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Sparkasse Günzburg-Krumbachals Arbeitgeber

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Sparkasse Günzburg-Krumbach Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,11
Vorgesetztenverhalten
3,78
Kollegenzusammenhalt
4,11
Interessante Aufgaben
4,89
Kommunikation
3,89
Arbeitsbedingungen
4,33
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,22
Work-Life-Balance
4,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,78
Umgang mit älteren Kollegen
4,56
Karriere / Weiterbildung
4,22
Gehalt / Sozialleistungen
3,89
Image
3,89
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 9 von 9 Bewertern Homeoffice bei 5 von 9 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen Kinderbetreuung bei 2 von 9 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 9 von 9 Bewertern Barrierefreiheit bei 3 von 9 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 8 von 9 Bewertern Betriebsarzt bei 4 von 9 Bewertern Coaching bei 5 von 9 Bewertern Parkplatz bei 6 von 9 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 5 von 9 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 5 von 9 Bewertern kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 6 von 9 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 9 Bewertern Mitarbeiterevents bei 3 von 9 Bewertern Internetnutzung bei 3 von 9 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 08.Mai 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf die Wünsche der jüngeren Mitarbeiter hören. Mehr Flexibilität bei Überstunden.

Pro

Wenn möglich dann wohnortnaher Einsatz. Bei mir war alles sehr familienfreundlich.

Contra

Hat sich in den letzten Monaten viel verbessert. Daher aktuell neutral.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Günzburg-Krumbach
  • Stadt
    Günzburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Wie ist die Unternehmenskultur von Sparkasse Günzburg-Krumbach? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 26.März 2019
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Bin mit meinem direkten Vorgesetzten nicht zufrieden

Work-Life-Balance

E Glass in der Personalplanung permanent

Verbesserungsvorschläge

  • Personalplanung überprüfen Mehr Karrierechancen für junge Menschen Mehr Überzeugungsarbeit in der Schulen Bessere Unterstützung bei externen Weiterbildung

Pro

Leitungssätze, Strategie, Regionalität

Contra

Personalplanung, Hierarchie

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Günzburg-Krumbach
  • Stadt
    Günzburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 16.Feb. 2019 (Geändert am 03.Mai 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Zeitdruck. Ich glaube nicht, dass die Führungskräfte dem Vorstand gegenüber die tatsächliche Atmosphäre der Überforderung, Unsicherheit, z.T. Gleichgültigkeit kommunizieren.

Vorgesetztenverhalten

Werden Missstände -wenn überhaupt-angesprochen, dann überkommt einem das Gefühl der Ignoranz. "Ich will das so, fertig"
Man muss "funktionieren" ... sonst nichts.
"Wir arbeiten nicht für die Prüfungsstelle sondern für die Kunden" hieß es. Mal schauen, was passiert, wenn die unvermeidlichen Fehler durch Prüfer aufgedeckt werden (Abmahnungen? Kommuniziertes Verständnis? Stehen die Vorgesetzen hinter einem? Aktionismus?).
Und dass sich ein Vorstand bei einer Besprechung in größeren Kreis in seiner Tonlage vergreift, geht m.E. überhaupt nicht (Führungsstil?)

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen schütteln gemeinsam den Kopf und halten zusammen.
Der Markt hält zusammen und die Marktfolge hält zusammen. Jeweils gesondert.

Interessante Aufgaben

An sich sind die Aufgaben interessant, wenn man auch die nötige Zeit bekommt, um sie vollständig, kundenfreundlich, im richtigen Zeitrahmen, rechtssicher zu erfüllen.

