Kann man mal machen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die regelmäßigen Gespräche und der Austausch unter den einzelnen Geschäftsstellen und Abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt - veraltete Technik (PC) - kein Homeoffice (nur intern mit zähneknirschen möglich und bei entsprechender Position) - weniger Arroganz und mehr Eigeninitiative der FK (selbst mal einige Zeit in der Filiale arbeiten, um näher am MA zu sein und zu verstehen , was abgeht)
Verbesserungsvorschläge
Den Schritt gehen und sich an die neue Zeit anpassen im Hinblick auf Gehalt, Work Life Balance, Homeoffice und und und - hier ist noch Luft nach oben und andere AG ziehen hier schon lange vorbei. Trends verpassen ist längerfristig nie optimal. Kostenloses Wasser oder Obst würden ebenfalls zu einem besseren Klima beitragen - auch im Hinblick auf das Gesundheitsmanagement
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleginnen und Kollegen ist das Verhalten meist auf Augenhöhe und sehr sozial ausgeprägt - die allgemeine Unternehmenskultur ist allerdings aufgrund verschiedener Änderungen und geringem Gehalt , welches nicht im Verhältnis zur Leistung steht, eher schlecht
Kommunikation
Der Kommunikationsfluss hinter vorgehaltener Hand funktioniert wunderbar. Ab und an wurden auch für Mitarbeiter relevante Themen einen Tag vor Veröffentlichung durch die Presse vorzeitig kommuniziert ansonsten waren die Angestellten immer die letzten, welche etwas erfahren haben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist wahnsinnig gut - hier hilft jeder jedem und auch privat wird des Öfteren was unternommen
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist für die meisten Angestellten gegeben allerdings gibt es aufgrund von Personalmangel wenig Nutzungsmöglichkeit, da sonst niemand mehr da wäre um den Betrieb aufrecht zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte sind verständnisvoll und versuchen das Beste aus der Lage zu machen. Allerdings gibt es keinen Spielraum für Gehaltsverhandlungen trotz Auszeichnungen und guter Leistungen. Hier kommt auch wenig Engagement der FK gegenüber der Mitarbeiter als Zeichen der Wertschätzung.
Gleichberechtigung
Aufgrund der verschiedenen Abteilungen kann für jeden die richtige Aufgabe gefunden werden
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten und veraltete Technik entsprechen nicht mehr die Anforderungen an einen innovativen AG
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierverschwendung könnte verringert Werfern
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz ganz unterirdische Gehälter trotz guter Leistungen (auch mit Auszeichnung und vertrieblicher Bestleistungen). Wertschätzung in Form von besseren und zeitgemäßen Gehalt , dass MA durch Provisionszahlungen und andere Abschlüsse Geld für den AG hereinwirtschaften, sucht man vergebens
Image
Viele Kunden sind der Sparkasse gegenüber eher negativ eingestellt
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur gefördert, wenn man sich mit der Führungskraft gut versteht oder Not am Mann ist und jüngere Angestellte schnell hochgezüchtet werden müssen zu Finanzberatern. Weiterbildungen selbstverständlich nur unter dem Logo der Sparkasse - andere Wege werden eher nicht gerne gesehen oder auch nicht im Gehalt berücksichtigt.