52 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
52 employees rated this employer with an average of 3.9 points on a scale from 1 to 5.
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52 reviews from employees
Multiple Review
Ansätze sind da - aber warum limitiert man sich selbst so sehr?
EmployeeWorked at Sparkasse Fürth in Fürth, Bayern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Trotz starrer Führung versucht man einigermaßen mit der Zeit zu gehen.
What I dislike about the employer
Dass extrem viel gebremst wird, was nicht konservativ/sparkassig ist.
Suggestions for improvement
JUNGE KUNDEN GEWINNEN UND BEHALTEN WOLLEN.
Nicht halbherzig mit irgendwelche "50% Rabatt auf Konten" - sondern einfach mal ein reines Online Konto anbieten, das wirklich nur online geführt werden kann. Kostenlos. Sobald ein Service in Anspruch genommen wird, dann kostet dieser eben. Aber das reine Online Konto - das fehlt.
Working atmosphere
Absolut okay. Wenn jeder in der passenden Abteilung wäre, wäre es wahrscheinlich noch besser. Teilweise gibt es Stellen, die in völlig falschen Abteilungen angesiedelt sind. Das sieht jeder, außer die Entscheider anscheinend.
Image
Hier denkt die Sparkasse noch, dass es gut aussieht. In der Realität ist es alles andere als cool, noch bei der Sparkasse zu sein. Warum?
Weil die Konkurrenz nicht schläft. Grade für junge Kunden gibt es fast nichts uninteressanteres.
Work-Life Balance
Man limitiert sich selbst extrem.
WARUM soll man nur 40 Prozent Mobile Office nutzen dürfen, wenn das Potential für mehr gegeben wäre? Stellenabhängig, ja. Versteh ich nicht, beim besten Willen.
Auch das Thema Workation: es wäre SO leicht, einfach nochmal attraktiver zu wirken und zu sein.
Career/Professional development
Tiptop, da kann und werde ich mich nicht beschweren.
Salary/Benefits
Sozialleistungen und Benefits sind super!
Potential nach oben, weil Stellenbeschreibungen man angepasst werden müssten - und damit automatisch höher eingruppiert werden würden.
Environmental and social responsibility
Die Sparkasse macht wirklich viel dafür.
Manche Sachen bringen wirklich was (Baumpflanzungen, Unterstützung nachhaltiger Projekte) - andere wiederum sind reines Greenwashing ("nachhaltige Finanzprodukte" - letztlich ein Schmarrn)
Collegiality
Soweit ich das beurteilen kann absolut top.
Interaction with older colleagues
Alles top, soweit ich das beurteilen kann.
Leadership behavior
Bei mir persönlich absolut fein.
Das Problem ist eben von GANZ oben, die strategischen Entscheidungen sind das Problem.
Working conditions
Ist soweit in Ordnung. Ein höhenverstellbarer Schreibtisch wäre toll ;)
Communication
Schwieriges Thema. Interne Kommunikation wurde jetzt neu ausgeschrieben und besetzt, das macht vieles leichter. Allerdings gibt es seitens Vorstand ganz viel Kommunikationspotenzial, dieser will das aber anscheinend nur bedingt nutzen.
Equality
Zu 100 Prozent.
Interesting tasks
Bin super zufrieden mit meinem Aufgabengebiet.
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Employer Comment
Udo BlankLeiter Personalentwicklung
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback welches Sie mit vielen Ansätzen zu unterschiedlichen Themen verbinden. Dies lässt erkennen, dass Sie sich über mögliche Verbesserungen aktiv Gedanken machen - auch hierfür ein herzliches Dankeschön.
Mich interessieren weitere Details zu Ihren Ausführungen und so würde ich mich über eine Kontaktaufnahme sehr freuen.
Viele Grüße
Udo Blank
Leiter Personalentwicklung
Multiple Review
Nicht mehr gut...
ManagerWorked at Sparkasse Fürth in Stein, Bayern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Working atmosphere
Untereinander mit den Kolleginnen und Kollegen ist es prima, die Geschäftsführung wirkt langsam etwas chaotisch.
Image
Eher verstaubt
Work-Life Balance
Teilzeit sehr gut möglich
Career/Professional development
Wenn man ein Mann ist
Interaction with older colleagues
Könnte mehr Wertschätzung sein
Leadership behavior
Alles unterhalb Vorstand ist top.
