verbesserte Berichtserstattung. Image intern solide, extern verbessert - insbesondere durch stabilisierte Ertragskraft und Vervollständigung der Vorstandsebene.

Work-Life-Balance

Überstunden können bei Bedarf genommen werden. HomeOffice Angebot ist flexibel. Zudem flexible Arbeitszeiten im Vertrieb (in den Filialen eingeschränkt).

Karriere/Weiterbildung

Ein Haus im Wandel bedeutet immer Möglichkeiten sich zu entwickeln. Das Motto seitens der Vorstandsebene ist „Aufstieg vor Einstieg“, für die jüngeren Kräfte entsprechend eine Motivation sich weiterzuentwickeln.
Im FK Bereich besteht zudem ein Entwickungsplan je junge Kraft - die Wertschätzung soll hier widergespiegelt werden. Im Endeffekt ist der Mitarbeiter die Grundlage eines wirtschaftlichen Erfolgs - dieser Weg sollte maßgeblich fortgeführt werden.

Gehalt/Benefits

TvöD + Zusatzleitungen. Zudem Sozialleistungen wie ZVK, Jobrad usw..

Die Sparkassen haben im Gesamten das Problem, dass die Gehälter unter Markt sind. Entsprechend kein individuelles Problem der SPK Bensheim. Im Vergleich zu mir bekannten Sparkassen ist das Gehaltsgefüge in Ordnung, bis leicht über Markt (regionaler Vergleich).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man richtet sich bzgl. Umweltbewusstsein nach Verbandsvorgaben. Entsprechende Schritte sind eingeleitet und umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Die Sparkasse lebt vom Zusammenhalt der Belegschaft. Am Ende ist das Personal das, was die Sparkasse nach innen und außen ausmacht. Ich nehme den Kollegenzusammenhalt als gegeben wahr. Neue, wie auch „alte“ Kollegen werden mit Respekt und Anstand behandelt. Der Zusammenhalt ist „Generationsübergreifend“.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorruhestandsregelungen werden angeboten. Aus meiner Sicht lukrative Angebote, welche sukzessive angenommen werden. Mir persönlich sind keine Fälle bekannt, wo ältere Kollegen hier zur Annahme „gedrängt“ wurden. Ich kann somit die Aussage, welche bei bestehenden Bewertungen getroffen worden sind, nicht bestätigen.

Vorgesetztenverhalten

Ich nehme das Verhältnis zu meinem Bereichsleiter als angenehm wahr. Sicherlich gibt es typbedingte Eigenarten, die - sofern man ehrlich zu sich ist - jeder mit bringt. Die mir bekannten Führungskräfte sind offen und kritikfähig. Im direkten Austausch mit dem Vorstand habe ich diesen als bestimmt, jedoch kommunikationsbereit kennengelernt. Etwaige „Angst“ oder „Respektlosigkeit“ habe ich mir gegenüber nicht wahrgenommen.
Die in den weiteren Kommentaren hinterlegten Situationen sind sicherlich individuell zum Teil nachvollziehbar, jedoch halte ich persönlich nichts davon, auf einer Seite, welche sich mit Unternehmensbewertungen beschäftigt, einen persönlichen Rachefeldzug durchzuziehen. Eine qualifizierte Bewertung ist emotional getrieben nur schwer abzugeben.

Arbeitsbedingungen

Derzeit im Ausweichstandort. Die Hauptstelle befindet sich seit Jahren im Umbau - erste Schritte sind zuletzt positiv gesetzt worden. Ein Umzug in passendere Räumlichkeiten ist sinnvoll, was sich akut in Umsetzung befindet.
Der neue VV hat hier maßgeblich dazu beigetragen, dass die Sparkasse den alten Standort erhält und modernisiert - aus meiner Sicht der richtige Weg, um nachhaltig eigenständig zu bleiben. Zudem in der Außenwirkung ein gute Zeichen an die Kundschaft (Präsenz in der Innenstadt).

Kommunikation

Es werden wöchentliche Bereichsleiterrunden abgehalten. Die Führungskräfte sind angehalten, die Inhalte in die Teams zu tragen. Aus meiner Sicht ist hier eine gewisse Aktualität sichergestellt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben liegen sicherlich im Auge des Betrachters. Im FK Sektor werden Kunden jeglicher Branche betreut, dahingehend m.E. sehr interessantes Geschäftsfeld.
Am Ende sucht der Kollege sich seinen Schwerpunkt aus und bewertet selbst, was interessant ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lob für Leistungsträger und Förderung dieser Personen. Konsequente Ausrichtung der Sparkasse durch den Vorstandsvorsitzenden. Die Sparkasse ist ist seit 10 Jahren endlich wieder zurück auf der Erfolgsspur!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einzelne Bereiche werden noch zu unterschiedlich von den Führungskräften geführt.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorzüge als sehr guter Arbeitgeber werden von der Sparkasse viel zu wenig in der Öffentlichkeit gezeigt.

Arbeitsatmosphäre

Endlich werden Leistungsträger vom Vorstand belohnt. Kollegen ohne nennenswerte Leistungsbereitschaft, die an der Vergangenheit sich festhalten, verlassen das Unternehmen. Dadurch, dass dies endlich vollzogen wird, ist eine Steigerung der Effizienz zu spüren, welches sich auch in den guten Ergebnissen und der guten Arbeitsmoral spiegelt. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch einen regen Austausch der Führungskräfte mit den Mitarbeitern und dem Vorstand. Von Angst, wie im letzten Artikel zu lesen ist, ist dort unter den Beteiligten nichts zu spüren. Anscheinend ist/war der/die Schreiber/in dort nicht anwesend.

Image

Die Presse ist seit 1,5 Jahren positiv. Leider ist das Image noch geprägt von den sehr schlechten Nachrichten der Vorjahre und durch Kommentare in der Öffentlichkeit von ausgeschiedenen Mitarbeitern, welche mit der neuen leistungsorientierten Unternehmenskultur nicht zurecht gekommen sind.

Work-Life-Balance

Es gibt viele Vergünstigungen und durch eine bis zu 60% Homeofficemöglichkeit und flexible Gleitzeitmöglichkeiten ist ein sehr guter Ausgleich möglich. Der Vorstand verlangt viel Leistungsbereitschaft und honoriert dieses außerordentlich gut, sowohl monetär, als auch durch viele Förderungen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Arbeitszeitflexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Bisher gab es bei mir keinerlei Einschränkungen bei Weiterbildungsmöglichkeiten. Im Gegenteil!

Gehalt/Benefits

Die Sparkasse zahlt ein überdurchschnittliches Gehalt. Für Leistungsträger gibt es noch üppige leistungsorientierte Zahlungen die sich lohnen. Die Sozialleistungen sind äußerst großzügig und umfassen neben Krankenzusatzversicherungen,Zusatzrenten, Fahrradleasing, Gesundheitsförderung etc. ein umfangreiches Paket wie es selten zu finden ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird in einer eigenen Abteilung betreut und ist fest in den Strategien, beim Umbau der Hauptstelle und in jetzt schon sichtbaren Veränderungen ( Dienstfahrräder, E- Fahrzeuge, grüne Investments etc.) zu sehen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war schon vor drei Jahren als die Presse außerordentlich schlecht war im Unternehmen sehr gut. Auch nach der Neuausrichtung des Unternehmens vor 1,5 Jahren und einer sehr guten Öffentlichkeitsarbeit des neuen Vorstandes ist der Zusammenhalt nach innen und außen gestärkt und weiterhin sehr gut. Veranstaltungen und Fahrten mit dem Personalrat und dem Vorstand stärken nach Corona noch mehr den Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen wurde eine sehr gute Altersteilzeitregelung angeboten. Viele ältere Kollegen sind in verantwortungsvollen Aufgaben und es wird durch das Angebot der Altersteilzeitregelung der Generationenwechsels gleitend gerade vollzogen.

Vorgesetztenverhalten

Endlich werden Leistungsträger in der Sparkasse vom Vorstand dauerhaft belohnt und gefördert.
Zum Glück werden leistungsschwache Mitarbeiter nicht mehr gefordert wie früher und verlassen das Unternehmen. Das stärkt die Arbeitsmoral der willigen und fleißigen Mitarbeiter/- innen.

