Leider mittlerweile mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engagement.
Je nach Stelle ordentliche Bezahlung (zumeist leider nur in Führungspositionen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern, die eine andere Meinung haben.
Kommunikation im Unternehmen
Gesamtentwicklung des Hauses (ich bin schon ein paar Jahre dabei)
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern auch mal vertrauen und nicht alles von oben herab bestimmen/entscheiden.
Auch mal kontroverse und vielleicht unbequeme Meinungen hören und sich damit auseinander setzen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams zumeist ganz ordentlich, im gesamten Unternehmen eher nicht so gut.
Kommunikation
Seit Jahren wird eine schlechte Unternehmenskommunikation bemängelt, verbessert hat sich hier leider bis heute gar nichts - im Gegenteil teils ist sogar noch eine Verschlechterung erkennbar. Während vieles, was vertraulich sein sollte, trotzdem innerhalb kürzester Zeit durch viele Gänge des Hauses geflüstert wird erfährt man manche Neuerungen / Änderungen erst durch die Zeitung.
Wichtige Dinge werden teilweise viel zu spät kommuniziert und der gewählte Kanal ist häufig meiner Meinung nach auch nicht angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern in vielen Teams gut, abteilungsübergreifend ausbaufähig. An einem Strang wird hier größtenteils nicht gezogen.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten ist möglich und Gleitzeit bzw. flexible Arbeitszeiten können je nach Tätigkeit/Abteilung sehr gut ausgenutzt werden. Leider werden aber teilweise Tätigkeiten auf bereits voll ausgelastete Mitarbeiter/innen verlagert, was die work-life-Balance wieder hemmt.
Vorgesetztenverhalten
Sofern man die gleiche Meinung, wie manche Führungskräfte/Meinungsbilder im Unternehmen hat ist alles in Ordnung. Entspricht man aber nicht der Norm bzw. schwimmt nicht mit, bekommt man das sehr schnell zu spüren. Teilweise sehr respektlos und unangemessener Umgang, aber es gibt auch gute Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Kommt ganz auf die persönlichen Interessen und das Tätigkeitsgebiet an. Wie jedes Unternehmen gibt es spannendere und weniger spannende Tätigkeitsfelder.
Gleichberechtigung
Bezüglich Stellenbesetzungen kann ich es nur bedingt beurteilen, in Sachen Gehalt herrscht aber definitiv Gleichberechtigung.
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell eher nicht so gut - Man hat das Gefühl man will gerade den ein oder anderen loswerden.
Arbeitsbedingungen
Man präsentiert sich immer modern und digitalisiert, ist dies aber keineswegs. Die Grundvoraussetzungen sind in Ordnung aber keineswegs gut und modern. Hier gibt es bei Büroausstattung und Arbeitsplatzgestaltung sowie der nutzbaren Programme und Möglichkeiten noch großen Nachholbedarf (bspw. Schreibtische, Drucker, Scanner etc.). Durch die Abhängigkeit beim Kernbankensystem von der Finanzinformatik wird es aber in diesem Bereich voraussichtlich nie wirklich gut werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht in die richtige Richtung mit Umstellung auf Hybridfahrzeuge / Installation von Wallboxen etc. aber auch hier gibt es noch Potenzial gerade bei den hausinternen Prozessen oder auch im eigenen Produktangebot (nicht von Förderinstituten)
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist an sich sehr ordentlich und ich bin damit auch zufrieden. Leider ist das nicht im gesamten Unternehmen so. Gewisse Jobs sind gemessen an Verantwortung und erforderlichem Einsatz leider deutlich unterbezahlt.
Image
Das Image leidet leider zunehmend. Dinge, mit denen man sich von den Mitbewerbern abheben kann bzw. sollte werden leider immer weniger. Sowohl Beratungsqualität, fachliche Kompetenz als auch Bearbeitungsgeschwindigkeit von Anfragen lassen leider teilweise schwer zu wünschen übrig. Positiv hervorzuheben ist aber weiterhin das regionale Engagement und die Förderung von Sport Kultur etc. mit Vereinssponsorings, Spenden etc.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es eine Vielzahl an Möglichkeiten sich im Unternehmen fortzubilden. Die konkrete Maßnahmenplanung hängt aber immer stark von der verantwortlichen Führungskraft bzw. einem selbst ab. Eine Stringenz für das Gesamthaus bzgl. der Unterstützung (finanziell, Freistellungen etc.) einzelner Maßnahmen ist leider nicht immer erkennbar.