Mehr Schein als Sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinen kostenlosen Kaffee.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter. Finanziell werden langjährige Mitarbeiter gegenüber Neueinstellungen oft schlechter gestellt obwohl mehr Erfahrung vorhanden ist. Entwicklungsgänge sollten nicht nur den Sinn eines möglichst langen hinauszögern von Gehaltserhöhungen haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Angst vor der anstehenden Fusion ist groß. Bisher ist nicht klar wer künftig an einem anderen Standort arbeiten muss.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist gut, der Zusammenhalt mit den Führungskräften ist schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Führung wird autoritär gelebt, Diskussionen werden oft im Keim erstickt und sind nicht erwünscht.
Gleichberechtigung
Die Möglichkeit als Frau eine verantwortungsvolle Postition zu erreichen, sehe ich als sehr schwer an. Die Quote der Frauen in Führungspositionen ist sehr gering.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe: Bewerter:in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
In unserem Hause herrscht generell ein faires und gleichberechtigtes Entgeltmodell, in dem alle Mitarbeiter (extern sowie intern) gleichbehandelt unter Berücksichtigung des Tarifvertrages.
Hinsichtlich der anstehenden Fusion ist es uns wichtig, alle Mitarbeiter so früh wie möglich über das Fusionsgeschehen zu informieren. Der Punkt über die zukünftigen Arbeitsplätze wurde bereits kommuniziert und entspricht nicht Ihrer Schilderung.
Da uns auch das Thema Gleichberechtigung sehr wichtig ist, möchten wir Ihre Aussage im Hinblick auf die Frauen in Führungspositionen gerne korrigieren. In unserem Hause haben 7 Frauen eine Führungsposition.
Freundliche Grüße