Sparkasse Oberland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 235 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWeil`s um mehr als Geld geht!
Wer wir sind
Willkommen bei der Sparkasse Oberland!
Wir sind seit über 185 Jahren fest im Oberland verwurzelt. Mit einer Bilanzsumme von ca. 5,2 Mrd. Euro machen wir gemeinsam mit über 600 Mitarbeitenden unsere Kundinnen und Kunden, das Oberland vom Ammersee bis zur Zugspitze und die ganze Gesellschaft stark. „Da will ich arbeiten!“ mit einer Weiterempfehlungsbereitschaft unserer Mitarbeitenden von > 90% (kununu.de) zählen wir zu den Top Arbeitgebern in der Region. Überzeugen Sie sich selbst - wir freuen uns auf Sie! Die Bedürfnisse unserer Kunden stellen wir konsequent in den Vordergrund. Dabei konzentrieren wir unsere Aktivitäten auf die Menschen, Unternehmen und Kommunen in unserer Region. Ebenso liegt uns die Förderung der Kultur und Gesellschaft am Herzen. Unsere Sparkasse bietet ihren Angestellten vielfältige Aufgabengebiete und Entwicklungsmöglichkeiten, variable Arbeitszeiten, eine leistungsgerechte Vergütung (TVöD-S) und ein umfangreiches Sozialleistungsangebot des öffentlichen Dienstes incl. einer attraktiven betrieblichen Zusatzrente. Informationen zur Ausbildung sowie unsere Stellenangebote und Praktika finden Sie im Karriereportal auf unserer Homepage. Sie fühlen sich von unserer Unternehmensphilosophie und -strategie angesprochen? Gern erweitern wir unser Netzwerk indem wir Sie als Kunde/Kundin, Partner:in und Mitarbeitende für uns begeistern. Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 235 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Urlaub – 32 Tage pro Jahr plus zwei Bankfeiertage (24.12. und 31.12. frei) sowie individuelle Sonderurlaubs- und Freistellungsregelungen
- Arbeitsformen – verschiedene Angebote zur Flexibilisierung der Arbeitszeit wie z. B. variable Arbeitszeit, wo möglich: bis zu 40% mobiles Arbeiten
- Gesundheitsmanagement – Kooperation mit igB: anmelden und bis zu 240€/Jahr mit gesundheitsfördernden Aktivitäten dazuverdienen, jährliches Betriebsfest, eigener Sportclub
- Mobilität – Job-Rad-Leasing, Jobticket (für nur etwas mehr als 1 € pro Tag mit dem Deutschlandticket auch privat unterwegs)
- Entwicklung und Karriere – persönliche und fachliche Weiterentwicklung individuell begleitet durch Personalmanagement (interne/externe Seminare, zielgruppenspezifische Personalentwicklungsprogramme)
- Gehalt – Attraktive Vergütung nach dem TVÖD-S mit zusätzlichen erfolgsorientierten Bestandteilen, vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge
- Attraktiver Arbeitgeber – sicherer Arbeitsplatz, regionale verwurzelt und sehr gut bewertet auf kununu
Videos
Wen wir suchen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sparkasse Oberland.
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Samira Al'Alawi
Recruiterin
samira.alalawi@sparkasse-oberland.de
0881/641-8132
![]()
Herbert Leistner
Teamleiter Personal
herbert.leistner@sparkasse-oberland.de
0881/641-0
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die offene und einfache Kommunikation und Unterstützung in allen Lebenslagen. Die individuellen und flexiblen Möglichkeiten der Arbeitszeiten, des Orts, ob in der Gst. im Homeoffice usw.
Dass die bekannten Probleme im Fokus stehen und Lösungen gesucht werden!
Dass viele Möglichkeiten geboten werden sich weiterzubilden
Das Umfassend aufgestellte Kulturprogramm.
Die abwechslungsreichen Gebiete
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Punkt Respekt könnte wesentlich besser sein, da das Ereignis, dass ich reingeschrieben habe, erstens bei mir nicht nur einmal passiert ist und zweitens es bei anderen Azubis auch schon vorgekommen ist und diese sich auch schon beschwert haben.
gewisse Aufenthalte -> auch die Länge
Die "Benefits" für Mitarbeiter die meiner Meinung nach (bis auf den Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille und IGB) nicht als Benefits gelten sollten sondern in der heutigen Zeit nahezu in jeder Firma zu finden sind. Und selbst da gibt es dann bessere alternativen zu IGB und co.
Nichts nennenswertes.
Wie mit den Menschen dort umgegangen wird.
Die Arbeitszeiten.
Kein Teambuilding
Der Umgang mit den Kunden.
Verbesserungsvorschläge
Das durchlaufen aller Abteilungen sollte noch ein wenig angepasst werden, sodass es etwas ausgeglichener ist. Manche Aufenthalte sind zu kurz andere sind zu lang.
Probleme diskret und persönlich klären und nicht um verschiedene Ecken.
noch mehr auf Reduzierung der Energiekosten und des Papierverbrauchs achten; mehr Frauen in den obersten Führungsebenen; Zusammenarbeit Markt/Stab verbessern, doch da sind bereits entsprechende Projekte am Entstehen - danke dafür!
KSC Aufenthalt anpassen
-Die Ausbildung nicht nur theoretisch, sondern auch praktisch mehr an die Beratung anpassen.
-Persönliche Karrierewünsche und Vorstellungen nicht versuchen auszureden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Die Sparkasse bietet den Azubis eine befristete oder unbefristete Übernahme an und führt auch ein ausführliches Gespräch mit den Auszubildenden in welcher Stelle sie sich sehen und ob sie sich eine Weiterbildung vorstellen können. Nach der Ausbildungen gibt es mehrere Wege die eingeschlagen werden können. Zum Beispiel den Kundenberaterlehrgang für die Privatkundenabteilung.
Das ist das tolle hier. Du darfst offen ansprechen wenn du dich weiterbilden willst. Dann redet man darüber und findet eine passende Lösung. Der Arbeitgeber ist absolut offen für solche Themen.
Sehr hoch, da die Sparkasse viele Möglichkeiten für Interne Fortbildungen bietet, jedoch auch externe Fortbildungen wie ein Studium o.ä. unterstützt.
Je nach Leistung gibt es gute Übernahmechancen und es wird versucht, dass auf jeden Wunsch Rücksicht genommen wird
Ansprechpartner im Personalbereich sind erreichbar und unterstützen bei Weiterbildungen. Viele Schulungsangebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Oberland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Oberland besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Oberland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 196 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Oberland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.