Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sparkasse Neubrandenburg-Demmin die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation erfolgte durch die Führungskräfte ausschließlich im Rahmen von „Tadel“. Lob wurde so gut wie nicht kommuniziert.
Jeder war sich selbst der Nächste.
Freie Tage aufgrund von Überstunden wurden nicht genehmigt. Andere Kollegen bekamen immer den freien Tag genehmigt. Entscheidung nach Nase.
Kein Lob, kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Ständige Kontrolle durch die Führungskräfte. Dauerhaft das Gefühl vermittelt bekommen, man sei faul.
schlechte Führungskräfte, traurig grottiger Vorstand, schlechte Stimmung bei den Mitarbeitern
Die Abteilung war unterbesetzt. Die Prioritäten der einzelnen Aufgaben waren von Woche zu Woche unterschiedlich. Man konnte es niemandem recht machen.