Unterirdische Personalführung
Verbesserungsvorschläge
Vorstände austauschen.
Seine Loyalen Mitarbeitende nicht übergehen, nur um Mitarbeitende zu halten, die bereits gehen wollten.
Arbeitsatmosphäre
Seit geraumer Zeit ist die Stimmung sehr angespannt.
Es herrscht auch innerhalb der Belegschaft eine große Umbruchstimmung, sodass viele Mitarbeitende die Sparkasse verlassen wollen.
Der Vorstand macht sich durch unsichtige und nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen keinen Gefallen.
Scheinbar muss man kündigen, um dann ohne jegliche Vorerfahrung und fairen Bewerbungsprozessen eine höhere Stelle zu erlangen.
Mitarbeitenden denen Stellen schon zugesagt wurden werden hintergangen, nur um den Mitarbeitern, die bereits gekündigt haben die Stelle zu ermöglichen. Kollegen, die schon länger in der jeweiligen Abteilung arbeiten werden gar nicht erst gefragt. Bereits mehrfach vorgekommen.
Kommunikation
Mitarbeiter werden übergangen und Versprechungen getroffen, die dann nie eintreten.
Kollegenzusammenhalt
Eher jeder ist sich selbst am Nähsten.
Work-Life-Balance
Home Office trotz Möglichkeiten eher ungern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirdisch, vor allem von dem Vorstand.
Gleichberechtigung
Eine Frau in Führungsposition sucht man vergeblich.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss teilweise lange um die Entgeltstufe kämpfen, die einem zusteht.
Image
Es tritt langsam nach außen, wie die Sparkasse mit ihren Mitarbeitern umgeht.
Karriere/Weiterbildung
Muss man auch kämpfen und nur weil einem eine Weiterbildung zugesagt wurde, heißt es nicht, dass man diese dann auch wirklich besucht.