Working conditions
Keine höhenverstellbaren Tische
Equality
Kaum weibliche Führungskräfte in den oberen Ebenen
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Communication
Interesting tasks
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Employer Comment
Udo BlankLeiter Personalentwicklung
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Die Bewertung auf kununu lässt erkennen, dass Sie zu verschiedenen Themen Verbesserungsansätze sehen. Diese nehmen wir sehr ernst. Ich möchte mich sehr gerne in einem persönliche Gespräch mit Ihnen zu den Gründen für Ihr Feedback austauschen und freue mich daher auf Ihre Kontaktaufnahme.
Viele Grüße
Udo Blank
Leiter Personalentwicklung
Willkommen bei Freunden
ManagerWorked in Marketing / Product management at Sparkasse Fürth in Fürth, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Wir bekommen z.B. kostenlos Mineralwasser und Kaffee zusätzlich
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Udo BlankLeiter Personalentwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst vielen Dank für die tolle Bewertung!
Es freut uns, dass Sie sich offensichtlich so wohl fühlen. Gerne stehe ich Ihnen für einen Austausch über die Highlights, die zu dieser Bewertung geführt haben, zur Verfügung.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Viele Grüße
Udo Blank
Leiter Personalentwicklung
Top Arbeitgeber und sicherer Job - Veränderungen sind trotzdem gerne gesehen
EmployeeWorked in Distribution / Sales at Sparkasse Fürth in Fürth, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Sozialleistungen, Öffentlicher Dienst, BudgetPro 400 (jährliches Gesundheitsbudget ohne Zusatzkosten), betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen
Suggestions for improvement
"Du"-Stil offiziell unter MA einführen und eine lockerere Kleiderordnung, gerade in internen Abteilungen. Außerdem gibt es beim Thema "Mobile Arbeit" definitiv noch Luft nach oben. Einige Kollegen/innen kündigen sogar nur deshalb, weil sie bei anderen Arbeitgebern deutlich mehr Flexibilität in Bezug auf Büropräsenz und Home-Office haben (1-2 Tage Büro oder sogar 100% Home-Office). Wir sollten darauf achten, die guten Leute nicht zu verlieren! :-)
Working atmosphere
Es ist großartig, dass jeder im Team geschätzt wird, unabhängig von Alter oder Hintergrund. Besonders die vielfältige Altersgruppe trägt dazu bei, dass wir voneinander lernen und uns gegenseitig unterstützen. Diese positive und respektvolle Zusammenarbeit motiviert mich täglich und macht das Arbeiten hier besonders angenehm. Mega Teamdynamik!
Work-Life Balance
Gleitzeit, zusätzlicher Kauf von Urlaubstagen möglich, durch flexible Arbeitszeit kann man sich die Arbeit gut anpassen. Auf Eltern wird Rücksicht genommen. Durch Corona ist das Thema "Mobiles Arbeiten" besser geworden, aber leider noch nicht optimal.
Career/Professional development
Die Sparkassen eigene Akademie bietet eine großartige Möglichkeit zur Weiterentwicklung, wofür die Sparkasse sich auch finanziell beteiligt. Allerdings fällt auf, dass interne Stellen oft schwer zu besetzen sind, da nicht alle Positionen ausgeschrieben werden. Es wäre hilfreich, wenn mehr interne Stellen im Intranet bekannt gemacht würden, um den Mitarbeitenden eine bessere Chance auf berufliche Weiterentwicklung innerhalb der Sparkasse zu bieten. Kollegen/innen die keine Möglichkeit auf Veränderungen bekommen, werden früher oder später kündigen.
Collegiality
Der Kollegenzusammenhalt ist bei uns wertvoll und es wird einem immer schnell geholfen, wenn man danach fragt. Längere Abwesenheiten (bei Erklärungen) werden manchmal hinterfragt.
Interaction with older colleagues
In unserer Abteilung wird sehr persönlich mit älteren Kolleginnen und Kollegen umgegangen, was zeigt, wie sehr wir ihre Arbeit schätzen. Abschiede fallen uns schwer, auch wenn sie zum Leben gehören. Man sollte für diese Altersgruppe die Möglichkeit der Altersteilzeit wieder einzuführen, um den Übergang in den Ruhestand zu erleichtern und weiterhin wertvolle Erfahrung im Team zu bewahren.