Kommunikation

Um all das Lesen und Verinnerlichen zu können, was da so alles kommuniziert wird, hätte man keine Zeit die eigentlichen Aufgaben zu erledigen.
Und so bleibt das Wissen auch für die eigenen Aufgaben auf der Strecke....
Es sei denn..... Unbezahlte Überstunden fürs Lesen und Verinnerlichen

Umgang mit älteren Kollegen

Was soll denn diese Frage ..... ab wann ist man denn ein älterer Kollege?
Muss man dazu ein bestimmtes Alter haben oder im Kopf nicht mehr oder noch nicht so flexibel sein?
Bei der zweiten Variante kann ich sagen: die Älteren (vom Alter her) haben viel Geduld mit den Jungen.

Karriere / Weiterbildung

Gute Mitarbeiter werden gefördert aber auch gefordert mit der Tendenz "verbrannt" zu werden ..... Mit der Konsequenz: Gute Mitarbeiter suchen sich was Neues

Gehalt / Sozialleistungen

Gute engagierte Mitarbeiter (ja, die gibt es tatsächlich)
bekommen das gleiche wie die Mitarbeiter, die nur die Stellenbeschreibung mit den engagierten Mitarbeiter gemein haben. (Ausgenommen z.B. die Tankgutscheine z.B. für besondere Leistung :-))

Arbeitsbedingungen

Wenn nicht alles so teuer wäre..... Könnte das richtige digitale Zeitalter auch hier beginnen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt: passt
Sozialbewusstsein: könnte früher in Kraft setzen.... Nicht erst, wenn der Mitarbeiter "fix und fertig" nicht mehr funktioniert

Image

Sparkasse halt.

Verbesserungsvorschläge

  • Entscheidungen / Strategien / Anweisungen sollten von allen (und ich meine ALLEN) gelebt werden oder entsprechend flexibel definiert werden. Nichts ist schlimmer, als Unsicherheit unter den Mitarbeitern. Vorstand sollte auch mal mit den Mitarbeitern (ohne Beisein des Bereichsleiters) reden. Auch dem neuen Vorstand sollte klar sein, dass der Vertrieb ohne die Marktfolge auch nichts kann. Und wenn schon der Marktfolge immer mehr Aufgaben übertragen werden, dann bitte auch mit der entsprechenden personellen Ausstattung (glauben sie nicht den Bereichsleitern, dass alles gut läuft)

Pro

(Noch) sicherer Arbeitsplatz. Gehalt kommt pünktlich

Contra

Immer mehr ist mit immer weniger Mitarbeitern zu leisten

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Günzburg-Krumbach
  • Stadt
    Günzburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 02.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Den Fokus stärker auf den Vertrieb legen.

Pro

Handschlagmentalität eines ordentlichen Kaufmanns.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Günzburg-Krumbach
  • Stadt
    Günzburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • 12.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Erhöhung der Motivation im Vertrieb, um die Leistung zu steigern

Pro

Sozialleistungen
Druck auf den Mitarbeiter im Vergleich zur Branche niedrig

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Günzburg-Krumbach
  • Stadt
    Günzburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 14.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Pro

Ausgewogene Sozialleistungen, Karrierechancen im Kundenbereich

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Günzburg-Krumbach
  • Stadt
    Günzburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 03.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Den Vertrieb und die GS mit wahnwitzigen Entscheidungen zu Öffnungszeiten und Personaleinsatz nicht weiter zu schwächen. Die besten Leute sollen und müssen an den Markt. Dieser benötigt wieder ein besseres Image in der Sparkasse.

Pro

Kontakt und Umgang in den einzelnen Teams untereinander

Contra

Interne Kollegen arbeiten gegeneinander, Vertrieb steht nicht im Vordergrund bei internen Entscheidungen. Markt und Stab arbeiten nicht zusammen, Vorstand und Führungskräfte binden die Mitarbeiter nicht wertschätzend ein, das Verhalten der FK im "alten" Teilmarktsystem war deutlich besser.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Günzburg-Krumbach
  • Stadt
    Günzburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 10.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

menschlich

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Günzburg-Krumbach
  • Stadt
    Günzburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Sparkasse Günzburg-Krumbach
  • Stadt
    Günzburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe