Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Die Sparkasse Oberland genießt ein sehr positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben Mitarbeiter:innen als offen, freundlich und menschlich, getragen von einem starken Teamzusammenhalt. Vorgesetzte gelten als fair, vertrauenswürdig und unterstützend, und die Kommunikation im Unternehmen läuft transparent und ehrlich auf allen Ebenen.
Die Aufgaben werden als abwechslungsreich und vielseitig wahrgenommen, mit Gestaltungsspielraum für Verbesserungen und Innovationen. Beim Thema Karriere und Weiterbildung zeigt sich der Arbeitgeber aufgeschlossen und fördert aktiv die Entwicklung der Belegschaft. Die Work-Life-Balance erhält ebenfalls viel Zuspruch: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle und Homeoffice-Optionen werden geschätzt. Das Gehalt gilt als fair und tariflich abgesichert, ergänzt durch attraktive So...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Sparkasse Oberland wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Die Bewertungen beschreiben das Klima im Unternehmen als spürbar angenehm, offen und freundlich. Besonders hervorgehoben werden der menschliche Umgang miteinander sowie eine hilfreiche und produktive Zusammenarbeit im Team.
Einige Nutzer:innen betonen, dass die Atmosphäre besonders im richtigen Team oder der passenden Abteilung herausragend sei, was auf gewisse Unterschiede je nach Bereich hindeutet. Dennoch fällt das Gesamtbild klar positiv aus: Die Kolleg:innen schätzen den Zusammenhalt und beschreiben ihr Arbeitsumfeld als geprägt von Fairness und gegenseitiger Unterstützung.
Die Bewertungen zur Kategorie Interessante Aufgaben fallen bei der Sparkasse Oberland sehr positiv aus. Mitarbeiter:innen schätzen vor allem die Abwechslung im Arbeitsalltag: Vielfältige Aufgabenbereiche und der tägliche Kundenkontakt sorgen dafür, dass kein Tag dem anderen gleicht. Positiv hervorgehoben werden außerdem die Möglichkeiten, an internen Projekten mitzuwirken und an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens teilzuhaben. Einblicke in verschiedene Abteilungen werden ebenfalls als bereichernd empfunden. Besonders geschätzt wird der Gestaltungsspielraum, den Mitarbeiter:innen bei Verbesserungen und Innovationen erhalten.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Sparkasse Oberland werden von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Die Bewertungen zeigen ein breites Angebot an Weiterbildungsoptionen, das aktiv gefördert wird.
Sowohl Führungskräfte als auch HR-Ansprechpartner:innen unterstützen Mitarbeiter:innen bei Weiterbildungswünschen und -plänen. Der Arbeitgeber gilt als offen gegenüber individuellen Weiterbildungsbedarfen und findet passende Lösungen. Die verfügbaren Angebote werden als vielfältig und gut zugänglich beschrieben.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Sparkasse Oberland wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Die Teamarbeit steht dabei im Mittelpunkt: Kolleg:innen helfen und unterstützen sich gegenseitig, und in wichtigen Momenten hält man füreinander ein. Besonders die Teams in Weilheim und Garmisch werden als großartig und sehr geschätzt hervorgehoben. Einige Bewertungen schränken ein, dass diese positive Einschätzung vor allem für den eigenen Arbeitsbereich gilt. Dennoch zeichnen die Bewertungen insgesamt ein klares Bild eines starken, kollegialen Miteinanders.
34 von 229 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
34 Mitarbeiter:innen, die bei Sparkasse Oberland eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,2 von 5 Punkten.
TOP TOP TOP
4,8
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Bankkaufmann bei Sparkasse Oberland in Oberammergau absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gewisse Aufenthalte -> auch die Länge
Verbesserungsvorschläge
KSC Aufenthalt anpassen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre geht nicht besser, Abzug gibt es bezüglich dem KSC Aufenthalt
Die Ausbilder
besser geht es nicht. -> Kompetenz und Spaß
Variation
Viele verschiedene Aufenthalte
Respekt
Es wird hier jeder Respektiert, Abzug gibt es bezüglich dem KSC Aufenthalt
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Bankkaufmann bei Sparkasse Oberland in Garmisch-Partenkirchen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit und das Wissen, dass man sich aneignet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Punkt Respekt könnte wesentlich besser sein, da das Ereignis, dass ich reingeschrieben habe, erstens bei mir nicht nur einmal passiert ist und zweitens es bei anderen Azubis auch schon vorgekommen ist und diese sich auch schon beschwert haben.