Leadership behavior
Im Laufe meiner Zeit bei der Sparkasse hatte ich das Privileg, mit verschiedenen Vorgesetzten zusammenzuarbeiten. Einige Führungskräfte zeichnen sich durch großes Einfühlungsvermögen aus und verstehen es, Probleme gemeinsam zu lösen. Andere hingegen schätzen es nicht immer, wenn man kontinuierlich mit voller Leistung und Engagement arbeitet.
Working conditions
Seit der Corona-Pandemie wurde erfolgreich auf mobile Arbeitsmöglichkeiten umgestellt, was sich durch die Bereitstellung von Notebook und Headsets für die meisten Mitarbeitenden als äußerst vorteilhaft erwiesen hat. Die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten, hat sich als praktisch und effizient erwiesen und bietet den AN die Flexibilität, Aufgaben von zu Hause aus zu erledigen. Sicherlich würden zahlreiche Kollegen/innen vorschlagen, die Anzahl der mobilen Arbeitstage auf mind. 3 Tage pro Woche zu erhöhen. Dies würde nicht nur die Effizienz und Flexibilität für alle Mitarbeitenden steigern, sondern auch die Gesundheit und das Wohlbefinden fördern. Insbesondere in Zeiten, in denen man sich nicht optimal fühlt, aber dennoch arbeiten kann, wäre es sinnvoll, zusätzliche mobile Tage zu ermöglichen. Dadurch würde vermieden, dass Mitarbeitende trotz Krankheit ins Büro kommen und möglicherweise andere anstecken. Der Vorteil einer solchen Regelung wäre auch, dass Mitarbeitende bei leichten gesundheitlichen Beschwerden (z. B. bei einer Erkältung) weiterhin produktiv bleiben können, ohne die Gefahr einzugehen, das Team zu gefährden oder ihre eigene Genesung zu verzögern.
Communication
In unserer Abteilung herrscht ein offener Kommunikationsaustausch. Regelmäßige Teammeetings ermöglichen uns, Neuigkeiten zu teilen. Allerdings kommt es vor, dass Meetings auch nach Feierabend stattfinden. Es wäre sinnvoll, Mitarbeitenden, die bereits im Feierabend sind, die Möglichkeit zu geben, mobil teilzunehmen, anstatt sie ins Büro zu rufen. Eine Gruppen-Mail im Vorfeld könnte ebenfalls ausreichen, um wichtige Informationen zu teilen.
Salary/Benefits
Durch die Tariftabelle TVöD-S sind individuelle Gehaltsverhandlungen nicht möglich. Sichert aber wiederum die Gleichberechtigung :-) Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Insgesamt ein super Jahresgehalt.
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Employer Comment
Udo BlankLeiter Personalentwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr positives und detailliertes Feedback hier auf kununu. Ich schließe daraus, dass Sie sich bei der Sparkasse Fürth wohl fühlen und sich gerne bei uns einbringen. Das freut mich sehr. Natürlich erkenne ich in Ihrer Bewertung auch Themen, bei denen Sie sich eine weitere Entwicklung wünschen - diese Ansätze nehmen wir gerne auf. Gleichzeitig lade ich Sie ein, mit mir zu den von Ihnen genannten Punkten in den direkten Austausch zu gehen - so haben wir die Chance die Themen zu diskutieren.
Viele Grüße
Udo Blank
Leiter Personalentwicklung.
Sehr guter Arbeitgeber
ManagerWorked in Distribution / Sales at Sparkasse Fürth in Fürth, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Weiterbildungsmöglichkeiten
Suggestions for improvement
Mehr Benefits für MA
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
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Employer Comment
Udo BlankLeiter Personalentwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback auf kununu. Es freut mich zu lesen, dass Sie unser Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten gut finden. Lassen Sie uns gerne zu Ihrem Verbesserungsvorschlag in den Austausch gehen - meine Kontaktdaten sind Ihnen ja bekannt.
Viele Grüße
Udo Blank
stv. Leiter Personal
Toller Arbeitgeber in der Region
ManagerWorked at Sparkasse Fürth in Fürth, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Die Möglichkeit sich stetig weiterzuentwickeln, man wird nicht nach dem Alter oder Berufserfahrung beurteilt sondern nach der Leistung die man bringt.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, es gibt keine Ellenbogenmentalität was bei vielen Häusern die im Vertrieb tätig sind oft als Standard gelebt wird
Career/Professional development
Wenn man sich Mühe gibt, bereit ist mehr zu tun als andere und Motivation mitbringt wird es sicherlich belohnt. Man wird gesehen, unterstützt und gefördert. Kann ich zu 100% aus eigener Erfahrung sprechen.
