Hierarchische Führungsstrukturen, Personal wird nur als Kostenfaktor gesehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
oft hierarchische Führungsstrukturen, zunehmender Druck statt Work-life-balance
Kommunikation
So gut wie nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
positiv: flexible Gleitzeit
negativ: auf WLB wird kein Wert gelegt.
Interessante Aufgaben
Stellen werden „unter der Hand“ vergeben. Gespräche mit Bewerbern werden erst gar nicht geführt
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter werden als Kostenpunkt gesehen, nicht als Ertragsfaktor
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderkonzepte, kein Dialog mit der Personalabteilung vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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