Verbesserungsvorschläge
Probleme diskret und persönlich klären und nicht um verschiedene Ecken.
Arbeitsatmosphäre
In der richtigen Abteilung oder GST sind es 5*
Karrierechancen
Je nach Leistung gibt es gute Übernahmechancen und es wird versucht, dass auf jeden Wunsch Rücksicht genommen wird
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel, außer dass man zu den Öffnungszeiten da sein muss, was aber selbstverständlich ist.
Ausbildungsvergütung
Eine der am best bezahltesten Ausbildungen.
Die Ausbilder
Die AVO‘s sind engagiert und zuverlässig und auch die Ausbilderin ist für einen da.
Spaßfaktor
Mit den richtigen Leuten macht die Ausbildung schon spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Durch die verschiedenen Abteilungen gewinnt man viele Einblicke.
Variation
Verschiedene Abteilungen bieten Variation.
Respekt
Vorfälle werden eher wenig diskret und persönlich behandelt, sondern geschehen ziemlich oft hinter dem eigenen Rücken. Zudem sprechen sich diese auch ziemlich schnell in der gesamten Sparkasse rum. Es wird ziemlich viel gelästert.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Service im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Oberland in Peißenberg gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit den Menschen dort umgegangen wird. Die Arbeitszeiten. Kein Teambuilding Der Umgang mit den Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Als Chef auf seine Mitarbeiter eingehen. Respektvollerer Umgang mit seinen Mitarbeitern.
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura HöbelAusbilderin
Hallo ehemalige:r Auszubildende:r,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns zu bewerten. Schade, dass du uns nicht weiterempfiehlst und insbesondere den Umgang miteinander, die Arbeitszeiten sowie den Kundenkontakt als unzufriedenstellend empfunden hast. Ein respektvolles Miteinander sowie eine gute Begleitung unserer Auszubildenden stellen für uns wichtige und zentrale Bestandteile unserer Ausbildung dar. Während der gesamten Ausbildungszeit und darüber hinaus bieten wir unseren Auszubildenden und Mitarbeitenden unterschiedlichste Ausflüge und gemeinsame Veranstaltungen an. Damit möchten wir sowohl den Zusammenhalt zwischen den Auszubildenden als auch mit den Mitarbeitenden fördern und gleichzeitig den persönlichen Austausch stärken. Schade, dass du diese vielen Angebote nicht als ausreichend empfunden hast!
In unserer Ausbildung legen wir großen Wert auf einen respektvollen und offenen Umgang sowie eine enge Betreuung durch Ausbilderinnen & Ausbilder, direkte Ansprechpartner:innen in jeder Fachabteilung und unsere Führungskräfte. Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche sind fester Bestandteil unserer Ausbildung.
Die Arbeitszeiten in der Ausbildung orientieren sich an klaren und transparenten Regeln. Dabei ist uns besonders wichtig, dass unsere Auszubildenden gut betreut werden und eng mit erfahrenen Mitarbeitenden zusammenarbeiten um praxisnah ausgebildet zu werden. Der Fokus der Ausbildung der Bankkaufleute ist die Betreuung & Beratung unserer Kunden. Aus diesem Grund orientieren sich die Arbeitszeiten überwiegend an den Öffnungszeiten unserer Filialen.
Die Sparkasse Oberland hat klare Leitlinien, um einen professionellen, respektvollen und serviceorientierten Umgang gegenüber unseren Kunden sicherzustellen. Damit alle Mitarbeitenden mit den Leitlinien vertraut sind, werden regelmäßige Schulungen und Praxisbegleitungen durchgeführt. Insbesondere unsere Auszubildenden werden dabei nicht alleine gelassen, sondern jederzeit durch erfahrene Mitarbeitende unterstützt.
Gerne kannst du im Sinne unserer Kulturleitlinie "Sprich mit anderen" auf mich zukommen und mir konstruktive Ideen zu möglichen Verbesserungen mitteilen. Denn als Ausbildungsleiterin bin ich daran interessiert, die Ausbildung ständig weiterzuentwickeln!
Meine Erfahrungen in der Ausbildung zur Bankkauffrau
4,3
Empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Bankkauffrau im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Oberland in Schongau abgeschlossen.
vielen Dank für deine positive Bewertung! Schön, dass du mit uns als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb zufrieden bist und uns empfiehlst!
Gerne kannst du im Sinne unserer Kultur "sprich mit anderen" auf mich zukommen und Ideen zu möglichen Verbesserungen mitteilen. Denn ich möchte die Ausbildung ständig weiterentwickeln!
Vielfältige, intensive Ausbildung
4,0
Empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Bankkauffrau im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Oberland in Weilheim abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Die Vergütung -Viele Mitarbeiterveranstaltungen -Fahrtkostenzuschuss während der Ausbildung -Material zur Prüfungsvorbereitung -Gesundheits-Maßnahmen -Eine gute Unternehmenskultur wird groß geschrieben ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.
Verbesserungsvorschläge
-Die Ausbildung nicht nur theoretisch, sondern auch praktisch mehr an die Beratung anpassen. -Persönliche Karrierewünsche und Vorstellungen nicht versuchen auszureden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt SEHR STARK von der Filiale ab. Es gab Filialen, in denen man sich sehr alleine fühlte. Wiederum gab es Filialen, in denen man sehr viele Azubis um sich rum hatte bzw. wo das Team offen und locker war.
Karrierechancen
Zwar durchläuft man verschiedene Abteilungen und hat theoretisch die Möglichkeit verschiedenste Weiterbildungen zu machen und in verschiedenen Bereichen zu arbeiten, jedoch wird einem, trotz persönlichen anderen Interessen, der klassische Berater-Karriereweg aufgezwungen.
Arbeitszeiten
flexibel, Gleitzeit
Die Ausbilder
Man hat sowohl die Haupt-Ausbilderin, als auch weitere Ausbilderinnen vor Ort. Somit hat man immer einen Ansprechpartner. Außerdem waren meine Ausbilderinnen sehr motivierend.
Spaßfaktor
Da die Aufgaben und Abteilungen so abwechslungsreich waren und weil man ständigen Menschenkontakt hat, hatte man viel Spaß.
Aufgaben/Tätigkeiten
Durch den Einsatz in den verschiedenen Abteilungen hatte man ein breites Spektrum an Aufgaben. Jedoch war man überwiegend am Service beschäftigt. Ich hätte mir mehr Aufgaben aus der Beratung gewünscht, um besser für mein jetziges Berufsleben vorbereitet zu sein. (Wir hatten zwar einige Schulungen, aber man lernt durch die Praxis am besten und nachhaltigsten.)
Respekt
Ein sehr großer Teil der Kollegen, bringt den Azubis Wertschätzung entgegen.
vielen Dank für deine positive Bewertung! Schön, dass du zufrieden mit uns als Ausbildungsbetrieb/ Arbeitgeber und mit deinen Ausbilderinnen in den Filialen bist und uns empfiehlst! Vielen Dank für deine Verbesserungsvorschläge. Ich werde zeitnah das Ausbildungskonzept überarbeiten und die Kundenberatung mehr in die Ausbildung etablieren um die Einsatzzeiten am Service zu reduzieren. Außerdem würde ich gerne einen Bemerkung aus einer anderen Bewertung zum Thema Karrierechancen aufgreifen: "Grundsätzlich stehen einem für jede Abteilung die Tore offen, wenn eine Stelle frei ist/wird." --> Genau wie in diesem Beitrag beschrieben steht es allen Auszubildenden frei, sich bereits gegen Ende der Ausbildungszeit auf ausgeschriebene Stellen zu bewerben. Die regelmäßigen persönlichen Gespräche während der Ausbildung mit mir als Ausbilderin unterstützen zudem, für jeden individuell den passenden Karrierepfad zu finden. Häufig stellen dabei die ersten Weiterbildungen der "klassischen Berater-Karriere" den Grundstein für alle weiteren Karrieremöglichkeiten dar.
Komme doch gerne im Sinne unserer Kultur "sprich mit anderen" auf mich zu und teile mir deine Ideen zu möglichen Verbesserungen mit. Denn ich möchte die Ausbildung ständig weiterentwickeln und freue mich auf weitere Anregungen.
Die Ausbildung zur Bankkaufmann/-frau bei der Sparkasse Oberland
4,2
Empfohlen
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Bankkauffrau bei Sparkasse Oberland in Peißenberg abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die deutlich spürbare Wertschätzung, ein toller kollegialer Umgang, viele Förderungen für die Arbeitnehmer (Zuschuss für Arbeitsbrillen, Ausflüge, Fortbildungsunterstützung, Mitarbeitervergünstigungen)
Verbesserungsvorschläge
Erneuerung der technischen Geräte, Modernisierung aller Geschäftsstellen inkl. Büros, Erneuerung des Mobiliars, Gestaltung von ansprechenderen Kundenbereichen
Arbeitsatmosphäre
Es sind alle Kollegen super herzlich und man fühlt sich direkt wohl. Der Betriebssportverein bietet sehr vielseitige Aktivitäten und ist die Grundlage für eine starke kollegiale Bindung. Der Beitritt ist natürlich freiwillig.
Es gibt jedes Jahr einen Betriebsausflug für die gesamte Sparkasse Oberland (alle Geschäftsgebiete) und auch innerhalb des Teams mangelt es nicht an gemeinsamen Ausflügen und Aktivitäten. Beides wird finanziell zum aller größten Teil von der Sparkasse übernommen.
Aktuell sind in der Sparkasse Oberland ca. 50 Azubis in 3 Lehrjahren aufgeteilt. Auch hier gibt es eine jährlichen Azubi-Ausflug.
Karrierechancen
Nach der Ausbildung läuft der standardisierte Karriereweg über die Weiterbildung zum Kundenberater. Hier wird stark auf die Sparkassenakademie gesetzt. Über diesen Weg wird man vom Arbeitgeber deutlich stärker finanziell unterstützt, als bei einer ähnliche Weiterbildung über die Frankfurt-School (nicht bankenspezifisch). Das finde ich schade. Grundsätzlich stehen einem für jede Abteilung die Tore offen, wenn eine Stelle frei ist/wird. Man sollte jedoch immer für passende Weiterbildungen offen sein.
Arbeitszeiten
Die Grundlage ist das Gleitzeitmodell. Es gilt eine 5-Tage Woche von Montag bis Freitag. An den Wochenenden sind alle Filialen (Schalter) geschlossen. Zu den Öffnungszeiten sollte man schon immer da sein. Es ist aber überhaupt kein Problem, wenn man doch mal einen Arzttermin dazwischenschieben muss. Das lässt sich mit den Kollegen immer super lösen. Überstunden fallen ab und zu an, können dann durch Gleitzeitabbau wieder in Anspruch genommen werden.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung während der Ausbildung ist angemessen. Zwischen den Lehrjahren gibt es keine all zu großen Sprünge vom Gehalt her. Der Lohn kommt jeden Monat pünktlich und es gab noch nie ein Problem.
Aufgaben/Tätigkeiten
Mir wurde immer genug Zeit zum lernen für meine bevorstehenden Prüfungen gewährt, an die Einsatzzeiten am Schalter musst ich mich schon halten, es gab aber immer die Möglichkeit mit den Kollegen zu reden und eine Lösung zu finden (dass ein anderer Kollege am Schalter einspringt).
Das Projekt Erasmus+ (dreiwöchiger Auslandsaufenthalt) wird für Azubis über 18 Jahren über die Berufsschule Schongau angeboten.
Die Ausstattung der Sparkasse Oberland lässt leider zu wünschen übrig. Rund um das Büro, sprich Möbel, Büroausstattung, der Raum an sich, die technischen Geräte, der Schalterraum sind alle sehr veraltet und in keinem guten Zustand mehr.
Variation
Während meiner Ausbildung konnte ich in 13 verschiedenen Abteilung reinschauen, was ich persönlich sehr schön und vielseitig empfinde.
vielen Dank für deine positive Bewertung! Schön, dass du mit uns als Arbeitgeber/Ausbildungsbetrieb, deinem Team vor Ort und deinen Kollegen zufrieden bist und uns empfiehlst!
Die Sparkasse Oberland investiert regelmäßig in die Modernisierung ihrer Geschäftsstellen und Büroräumlichkeiten, kann jedoch aufgrund der Vielzahl an Filialen nicht alles zur selben Zeit umsetzen. Beispielsweise wurden unsere Filialen in Steingarden und Hohenpeißenberg komplett umgebaut und auf den neusten Standard gebracht. Zusätzlich eröffnete nach umfangreichen Umbauarbeiten auch unsere neue moderne Flexzone mit vielen top ausgestatteten Arbeitsplätzen.
Gerne kannst du im Sinne unserer Kultur "sprich mit anderen" auf mich zukommen und Ideen zu möglichen Verbesserungen mitteilen. Denn ich möchte die Ausbildung ständig weiterentwickeln!
Nur Empfehlenswert
4,4
Empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Bankkaufmann im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Oberland in Garmisch-Partenkirchen abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist gut
Karrierechancen
Die Sparkasse fördert hier sehr gut!
Ausbildungsvergütung
mit über 1.000,00€ Netto ist diese sehr gut
Die Ausbilder
Sehr Nett, kümmern sich sehr gut um ihre Azubis
Spaßfaktor
Die Kollegen sind gerne mal für einen Spaß offen
Aufgaben/Tätigkeiten
Wen die Finanzwelt interessiert, ist hier sehr gut aufgehoben
Variation
In der Ausbildung erlebt man viel und darf sich alle Tätigkeiten anschauen
Respekt
Als Azubi wird man auf gleicher Ebene wir die ausgelernten behandelt
Hallo, vielen Dank für die positive Bewertung! Schön, dass du mit deiner Ausbildung zufrieden warst und uns als Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeber weiterempfiehlst!
Falls dir im Laufe der Zeit doch noch Verbesserungsmöglichkeiten einfallen, kannst du dich gerne bei mir melden! Wir arbeiten ständig daran, uns weiterzuentwickeln.
Semi Optional
3,2
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur bankkauffrau im Bereich PR / Kommunikation bei Sparkasse Oberland in Garmisch-Partenkirchen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das arbeiten mit den anderen Azubis und das kennenlernen der verschiedenen abteilungen macht spaß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Team ist in manchen Geschäftsstellen nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Das Personal wie z.B der Ausbilder zieht manche Personen vor und gibt denen automatisch eine sehr gute Beurteilung, weil sie mehr und weniger befreundet sind. Ich finde es leider unprofessionel, deswegen gibt es da verbesserung Bedarf.
Es freut mich zu lesen, dass dir der Einsatz in den unterschiedlichen Abteilungen gefallen hat.
Schade, dass der Teamgedanke nicht in allen Geschäftsstellen für dich spürbar war. Wenn du konkrete Ideen hast, wie man die Integration der Azubis in die unterschiedlichen Teams verbessern könnte, kannst du dich sehr gerne bei mir melden.
Für eine Beurteilung werden immer die Feedbacks von mehreren, unterschiedlichen Mitarbeitenden einbezogen und anschließend an die Azubis kommuniziert. Wenn du das Gefühl hast, anders behandelt zu werden, melde dich bei mir und wir suchen gemeinsam nach einer Lösung.
Ausbildung in der IT-Abteilung nicht zu empfehlen. Lange Bewertung, dennoch lesensweit bei Interesse.
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat 2022 eine Ausbildung zum/zur Kaufmann für Digitalisierungsmanagement ehem. Informatikkaufmann im Bereich IT bei Sparkasse Oberland in Weilheim abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ausbildungsvergütung - Regional (IT-Abteilung aber nur in Weilheim und Garmisch) - Einführungswoche beim Start der Ausbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit Auszubildenen und Kollegen in der IT-Abteilung - Fachliche Übermittlung der Ausbildungsinhalte - (Für mich) eher traditionelle/alte Arbeitskultur - Home Office wird auch in der IT Abteilung für Auszubildende nicht angeboten
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag würde ich die Vorgehensweise in der IT-Abteilung (vielleicht auch im Zuge der Fusion) ernsthaft überdenken und sich ein paar o.g. Punkte zu Herzen nehmen damit man diese dann so gut wie möglich umsetzen kann um eine moderne Sparkasse mit einer beispielhaften (nicht outgesourcten) IT-Abteilung und Intrastruktur auch in Zukunft bieten zu können. Zum Wohl der Kollegen und Kunden.
Grundlegend kann ich sagen, dass sich meine Erfahrungswerte auf die Sparkasse Oberland vor der Fusion mit der Sparkasse Garmisch-Partenkirchen beziehen. Es hat sich in vielen Bereichen (auch in der eigenen IT) seither einiges getan. Man sollte auch anmerken, dass sich der erste Informatikkaufmann war. Auch wenn ich die Ausbildung bei der Sparkasse Oberland rückblickend nicht angefangen hätte und meine Bewertung überwiegend negativ belastet ist gab es natürlich auch gute Tage und nette Kollegen.
Dennoch gilt auch jetzt noch: Lieber vorher ein Praktikum machen, dann ist man auf der sicheren Seite.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial eigentlich immer angespannt. Intern viele fragliche Vorgänge: Es werden z.B. reichlich iPads ausgeteilt aber fürs Home Office muss jeder Mitarbeiter bis auf ein paar Ausnahmen seine eigene Hardware benutzen anstatt einen Laptop (wie eigentlich üblich) zu bekommen. Das bezieht sich aber generell auf den Arbeitgeber, Auszubildende dürfen sowieso kein Home Office machen (auch während Corona-Hochzeiten und bei Arbeiten in der IT die locker von Zuhause aus gemacht werden können wie z.B. die Gruppenpostfachbetreuung). Teils sehr alte Hard- und Software in Benutzung: Jahrzehnte alte Computer-Peripherie, bis vor Kurzem Internet Explorer und Windows Server 2012, alte Stühle und teils vergilbte weiße Monitore. Bis heute kein MS Teams. Es wird vieles oft so lange belassen, bis es kaputt geht oder man gezwungen ist. Das ist für mich als ITler besonders absurd. Ja, das liegt zum Teil an der Bankenbranche, da hier sehr auf Sicherheit und Konformität geachtet werden muss und daher insbesondere in der IT alles doppelt und dreifach getestet werden muss bis es genutzt werden darf. Dass es aber auch ohne ein Jahrzehnt "Wartezeit" und zeitgemäß geht, zeigt z.B. eine Sparkasse Bremen.
Karrierechancen
Die Ausbildung an sich bietet viele Karrierechancen. Da die Informationstechnik sowieso gefragt ist und man sich auch mit dem wirtschaftlichen Teil als (IT-)Kaufmann gut auskennt was normalerweise nie zu kurz kommen kann. Das ist aber hauptsächlich dem Abschluss der IHK bzw. den Inhalten der Berufsschule zu bedanken. Betrieblich wurde ich fachlich (ausgenommen persönlich; resilienzbezogen) nicht wirklich auf den Arbeitsmarkt vorbereitet.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind unterdurchschnittlich bei 7,46 Stunden pro Tag. Leider ist man auch in der IT ohne Kundenkontakt recht unflexibel, da man an den Zeiten der Support-Hotline gebunden ist. Man ist aber flexibler als beispielsweise ein-/e Bankkaufmann-/frau am Schalter.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist im Allgemeinen gut. Liegt u.A. daran, dass Sparkassen in der Ausbildung nach dem TVAöD bezahlen. Das Gehalt in den unterschiedlichen Ausbildungsjahren ist für jeden online ersichtlich. Nach der Ausbildung wird man nach dem TVöD-S bezahlt, welchen ich persönlich dann wiederum eher schlecht bezahlt finde. Ein iPad wird einem zu Ausbildungsbeginn geschenkt, dies wird jedoch bei Nichtübernahme und/oder eigener Kündigung (nach der Ausbildung) wieder abgenommen und liegt dann nur rum, da man jedes Jahr neue Auszubildende die neuesten Modelle kauft und die ausgelernten Kollegen komplett andere Modelle (Pro) bekommen.