Salary/Benefits
Gehalt passend zur Stelle
Collegiality
Der kollegiale Zusammenhalt ist wirklich toll, sowohl mein eigenes Team als auch das Team der Führungskräfte arbeiten miteinander und füreinander. Ebenfalls bei Schwierigkeiten kriegt man jederzeit Unterstützung und einen hilfreichen Tipp.
Leadership behavior
Man wird gefordert und gefördert, die Weiterentwicklung wird jederzeit unterstützt. Wenn man Gas gibt, wird man entsprechend belohnt
Communication
Die Kommunikation ist gut, man kann geschäftspolitische Entscheidungen wirklich gut nachvollziehen. Manchmal wäre die Kommunikation über manche Themen etwas früher sinnvoll.
Equality
Es wird nicht unterschieden zwischen Männern oder Frauen
Image
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Interesting tasks
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Employer Comment
Udo BlankLeiter Personalentwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen dank dafür, dass Sie Ihre positiven Eindrücke hier auf kununu teilen.
Offenbar erleben Sie an Ihrer eigenen Person, dass es der Sparkasse Fürth wichtig ist, motivierte Kolleg*innen bei der Entwicklung aktiv zu unterstützen.
Das freut uns als Sparkasse Fürth sehr.
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute.
Ihr
Udo Blank
stv. Leiter Personal
Ein guter Arbeitgeber mit tollen Zusatzleistungen und sehr guten Weiterbildungsmöglichkeiten
ManagerWorked in Distribution / Sales at Sparkasse Fürth in Fürth, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Zusammenhalt, Fairness, Kommunikation, Gehalt
Suggestions for improvement
Förderung der Hardware für das Mobile Arbeiten/Home Office.
Working atmosphere
Ein tolles gemischtes (Alter und Geschlecht) Team mit. Austausch mit Kollegen immer möglich. Hilfe und Unterstützung bekommt man immer, wenn man danach fragt
Image
Das Image ist sehr gut. Jeder kann mit dem Namen Sparkasse etwas verbinden. Qualität kosten eben - damit ist nicht immer jeder Kunde zufrieden ...
Work-Life Balance
Durch Corona ist das Thema Mobiles-Arbeiten deutlich besser geworden. Natürlich noch nicht bei Optimum, aber auf einem guten Weg
Career/Professional development
Das ist wirklich gut. Die Sparkasse bietet über die Sparkassen eigenen Akademie die Möglichkeit des Fachwirt/Betriebswirts an. Dazu wird noch ein großer Teil der Kosten übernommen. Auch im Anschluss gibt es über ein Studium die Möglichkeit noch weiter zu machen. Auch Trainerausbildungen können absolviert werden. Anerkannt werden aber selbstverständlich auch eigene Weiterbildungen über die IHK.
Salary/Benefits
Für ein Gehalt im öffentlichen Dienst wirklich gut. Bei der super Sicherheit des Arbeitsplatzes gibt es auch noch tolle Zusatzleistungen wie z.B. eine Arbeitsgeberfinanzierte Altersvorsorge, Zahlungen der vermögenswirksamen Leistungen, Rabatte/Zusatzleistungen bei Versicherungen, eine kostenlose Basis Zusatzkrankenversicherung, Job-Rad, Zuschuss zum 49 Euro Ticket, und und und
Environmental and social responsibility
Gerade das Thema Umweltbewusstsein wird sehr groß geschrieben.
Collegiality
Die Sparkasse fördert den Zusammenhalt selbst durch Events, wie z.B. Abteilungsessen (bezahlt), Kirchweihbesuche (bezahlt), Sommerfeste (bezahlt) oder 1x pro Jahr großes Firmenevent.
Dazu kann man auf jeder Ebene im Haus sprechen, sich austauschen. Das ist wirklich ein Mehrwert.
Interaction with older colleagues
Im großen und ganzen sehr gut. Allerding ist gerade im Bankensektor gerade viel im Wandel mit Digitalisierung. Hier kommen manchmal ältere Kollegen nicht so schnell mit. Das ist aber wahrscheinlich ein Branchenproblem und kein Arbeitsgeberproblem.
Leadership behavior
Immer fair und verlässlich. Wenn Aussagen getroffen wurden, werden diese auch eingehalten. Unterstützung wird zu jeder Zeit gegeben.
