Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sind wirklich interessiert an einem und am Fortschritt.
Ist vielleicht nicht so allgemeingültig aber mich stören Verkaufsziele und Wettbewerb unter den Mitarbeitern sehr und wenn ein extra Gehalt davon abhängig ist und das bei der Hauptversammlung auch angepriesen wird dann ist das eben ein permanentes Thema das gesamte Jahr über.
Mehr Teambuilding Events. In langweiligen Fillialen in denen nichts geht müsste man noch etwas anderes machen können als nur da zu sitzen im Anzug und zu warten.
War okay nie stressig aber auch nicht wirklich aufregend
Ich denke wenn man es mag kann man sich gut hocharbeiten jedoch muss man denke weiter ziehen wenn man wirklich weit kommen möchte.
Man fängt auf Grund der späten Öffnungszeiten erst um 9 an und hört dementsprechend spät auf was im Winter ziemlich unangenehm sein kann. Ich persönlich bin Frühaufsteher fange lieber sehr früh an und dafür auch früher Schluss
Denke das könnte auch besser sein.
Ich hatte Glück und war eigentlich immer in Filialen wo die Kollegen top waren als auch die zuständigen Ausbilder
Man sollte schon wirklich Lust darauf haben
War nicht meine Welt
Man wird in kurzen Intervallen in vielen Bereichen eingesetzt was abwechslungsreich ist
Hatte nur in einer einzigen Filliale grauenhafte Erfahrungen aber das gibt es überall
Kommunikation, Zusammenarbeit und Austausch
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Homeoffice
Empörung leadership
Gehalt
Gehalt muss besser sein
Die on top Zahlungen wie bspw Kindergarten, Sonderzahlungen bei erbrachter Leistung:.:
Das die Weiterbildungen nicht zu 100% bezahlt werden
Weiterbildungen die Stellenbezogen sind bezahlen.
Die Anpassungsfähigkeit. Man merkt es tut sich was bei uns, neue Prozesse werden eingeführt, alte ersetzt oder ausgetauscht. Es wird alles digitaler und das mobile Arbeiten wird immer mehr gefördert!
In manchen Themen ist unser Haus noch eher konservativ eingestellt.
Eine Gewinnbeteiligung bei gut laufenden Geschäftsjahren wäre angemessen.
Oder auch Geschäftswägen außerhalb gewisser Führungsebenen ist eine gute Idee um Wettbewerbsfähig zu bleiben.
Mir persönlich fehlt bei der doch durchweg sitzenden Tätigkeit der Ausgleich, auch wenn man noch nach der Arbeit aktiv wird, kann man das nicht mit einer anderen Tätigkeit vergleichen bei der man viel mehr Bewegung am Arbeitsplatz hat. Hier würde ich mir noch sowas wie die Walking Pads wünschen, um so den höhenverstellbaren Schreibtisch noch besser nutzen zu können.
Wir sind ein Team geprägt von unterschiedlichen Charakteren, was nicht immer einfach ist. Unsere Chefin fördert die offene Kommunikation und lädt immer zum Gespräch ein, dadurch gibt es seltenst Komplikationen und wenn doch welche auftreten werden diese besprochen und es wird geschaut wie man künftig mit entsprechender Thematik umgeht sodass sich alle wohlfühlen.
Vor allem in meiner Abteilung kann viel im Home-Office gearbeitet werden, was die Work-Life-Balance fördert. Des weiteren haben wir bei uns im Team die Freiheit uns selbst einzuplanen, es müssen ein paar Regeln beachtet werden aber diese führen dazu dass es im gesamten Team fair bleibt.
Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert und sehr positiv wahrgenommen. Auch gibt es hier immer wieder (positive) Anpassungen wie viel gefördert wird etc.
Dies kann natürlich von Abteilung zu Abteilung variieren, aber wir haben Abteilungs- und Filialübergreifend viele ganz liebe, nette und hilfsbereite Kollegen!
Unsere Chefin macht Ihre Aufgaben richtig gut, sie kommuniziert viel mit uns und hält uns auch den Rücken frei.
Ihre Entscheidungen begründet sie für uns nachvollziehbar und wenn sie mit uns Ziele vereinbart konnten wir diese immer erreichen.
Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Monitore, den Laptop, Tastatur, Maus, bequeme Schreibtischstühle und teilweiße zusätzliche Lampen am Arbeitsplatz (obwohl Deckenleuchten überall installiert sind), Klimaanlage, Heizung. 2 Monitore plus Laptop finde ich unnötig, da niemand mit 3 Bildschirmen arbeitet.
Es findet regelmäßig (in unserer Abteilung wöchentlich) ein Austausch statt. Diesen machen wir immer online und es werden aktuelle Themen besprochen, die uns betreffen. Es kann auch Mal vorkommen, dass es keine Themen zu besprechen gibt, dann wird die Teamrunde auch nicht durchgeführt, wodurch keine Zeit verschwendet wird. Außerdem kann man online auf das Pinboard zugreifen, auch hier stehen immer aktuelle Themen, die die gesamte Sparkasse Kraichgau betrifft. Hier würde ich mir noch mehr Filter wünschen, da teilweiße noch Infos angezeigt werden, die für meinen Bereich nicht von Relevanz sind.
Das Gehalt wird durch den TVÖD geregelt. Er ist fair und dennoch würde man nicht nein sagen wenn man mehr bekommen würde. VL gibt es und wer Kinder hat bekommt für den Kindergarten noch eine kleine finanzielle Unterstützung.
Es gibt tolle weibliche Führungskräfte in unterschiedlichen Ebenen, aber auch viele Mamas, die in Teilzeit arbeiten.
Da wir uns selbständig planen verteilen wir auch die Aufgaben bei uns untereinander auf. Jeder muss alles können und jeder bekommt immer eine andere Aufgabe. Somit bleiben wir in allem fit und es wird nie langweilig.
Offener, ehrlicher Austausch, Zusagen werden eingehalten
Leider war zu meiner Beschäftigung in der betreffenden Abteilung kein Homeoffice möglich.
Nettes, kollegiales Team, gute Führung
Wunschdienstplan der meist erfüllt wird
Ok, könnte etwas besser sein, Sozialleistungen gut
Jeder hilft jedem
Meist offene und ehrliche Kommunikation
Arbeitsbedingungen, BSG-Angebote, Home-Office möglich
Schlechtes gibt es bei mir nicht, jedoch Verbesserungspotenzial.
Die Förderrichtlinien sollten besser ausgebaut werden, hier sollte auch außerhalb der Akademie finanziell gefördert werden.
Es wird viel dafür getan, dass eine gute Atmosphäre herrscht.
Das Image empfinde ich, im Vergleich zur Branche, als gut! Es gibt sicherlich immer Verbesserungspotenzial.
Durch die Betriebssportgemeinschaft wird hier sehr viel getan um einen "Ausgleich" vom Alltag zu bekommen. Wir spielen bsp. monatlich Fußball.
Man kann mit Engagement eine gute Karriere machen. Was ich jedoch sehr schade finde ist, dass die Sparkasse Kraichgau nur die Weiterbildungen für die Sparkassenakademie finanziell unterstützt. Macht man einen Betriebswirt bei der Frankfurt School, welcher deutlich höher angesehen wird, bekommt man keinerlei Zuschüsse. Dies finde ich sehr schade.
Hier möchte ich nur von meinen eigen, erlebten Erfahrungen sprechen. Alle 3 Führungskräfte waren fördernd und hatten eine gute MA-Führung. Ein Hauptgrund warum mir die Arbeit seit Jahren Spaß macht.
Ich habe das Gefühl, dass das maximale dafür getan wird. (Bsp.: Räumlichkeiten & Technische Ausstattung).
Als Mitarbeiter bekomme ich alle notwendigen Infos und es herrscht eine offene Kommunikation. (Dies kann aber je nach Abteilung sicherlich auch variieren)
Ansichtssache, natürlich will man so viel wie möglichverdienen. Durch den TVöD hat man aber eine gute/faire Bezahlung seiner Leistung. Zusätzlich gibt es Urlaubsgeld & weitere Zahlungen (Erfolgsabhängig). Außerdem wird bAv angeboten und man bekommt eine Betriebsrente über den KVBW.
Kommunikationsverhalten und Angst vor Veränderung
Zeitgemäßer werden