22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 23%
Coronavirus
Finde heraus, was Mitarbeiter von Sparkasse Südliche Weinstraße über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENunterirdisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Südliche Weinstraße in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es wird nur noch gedrückt, hauptsache billig
Verbesserungsvorschläge
sich auch mal um die Mitarbeiter kümmern, die halten den Betrieb aufrecht
Arbeitsatmosphäre
gedrückt, Ellenbogengesellschaft
Work-Life-Balance
was ist das?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nach aussen top
Karriere/Weiterbildung
wer gut schleimen kann kommt weiter
Kollegenzusammenhalt
gegeneinander ausspielen
Umgang mit älteren Kollegen
mies, die müssen raus, sind nicht mehr schnell genug
Vorgesetztenverhalten
Druck in allen Bereichen
Arbeitsbedingungen
wenn was passiert, dann tut sich was
Kommunikation
von den Kunden erfährt man manches zuerst
Gehalt/Sozialleistungen
es wird gedrückt
Interessante Aufgaben
wenn nicht schon vor der Stellenausschreibung wer sie bekommt festgemacht, ganz gut
Image
Führungsroboter, hörige und ängstliche Belegschaft und null Perspektive „völliger Stillstand“
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Südliche Weinstraße in Landau gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Audit Beruf und Familie sollte wieder mal überprüft werden
Kollegenzusammenhalt
Wird auch immer schlechter, jeder hat Angst um seinen Arbeitsplatz.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte
Kommunikation
Unterirdisch, nur „Pflasterkleben“, neue Kommunikationsplattform „Babble“ verfehlt Ziel. Umgang mit Kunden fragwürdig
Interessante Aufgaben
Wer sich an Vorstellungen der Führung anpasst ja, Rest wird systematisch ausgebremst
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Fusion-Vorstände bescheren sich vorher nochmal ordentlich selbst! Hohe vorz. Abfindungen, Hochstufung vor Ruhestand ect.
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sparkasse Südliche Weinstraße in Landau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der derzeitigen Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Auf Tiefpunkt
Image
Führung trifft geschäftspolitisch fatale Fehlentscheidungen. Kleinkariertes Verhalten. Dringt natürlich in die Öffentlichkeit. Bewertungen in Facebook und anderen Medien zeigen die Wirkung!
Karriere/Weiterbildung
Wer spurt, nicht aufmuckt ...und die Philosophie der Führung trifft, schafft es ein Stück weiter
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird gedrückt wo es geht. Qualität zählt nicht mehr. Hauptsache billig, billig, billig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen wird sich ja so sozial präsentiert. Intern wird abgefackelt.
Kollegenzusammenhalt
Klappt noch
Umgang mit älteren Kollegen
Stehen angeblich im Weg. Erfahrungen zählen nicht. Blindes Prozessdenken der Führung.
Vorgesetztenverhalten
Vorwiegend unterirdisch. Getrieben von Karrieredenken und hoheitsnickend.
Arbeitsbedingungen
Weniger ist mehr....sprich am billigsten. In allen Bereichen wird sich totgespart.
Das betrifft selbst die "menschlichsten Bereiche"...sprich Sanitär...unterirdisch!
Kommunikation
Alles wird von Oben und "Getreuen" schön geredet und präsentiert
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Caotischter Arbeitgeber
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Südliche Weinstraße in Landau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit nichts
Arbeitsatmosphäre
Ist bemüht ein "schlechtes Arbeitsumfeld" zu schaffen
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur wenn sehr vorstandsfreundliche Gesinnung vorliegt.
Vorgesetztenverhalten
Werden gedrillt, Druck zu machen. Wer nicht mitspielt wird als "Weichei" ausgemerzt
Arbeitsbedingungen
Es wird gespart was das Zeug hält. Hauptsache dem Vorstand geht es gut
Kommunikation
Wichtiges wird nur "oben" ausgemacht
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Alles Fake! Positive Beurteilungen werden bewusst vom Unternehmen eingegeben. Siehe schon den "Aufbau". Eindeutig!
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Geschäftsführung bei Sparkasse Südliche Weinstraße in Landau gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für Nix!
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Fast alles, Echt gemeintes Vorbildverhalten!
Arbeitsatmosphäre
Mies, Fusion steht an, die "Oberen" werden erst mal satt gemacht. Mal sehen was der Rest dafür ausbaden muss.
Image
Immer schlechter...nur "Bockmist von Oben"
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Scheinheilig! Nur Pressewirksame Fakes
Karriere/Weiterbildung
Geht
Kollegenzusammenhalt
Gott sei Dank....Flurfunk funktioniert noch
Umgang mit älteren Kollegen
Raus damit!