Working conditions
Die Ausstattung der Arbeitsplätze sollte überall gleich sein. Auch sollte das Mobile Arbeiten noch mehr gefördert werden (mit Hardware). Manchmal muss man darum betteln neue Technik zu bekommen. Und versteht man es dann nicht, wenn andere Kollegen eine bessere Ausstattung haben als man selbst (Bildschirm, PC, Headset, etc.). Bitte für alle gleich
Communication
Offene und meiste ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen. Verbesserungsideen werden angehört und angenommen. Manchmal etwas zu viele Besprechungen.
Equality
Hier gibt es keinen Unterschied nach Geschlecht. Leistung wird gemessen. Auch sehr viele Frauen in Führungspositionen. Eine sehr gesunde Mischung.
Interesting tasks
Wahnsinnig abwechslungsreich. Jeder Kunde ist anders, jeder Tag ist anders. Die Arbeit mit dem Kunden zusammen macht sehr großen Spaß. Die stärken des einzelnen Mitarbeiters werden gezielt eingesetzt.
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Employer Comment
Udo BlankLeiter Personalentwicklung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives und wertschätzendes Feedback. Ihre Bewertungen und Beschreibungen lassen erkennen, dass Ihnen Ihre Aufgabe bei unserer Sparkasse wirklich gefällt und Sie die Sparkasse Fürth als Arbeitgeber gut finden - das freut mich / uns sehr.
Selbstverständlich lassen Ihre Ausführungen auch Themen erkennen, an denen wir noch arbeiten müssen. Ich kann Ihnen versichern - wir sind dran!
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Udo Blank
stv. Leiter Personal
Zahlen sind Priorität 1, Kunde und Mitarbeiter zählen wenig
Former EmployeeDid no longer work in Distribution / Sales at Sparkasse Fürth in Stein, Bayern at the time of review.
What I like about the employer
Sozialleistungen, Gehalt
What I dislike about the employer
Kommt denke ich ganz gut raus.
Suggestions for improvement
Endlich die entscheidenden Positionen neu besetzen. So hält man auch motivierte junge Mitarbeiter.
Working atmosphere
Das einstmals große Aushängeschild der Sparkasse, der Teamzusammenhalt in den Filialen hat seit Corona stark gelitten.
Wichtig sind nur noch die Vertriebszahlen und jeder ist sich selbst am nächsten.
Nachdem das Hauptargument für neue Führungskräfte auch nicht auf der Kompetenz in Personalführung sondern auf Vertriebszahlen liegt, hat sich dieser Punkt in den letzten Jahren deutlich verschlechtert.
Einstmals "menschliche" Führungskräfte wurden wegbefördert um für Nachfolger Platz zu machen, die die Zahlen pushen sollen, komme was wolle.
Die allgemeine Stimmung im Unternhemen ist dadurch schlecht geworden und am Markt herrscht allgemeiner Verdruss.
Image
Sparkasse halt...
Work-Life Balance
Gleitzeit wird proklamiert und ist auch soweit möglich. Dennoch sind Überstunden an der Tagesordnung und offene Terminkalender von 8 bis 20 Uhr sollten eher die Regel als die Ausnahme sein. Hält man sich nicht daran, bekommt man gerne auch einmal von der Führungskraft über dem eigenen Chef eine Erinnerungsmail. Gerne werden dann auch kurzfristig Termine um 19 Uhr eingetragen, so dass ein spontaner früher Feierabend eher selten möglich ist.
Homeoffice wird nur einzelnen Mitarbeitern gestattet. Gerade hier ist auffällig, dass man im Unternehmen einen "Namen" haben muss um gewisse Vorzüge zu erhalten.
Career/Professional development
Grundsätzlich hat die Sparkasse gute Aufstiegschancen. Wie bereits beschrieben kommt es stark drauf an, wie gut man sich mit der Führungsebene stellt. Dann klappt es auch mal schnell mit richtig guten Posten obwohl andere dafür wohl deutlich besser geeignet wären und mehr Erfahrung mitbringen würden.
Interne Aufgabengebiete, die keine Vertriebsposition betreffen, sind nahezu aussichtslos zu erreichen.
Weiterbildungen sind so ne Sache. Diese sind meist mit Eigenbeteiligung und einer Verpflichtungserklärung verbunden und werden rein Sparkassen-intern angeboten, ohne IHK Abschluss. Bringt also in der freien Wirtschaft bei einem Wechsel wenig bis gar nichts. Höher dotierte Beraterstellen setzen solche Weiterbildungen aber voraus. Ein Teufelskreis.
Externe Fortbildungen werden zwar anerkannt müssen aber aus eigener Tasche finanziert werden.
Salary/Benefits
Sehr gut, kann man sich wirklich nicht beschweren, wenn man mit dem Druck klar kommt.
Environmental and social responsibility
Wird proklamiert und gelebt!
Collegiality
Wie bereits oben beschrieben, hat Corona hier einen stark negativen Einfluss gehabt.
In einzelnen Filialen mag das noch anders sein, mir wäre das Risiko inzwischen aber zu hoch in ein schwieriges Arbeitsumfeld zu kommen.
Interaction with older colleagues
Ich habe persönlich erlebt, wie Kollegen in den letzten Dienstmonaten wegen mangelnder Leistung versetzt worden sind. Auch hier wäre mehr Feingefühl manchmal besser.
Leadership behavior
Inzwischen eine einzige Katastrophe. Nur noch Turboverkäufer in der Führung, die jeden, der nicht im grünen Bereich unterwegs ist, teilweise üblen Kontrollmechanismen aussetzt.
Working conditions
Filialen und Systeme sind oft veraltet, erst während der Pandemie gab es Schritte nach vorne.
Communication
Einige Entscheidungen werden in elend langen Schulungen oder Meetings kommuniziert und erklärt. Diese sind in der Regel zum großteil sinnlos oder zu ausufernd.
Die wirklich wichtigen Entscheidungen, die auch die persönlichen Ziele betreffen, werden nicht kommuniziert und kommentiert sondern als gegeben vor die Nase gesetzt. Selbst wenn diese mit einer jährlichen Zielsteigerung von 30% oder mehr einher gehen.
Equality
Hier kann man definitiv nichts schlechtes sagen!
Interesting tasks
Es gäbe durchaus interessante Aufgabengebiete, doch diese stehen nur einem ganz kleinen Mitarbeiterzirkel offen. Wichtig ist hier vorallem sich mit den Führungskräften extrem gut zu stellen. Willige ja-Sager werfen definitiv bevorzugt und gefördert.
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Employer Comment
Ralf OttoLeiter Personalabteilung
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
zunächst möchte ich mich bei Ihnen für Ihr Feedback bedanken. Leider kommt zum Ausdruck, dass Sie mit verschiedenen Themen zuletzt nicht mehr zufrieden waren.
Zur Qualifikation unserer Beschäftigten und um unseren Kundinnen und Kunden die bestmögliche Beratung bieten zu können, legen wir sehr viel Wert auf eine den Anforderungen entsprechende Qualifikation unserer Mitarbeitenden. Dabei nutzen wir natürlich Angebote unserer Bildungspartner im Sparkassenverbund genauso wie Angebote von Drittanbietern.
Selbstverständlich beteiligen wir uns auch finanziell, sofern die Weiterbildung für die Entwicklung in der Aufgabe oder in der Sparkasse relevant ist.
Sehr gerne möchte ich dies mit Ihnen in einem Gespräch genauer reflektieren und biete Ihnen daher an, mit mir in Kontakt zu treten. Sie erreichen mich entweder über Telefon (0911/7878-2552) oder E-Mail (ralf.otto@sparkasse-fuerth.de).
Mit freundlichen Grüßen
Multiple Review
Die Sparkasse Fürth, seit über einem Jahrzehnt mein Arbeitgeber
EmployeeWorked in Distribution / Sales at Sparkasse Fürth in Fürth, Bayern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Für mich bietet die Sparkasse Fürth ein motivierendes Arbeitsumfeld, so dass ich seit über 10 Jahren gerne hier arbeite.
Suggestions for improvement
Gerne mehr Mut in der Veränderung.
Working atmosphere
In meinen bisherigen Filialen habe ich mich stets wohl gefühlt und konnte mich weiterentwickeln.
Career/Professional development
Die Sparkasse Fürth ermöglichte mir den Abschluss meiner Ausbildung, den Fach- und zuletzt den Betriebswirt.
Salary/Benefits
Zum Glück haben wir ein Gehalt nach Tarif. Zusätzlich zahlt die Firma u.a. freiwillig eine betriebliche Krankenversicherung.
Collegiality
Dieser Punkt stellt für mich einen großen Mehrwert da: Wir unterstützen uns im beruflichen und gehen zusammen auf die regelmäßigen Firmenevents.
Interesting tasks
Ich fühle mich in meiner aktuellen Aufgabe gefordert, gerade die vielseitigen Kundengespräche finde ich klasse.
Image
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Guter Arbeitgeber mit 4 von 5 Sternen!
EmployeeWorked at Sparkasse Fürth in Fürth, Bayern at the time of review.
Working atmosphere
In der Sparkasse Fürth herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Image
Der Berufswunsch Bankkauffrau /-mann ist zwar in den letzten Jahren immer weiter zurückgegangen, dennoch wird durch die Schaffung neuer Stellen (z.B. Nachhaltigkeitsbeauftrage/-r) mit der Zeit gegangen. Auch die Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterzufriedenheit spielt eine immer größere Rolle - es geht aufwärts!
Work-Life Balance
Durch die Gleitzeit ist es möglich auch mal private Termine vormittags wahrzunehmen. Zudem gibt es die Möglichkeit sich Urlaubstage zu kaufen oder auch die Arbeitszeit zu reduzieren. Urlaub ist nach Rücksprache im Team und ein wenig Vorlaufzeit unkompliziert möglich. Auf Mamas und Papas wird hierbei Rücksicht genommen.
Career/Professional development
Wie bereits beschrieben werden Mitarbeitende bei Wunsch gefördert.
Salary/Benefits
Bezahlung nach Tariftabelle sowie Sonderzahlungen.
Geld ist pünktlich auf dem Konto.
Sowohl eine betriebliche Altersvorsorge als auch Krankenversicherung wird vom Arbeitgeber übernommen.
Environmental and social responsibility
Aktuell macht sich der Arbeitgeber viele Gedanken zum Thema Umwelt. Ressourcen sollen geschont werden. Leider konnten noch nicht alle Mitarbeitenden abgeholt werden, sodass hier noch viel zu tun ist. Sozial ist die Sparkasse Fürth durch Unterstützung von Stadt und Landkreis sowieso.
Collegiality
Im Gesamthaus ist ein positiver Zusammenhalt spürbar - vor allem innerhalb einer Geschäftsstelle oder Abteilung.
Interaction with older colleagues
Vor allem unsere älteren Kolleginnen und Kollegen sind in der Sparkasse Fürth von großer Bedeutung. Durch langjährige Berufserfahrung können diese ihr breites Wissen an Nachwuchsstellen weitergeben. Dies ist dem Arbeitgeber bewusst.
Leadership behavior
Bislang hatte ich nur positive Erfahrungen mit meinen Führungskräften. Relevante Informationen werden gefiltert und klar weitergegeben. Durch regelmäßige Gespräche wird auch die berufliche Weiterentwicklung beleuchtet und ggf. zeitnah gefördert. Weiterbildungen werden in den meisten Fällen auch honoriert.
Working conditions
Seit Corona wurde die Technik unglaublich schnell erneuert. Viele Mitarbeitende - leider noch nicht alle - haben durch "eigene" mobile Laptops die Möglichkeit auch mobil zu arbeiten. Telefone inkl. Headsets werden Stück für Stück umgestellt, sodass diese auf einem technisch aktuellen Stand sind.
Communication
Die Kommunikation im Haus ist gut - es geht aber noch besser. Im Vergleich zu den Jahren davor wird zwar intern mehr kommuniziert - bei manchen Entscheidungen bleiben Erklärungen leider noch aus.
Equality
In meinen Augen sind alle Mitarbeitenden gleich berechtigt. Auch unsere Auszubildenden werden immer stärker in das Gesamthaus einbezogen.
Durch den Personalrat lassen sich bei auftretenden Probleme schnelle Lösungen finden.
Interesting tasks
Das Arbeitsgebiet ist zwar vorgegeben, kann aber durch Kommunikation mit der Führungskraft auch teilweise angepasst bzw. intensiviert werden. Durch verschiedene Projektgruppen lernt man immer wieder neue Themengebiete kennen.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 53 experiences of current and former employees, Sparkasse Fürth is rated an average of 3.9 out of 5. This score is above the average for the Banking & Investment Management sector (3.7 points). 82% of the evaluators would recommend Sparkasse Fürth as an employer.
- Based on 53 ratings, employees like the Collegiality, Environmental and social responsibility and Interesting tasks factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 53 ratings, employees think Sparkasse Fürth can improve as an employer in the area of Communication.