Die Ausbilder
Zu meiner Zeit gab es nur einen Ausbilder in der IT, seit der Fusion mit der Sparkasse Garmisch-Partenkirchen sind es meines Wissens zwei. Dieser war immer als Ansprechpartner zur Verfügung. Dennoch gab es oft von beiden Seiten Meinungsverschiedenheiten.
Spaßfaktor
Die Tätigkeit an sich ist überwiegend der Hotline-Support von Kollegen und Geschäftskunden. Dies ist am Anfang noch recht vielfältig und interessant, vorwiegend um das Haus besser kennen zu lernen. Nach einer Zeit relativiert es sich dann und hat wenig mit "echer" IT zu tun sondern eher mit stumpfer Supportarbeit. Das liegt zum Teil auch daran, dass die Sparkassen generell überwiegend die Finanz Informatik als zentralen IT-Dienstleister haben und diese die tiefgründigeren IT-Themen behandelt. Man ist sozusagen die Schnittstelle dazwischen. Der Spaß mit den Kollegen war stark von der jeweiligen Person abhängig.
Aufgaben/Tätigkeiten
Wie unter Punkt "Spaßfaktor" schon beschrieben: Man wird von Anfang an in die Hotline einbezogen. Das ist aber mit ein paar Kleinigkeiten auch die Hauptaufgabe der Ausbildung bzw. des Jobs.
Variation
Wie oben schon beschrieben relativ eintönig. Viel Hotline und wenig "Seitenthemen". Auch sehr wenig Platz für Eigeninitiative diese voranzutreiben, da man ja an die Finanz Informatik und deren Produktpalkette mehr oder weniger gebunden ist.
Respekt
Unterste Schublade. Ich beziehe mich hier hauptsächlich auf die IT-Abteilung. Das war dicht gefolgt neben dem fachlichen Mangel das größte Problem. Die Stimmung im Team war schon bevor ich da war nicht relativ gut und es gab untereinander immer mal wieder Streit und generell eine dicke Luft. Mir persönlich ist eine gute Arbeitsatmosphäre wichtig für den Antrieb. Gerade als Berufseinsteiger wird man von solchen "Ereignissen" besonders geprägt. Ich habe jetzt extra einige Wochen abgewartet um zu reflektieren und von anderen Arbeitgebern mir neue Erfahrungswerte einzuholen. Und das hat das ganze Problem nur bestätigt. Der Umgang ist (in der IT-Abteilung!) überwiegend belastend wenn nicht sogar langfristig toxisch und anderswo selten derartig ausgeprägt zu finden. Teils wurde hier auf derartige Vorfalle, bzw. negative Bewertungen in der Ausbildung von der Personalstelle mit der Frage, ob man denn bei solchen Schwierigkeiten sich auch bei den Ausbildungsansprechpartnern gemeldet hätte, geantwortet. Es wurde oft vieles Versucht, sowohl vom Ausbilder als auch von den Ausbildungszuständigen in der Personalabteilung. Meist kam die Initiative von mir aus, geändert hat sich aber selten was.
danke für Ihr Feedback zur Ausbildung in unserer IT-Abteilung. Wie Sie selbst mitgeteilt haben, waren Sie unser erster Informatikkaufmann. Wenn ein Ausbildungsberuf neu in einem Unternehmen abgebildet wird, dann wird vieles davon zum ersten Mal gemacht, deshalb ist uns Ihre Rückmeldung sehr wichtig und wir reflektieren Ihr Feedback und Ihre Impulse aktiv in der Abteilung. Zum Gelingen einer erfolgreichen Ausbildung gehören auch immer mindestens zwei Parteien. Damit eine Zusammenarbeit erfolgreich werden kann, setzen wir bei auftretenden Herausforderungen auf persönliche – auch durch die Personalabteilung begleitete – Gespräche bzw. Aussprachen. Je nach Beteiligungswille und Veränderungsbereitschaft können hierdurch positive Ergebnisse erzielt werden.
