Wasser predigen und Wein saufen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team super und mit anderen Abteilung läuft es meistens auch gut.
Image
In der Region super.
Work-Life-Balance
Kommt stark auf die Führungskraft an. Toller Personalrat, welcher viel regelt. Leider halten sich nicht alle dran.
Karriere/Weiterbildung
Muss man regelmäßig selber einfordern. Hier steht und fällt alles mit der Führungskraft. Seitens Perso ist eher wenig zu erwarten. Entwicklungsgespräche eher die Seltenheit. Neueinstellungen werden hofiert, Bestandsmitarbeiter stiefmütterlich unterstützt.
Gehalt/Benefits
Im Durchschnitt. Im Großraum Hamburg eher unter dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tolle PV Anlage auf dem Dach.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung oder Beratungscenter. Meistens super.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr sozial.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt starke und schwache Führungskräfte. Ein Großteil ist nur für tolle Leistungen befördert worden, aber leider nicht für ihre sozialen Kompetenzen und Vorbildfunktion.
Arbeitsbedingungen
Je nachdem welche Abteilung oder Beratungscenter man aufsucht, fühlt es sich von der Ausstattung wie Raumschiff Enterprise oder 60er Jahre an.
Kommunikation
Ein Frühstück bringt keine gute Kommunikation. Dafür muss man auf Augenhöhe kommunizieren, das ist meistens nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Bank halt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut mich sehr, dass du dich augenscheinlich im "Team SAL" wohlfühlst und hier insbesondere den Zusammenhalt und den sozialen Umgang hervorhebst.
Darüber hinaus sprichst du ein weiteres wichtiges Thema an: Eine gute "Kommunikation auf Augenhöhe" ist genau das, was wir in der SAL leben wollen. Haben wir hier noch etwas Luft nach oben? Bestimmt! Haben wir hier schon gute Schritte gemacht (z.B. durch die Einführung neuer Gesprächs- und Kommunikationsformate) und arbeiten weiter an diesem für unsere Sparkasse enorm wichtigen Feld? Auf jedenfall!
Gerne können wir hinsichtlich deiner konkreten Erwartungshaltung und deiner Wünsche das Thema auch im persönlichen Gespräch vertiefen. Sprich hierzu gerne deine Führungskraft, mich oder ein anderes Mitglied aus dem Personalbereich an. Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch!
Freundliche Grüße
Jan Brandt