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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gemeinschaft, Sicherheit bei getroffenen Aussagen und Vereinbarungen, Veränderungsbereitschaft für gefordert und gefördert
Man stellt sich den veränderten beruflichen Erwartungen und Rahmenbedingungen.
Freundliche, kompetente KollegInnen. Umfangreiche Mitarbeitervorteile wie flexible Arbeitszeitmodelle, Jobrad, deutlich über 13 Gehälter, 32 Urlaubstage, Gesundheitsangebote, wie Hansefit, höhenverstellbare Schreibtische etc.
Viel. Die Flexibilität im Arbeitsalltag. Ich suche mir zum Teil selbst raus worauf ich Lust habe und dass jeder Tag anders ist. Das Zusammenarbeiten mit Azubis, ihnen Wissen weiterzugeben. Die tollen Kollegen.
Einige Extras wie betriebliche Altersvorsorge, Hansefit, Prämiensystem.
Arbeitsplatz, Altersvorsorge, Sicherheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
gerne mehr Vorstandskontakte
ich kann keine Punkte nennen, die mir wirklich relevant, dauerhaft negativ auffallen.
Insgesamt zu wenig Personal vorhanden
Männerwirtschaft der alten Männer, unterdurchschnittliche Bezahlung, Arbeiten am Limit, Krankenstände, keine flexiblen Arbeitszeiten: aufgrund Personalsituation nicht mehr möglich (ausser Führungskräfte)
Geld ist zwar nicht alles, aber es spielt natürlich eine Rolle. Ein Punkt, den ich schade finde, ist, dass nicht klar kommuniziert wird, welche Stelle was verdient. Hier wünsche ich mir mehr Transparenz.
Verbesserungsvorschläge
Der aktuelle Entwicklungsstand sollte offensiver nach außen getragen werden, um das recht verstaubte Image von der "Dorfbank" aufzubrechen. Deutlich mehr Präsenz auf social Media. Speziell Instagram/TikTok. Und dort Mut zur Lücke, ohne für die jüngere Generation "cringe" zu wirken.
Zum Teil schneller und offener kommunizieren. Die Mitarbeiter auch auf dem Weg mitnehmen, nicht erst danach.
Kurs halten
Unbedingt weiter arbeiten an dem Projekt "Sparkasse im Wandel" das bereits zu einigen positiven Veränderungen verholfen hat (mobiles Arbeiten, lockere Kleiderordnung, gute Angebote im Gesundheitsmanagement, ...). Den Azubis mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in der Marktfolge aufzeigen. Frauen/ Wiedereinsteigerinnen/ Teilzeitbeschäftigte gleichberechtigt behandelt.
Stellenbesetzung nach Qualifikation und nicht nach der "Nase". Mehr Frauen in Führungspositionen, stärkere Einbindung und finanzielle Förderung von älteren Kollegen - die haben das Unternehmen zu dem gemacht was es heute ist. Die Sparkasse muss sich weiter verändern um auch künftig Marktführer in Schaumburg zu bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Schaumburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich; regelmäßige Mitarbeiterevents fördern das Miteinander
reibungslose Abläufe und professionelles Verhalten. Viele KollegInnen verstehen sich auch privat gut.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern passt soweit. Sicherlich kann man bei über 300 Mitarbeitern nicht mit allen gut zurecht kommen.
Bei aller Schnelllebigkeit und allen beruflichen Belastungen in der heutigen Zeit, guter Zusammenhalt.
Wie oben bereits genannt, habe ich ein tolles Team. In den anderen Geschäftsstellen, in denen ich bisher war, war es auch immer gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Schaumburg ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Sparkasse hat ein internes Portal, in dem alle wichtigen Mitteilungen veröffentlicht werden.
insgesamt ist eine sehr große Informationsflut zu bewältigen
Teambesprechungen finden zwar statt, haben aber einen informativen Charakter. Diskussionsrunden oder gar Kritik sind nicht erwünscht. Eine in anderen Unternehmen gewünschte "Feedback-Kultur" wird unterdrückt. Wünschenswert sind folgsame Soldaten, die gehorchen und ausführen.
ein Thema was viele umtreibt - Unternehmenskommunikation muss von allen Parteien besser gelebt, aber auch von den Führungskräften vorgelebt werden - starkes Verbesserungspotential.
Weiterhin verbesserungswürdig. An der offenen und transparenten Kommunikation muss weiterhin gearbeitet werden. Immer noch einige Informationen die man über Umwege mitbekommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Sparkasse bietet den MA entsprechende Weiterbildungsmöglichkeiten an. Nachteil: Zeiten die hierfür investiert werden müssen, werden zeitlich oft nicht 1 zu 1 vergütet (z. B. An- und Abreise, usw.).
Vielfältige Möglichkeiten für junge Mitarbeitende und Nachwuchskräfte, insbesondere vor dem Hintergrund des aktuellen bzw. bevorstehenden demografischen Wandels.
fördern und fordern ist im Gleichgewicht
gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch diverse Aus- und Fortbildungsangebote vorhanden
durchaus möglich, wenn man größere Sprünge machen möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Schaumburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Schaumburg gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Schaumburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Schaumburg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Sparkasse Schaumburg
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Sparkasse Schaumburg
Branchendurchschnitt: Banken