2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche und sichere Gehaltszahlung.
Derzeitige Führungsebene sticht durch erschreckende Wirklichkeitstesistenz und Betonkopfdenken auf. Hier wäre die Flexibilität wünschenswert, die von allen Untergebenen gefordert wird!
Endlich mal wirklich und ehrlich den Mitarbeitern zu hören und dementsprechend handeln.
Chronischer, selbstverschuldeter Mitarbeiter Mangel belastet Stimmung immens.
Dank engagierter Mitarbeiter besser als die Wirklichkeit. Kunden sind hier wirklich gut aufgehoben, Mitarbeiter nicht.
Führungstenor: Neu modischer Schnick Schnack.
Nicht für jeden erreichbar.
Verglichen mit anderen Sparkassen im Umkreis mindestens eine evtl. sogar zwei Gehaltsstufen schlechter bezahlt.
Bemüht hier fortschrittlich zu sein (wenn es Geld spart)
Mitarbeiter Mangel führt Arbeitsverdichtung, das dann zu Hauen und Stechen führt
Wertschätzung nicht vorhanden ausser du bist schneller und besser als 20 oder 25 jährige.
Offenes Ohr für persönliche Belange und Probleme, doch Verdacht besteht, das Wissen einzusetzen und Daumenschrauben gezielter einsetzen zu können um den Vertrieb zu steigern.
Noch viele Altbauten im Bestand, meist unklimatisiert und schlecht gedämmt.
Informationen fließen, doch Zeitung mitunter schneller
Existiert nur in der Theorie. Quote ca. 1:30
Thema Mitarbeiter Mangel auch hier: Arbeitsverdichtung gerade in Service und Vertrieb, dadurch immens hohe Belastung.
Sehr ruhige, angenehme und von Respekt geprägte Atmosphäre
Möglichkeit des mobilen Arbeiten vorhanden. Mehrarbeit in angespannten Phasen, kann in weniger angespannten Phasen durch Gleitzeit wieder abgebaut werden
Besser geht nicht
Offener Austausch, alle erforderlichen Informationen werden untereinander ausgetauscht
Wenig weibliche Führungskräfte
Vielfach geprägt durch gesetzliche und regulatorische Anforderungen