Arbeitsbedingungen

Bis die Umbaumaßnahmen abgeschlossen sind viele Arbeitsplätze im alten Hauptstellengebäude oder in ausgelagerten Stellen. Worauf sich alle freuen sind die neuen Arbeitsplätze im neu umgebauten Hauptstellengebäudes. Es gibt durch den neuen Vorstand wieder Wasser und Kaffee für die Mietarbeiter/- innen kostenfrei.

Kommunikation

Es findet eine rege und durchgängige Kommunikation zu allen Bereichen durch z.B. Dashboards, Internes Kommunikationssystem, Mitarbeiterfrühstück mit dem Vorstand, Bereichsleiterrunden, Abteilungsleiterrunden und Veranstaltungen über alle Hierarchien regelmäßig statt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgrund neue geschaffener Aufgabenbereiche und Insourcingmaßnahmen werden viele Stellen neu definiert und interessanter. Ein Wechsel innerhalb des Unternehmens in andere Bereiche ist nach interner Bewerbung gut möglich. Es zählt der Aufstieg von Mitarbeitern mehr als der Einstieg neuer Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Zu großen Teilen ist die Atmosphäre gut und kollegial

Image

In den letzten Jahren ist das Image in der Gesellschaft leider etwas negativ besetzt

Work-Life-Balance

Das Gleitzeitmodell bietet eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Der Arbeitgeber bietet einem verschiedene Möglichkeiten der Weiterentwicklung an, die alle eine große Perspektive aufweisen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Aspekt der Nachhaltigkeit ist noch nicht völlig umgesetzt, wird aber gerade implementiert.

Kollegenzusammenhalt

In jeder Abteilung wird man gut aufgenommen und der kollegiale Zusammenhalt ist sehr stark

Kommunikation

Es wird versucht, Informationen über das Intranet zu verteilen, doch manchmal scheitert die Kommunikation leider noch ein bisschen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind banktypisch

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sehr sehr vielen Sozialleistungen und die neue Führung des Hauses.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle Führungspositionen sind besetzt!

Verbesserungsvorschläge

Noch schnellere Kommunikation an die Angestellten.

Arbeitsatmosphäre

Viel Neues seit letzten Jahr mit hohem Arbeitstempo. Die Sparkasse kommt endlich nach Vorne!

Image

Wird sehr viel besser unter der neuen Führung.

Work-Life-Balance

Es gibt alle Möglichkeiten. Homeoffice, variable Arbeitszeit…. Ich kann auch Arzttermine vormittags wahrnehmen oder mein Kinder schnell vom Kindergarten abholen.

Karriere/Weiterbildung

Wer will hat alle Möglichkeiten. Ich habe nicht erlebt, dass etwas abgelehnt wurde.

Gehalt/Benefits

Gehalt plus Zusatzzahlungen plus Leistungsprämie. Top für Sparkassen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt sogar eine eigene Mitarbeiterin die sich darum kümmert. Wird seit letzten Jahr endlich gelebt in der Sparkasse.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut innerhalb der Abteilung. Durch Corona gab es wenig zwischen den Abteilungen ( Betriebsausflug, Betriebsfeier etc.).

Umgang mit älteren Kollegen

Eine kleine Familie der älteren Kollegen im ganzen Betrieb

Vorgesetztenverhalten

Es wird sehr viel verlangt. Fairer Umgang mit sehr guter Bezahlung. Viele junge Führungskräfte und Mitarbeiter, das macht Spaß.

Arbeitsbedingungen

Alle hoffen auf bessere Büros im Neubau. Ausstattung ist aktuell auf dem
neuesten Stand.

Kommunikation

Gute Kommunikation der Zahlen und Neuigkeiten von der Unternehmensleitung an die Angestellten. Oft zu viel Informationen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitsplatz kann mitgestaltet werden. Vieles ist aber vorgegeben.

Work-Life-Balance

Mobiles arbeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E Bikes, Jobrad

Kollegenzusammenhalt

Direkte Unterstützung bei den Kollegen innerhalb des Bereiches

Gehalt/Benefits

Hohe leistungsorientierung

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig und komplex