Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sparkasse Mecklenburg-Strelitz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt gesehen gibt es zu wenige Führungskräfte die auch tatsächlich führen.
Mehr Transparenz und zeitigere Infos an die Beschäftigten wäre wünschenswert.
Absolut nicht vorhanden! Die Arbeitszeiten sind sehr unflexibel.
Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen Mitarbeitern und Vorgsetzten. Echte Wertschätzung gibt es keine.
Die Mitarbeiter werden gut an den Themen beteiligt z.B. in Arbeitskreisen.
In den letzten Jahren hat sich einiges verbessert.