Den Hotline-Support als „eher stumpfe Supportarbeit“ zu bezeichnen ist für uns schwer nachvollziehbar, da hier alle Themen einer EDV-Organisation zusammentreffen wie z.B. Softwarethemen, Hardwarethemen, Berechtigungsvergabe, Veranstaltungsunterstützung, Dokumentation von Systemen, usw. In unserer Sparkasse ist diese Tätigkeit sehr wichtig, da man dadurch das Haus, die Mitarbeitenden und die vorhandenen Systeme kennenlernt. Darüber hinaus, gibt es Abteilungsausflüge in andere Unternehmensbereiche wie z.B. den medialen Vertrieb. Ebenfalls gestalten wir die Ausbildung so, dass ein Mitwirken in Projekten ebenfalls ermöglicht wird. Für einen Teamzusammenhalt innerhalb des gesamten Ausbildungsjahres (berufsübergreifend), wird an diesen Projekten gemeinsam gearbeitet, die Einführungswoche und auch Teamevents finden mit allen Auszubildenden gemeinsam statt.
Zu der Ausstattung mit mobilen Endgeräten möchten wir ergänzen, dass sämtliche nicht mehr betrieblich nutzbare Endgeräte an Mitarbeitende verkauft werden.
Wir wünschen Ihnen für den weiteren beruflichen, wie auch privaten Lebensweg alles Gute und viel Erfolg!
Filialabhängig Ganz Nett
4,0
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Bankkauffrau im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Oberland in Murnau am Staffelsee absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird immer unterstützt, egal ob man Fragen hat oder sich einfach Informieren will, bei Problemen und co. Außerdem wird versucht durch Mitarbeiterveranstaltungen den Teamgeist und die Atmosphäre zu steigern / verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man spürt in der Arbeit eine 2 Klassengesellschaft und viel Druck seitens der Vorgesetzten. Besonders am Schalter (nicht nur als Azubi) fühlt man sich eher zurückgestellt und ist der Hampelmann für alle, während die Beratung in den Himmel gelobt wird.
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter gleich behandeln und nicht je nach Position / Abteilung bevorzugen oder zurückstellen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Filiale
Karrierechancen
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Abteilungen zwischen denen man wechseln kann und einige Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitszeiten
Im ersten Lehrjahr die besten Zeiten von 08:00 bis 16.30 ca
Ausbildungsvergütung
Für Ausbildungsgehalt verdienen wir sehr gut
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind sehr nett, die meisten sind per Du und man wird immer unterstützt
Variation
Das 1. Lehrjahr ist sehr eintönig, ich hoffe im 2. auf mehr Abwechslung
Respekt
Einzelne Ausnahmen die sich selber höher stellen aber ansonsten kann man einen respektvollen Umgang erwarten
Liebe Kolleg*in, es freut uns sehr, dass Sie sich die Zeit nehmen, uns als Arbeitgeber mit einem ausführlichen Feedback zu bewerten. Vielen Dank für die Rückmeldungen.
Schade, dass Sie die Ausbildung in unserer Sparkasse mit Rückblick auf das 1.Lehrjahr nicht weiterempfehlen möchten. Gern stehen wir in der Personalabteilung zum Austausch und Ihre Anregungen zur abwechslungsreicheren Gestaltung des 1.Lehrjahres zur Verfügung. Wenden Sie sich hierzu gern an unsere Ausbilderin. Auch im Rahmen der regelmäßigen Mitarbeiterbefragung können Sie Ihre Gedanken und Impulse weitergeben.
Wir hoffen wir können Sie mit der Gestaltung des 2.Lehrjahres - hier finden die Abteilungsausflüge statt, Sie können Projektorientiert arbeiten und haben auch konkretere Einblicke in den Beratungsalltag - begeistern und von einer positiven Weiterempfehlung überzeugen.
Wir challengen uns hier gerne! Auf viele positive Eindrücke und weiterhin viel Erfolg in der Ausbildung
Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird Sparkasse Oberland durchschnittlich mit 4.4 von 5 Punkten bewertet. 95 der Bewertenden würden Sparkasse Oberland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Basierend auf 34 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Arbeitsatmosphäre an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich Sparkasse Oberland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.