Vorgesetztenverhalten
Kuscher!
Arbeitsbedingungen
Kostet nur!...Motto...geht auch Ohne!!
Kommunikation
Nur noch Diktate
Gehalt/Sozialleistungen
Geht grade noch so
Interessante Aufgaben
Betrieb mit Zukunft, starkes regionales Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Südliche Weinstraße in Landau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- geht mit dem Wandel der Zeit
- unterstützt tatkräftig bei Weiterbildungs -und Karrieremöglichkeiten
- bereits während der Ausbildung ein Plan wie es danach weitergeht
- offene und freundliche Kommunikation
- Förderung von Weiterbildung
- Potenzialanalyse für weiteren Weg in der Sparkasse
- Einfluss von Mitarbeiter auf die Unternehmenskultur
- Gute Kommunikation mit der direkten Führungskraft, regelmäßiger Austausch und Unterstützung
- Seminare zur Weiterbildung
- Betriebliche Altersvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikationkanal, sowie veraltete Technik, daran wird aber aktuell auch gearbeitet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
schlechtes Image, schlechter Stil, die Geschäftsleitung scheint nur Hoheitsdenken zu besitzen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Sparkasse Südliche Weinstraße in Landau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht wird da alles falsch gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kein Fettnäpfchen in das die Geschäftsleitung nicht tritt.
Verbesserungsvorschläge
wie wäre es mit Selbstreflexion der Geschäftsleitung?!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Große Herausforderung bei gutem Zusammenhalt und angenehmer Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Südliche Weinstraße in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In der Gesamtbank ist die Atmosphäre eher angespannt. Es herrscht eine hohe Unzufriedenheit und schlechte Stimmung bei den Mitarbeitern. In der Firmenkundenberatung ist die Atmosphäre unter den Kollegen/Innen sehr gut, aber hohe Arbeitsbelastung.
Kollegenzusammenhalt
In der Firmenkundenabteilung sehr guter Zusammenhalt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Solider und attraktiver Arbeitgeber
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sparkasse Südliche Weinstraße in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit kranken Mitarbeitern ist sehr fürsorglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung könnte noch leistungsorientierter werden
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation stärken, um die Attraktivität besser herauszustellen
Image
Obwohl Sparkasse allgemein als verstaubt gilt, wird viel für die Digitalisierung getan.
Karriere/Weiterbildung
Bei guter Leistung ist das Fortkommen leicht
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter werden trotz Personalmangel stark unter Druck gesetzt um unrealistische Ziele zu erreichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Sparkasse Südliche Weinstraße in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte überdacht werden und auch gegen den Personalmangel sollte etwas unternommen werden. Durch die ständige Mehrarbeit werden die Mitarbeiter an das Limit ihrer Leistungsfähigkeit gebracht
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Jeder arbeitet unter permanenter Anspannung, da man weiß, dass man seine Ziele und Aufgaben nicht erfüllen kann. Auf Unterstützung durch den Vorgesetzten kann man lange warten. Es wird mit Druck und Vorwürfen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Arbeit kommt zuerst. Es wird vorgespielt dass man auf persönliche Umstände der Mitarbeiter Rücksicht nimmt, kommt es aber hart auf hart, spielt die Work Life Balance keine Rolle mehr. Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird nur selten Rücksicht genommen. Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf kann sich der Mitarbeiter selbst kümmern
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungspläne werden nicht eingehalten.
Es werden Maßnahmen überlegt, es werden ggf. auch Seminare gebucht, aber eine Erfolgskontrolle erfolgt nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz TVöD verbesserungswürdig. Stellen werden neu bzw niedriger bewertet. Insbesondere junge Kollegen, die teilweise selbst ausgebildet wurden, werden schlecht bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut, man versucht sich so gut es geht zu unterstützen. Durch den Druck durch die Führungsebene ist aber auch ein gewisses Maß an Egoismus an der Tagesordnung und man schaut zunächst auf seine Arbeit bevor man den Kollegen hilft
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eher als Belastung angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben eine klare Meinung zur Work Life Balance. Die Arbeit steht im Fokus. Gleiches wird von den Mitarbeitern erwartet. Erfüllt man die Erwartungen und Ziele nicht, wird mit Druck und Vorwürfen gearbeitet. Vereinbarungen werden nicht eingehalten.
Druck wird in der Führungsstruktur immer weiter nach unten gegeben, nach oben wird keine Kritik geäußert.
(Ausnahmen unter den Führungskräften bestätigen die Regeln)
Kommunikation
Die Kommunikation und Absprachen zwischen den Abteilungen ist sehr schlecht, was Arbeitsprozesse verlangsamt
Gleichberechtigung
Sehr wenige Frauen in Führungspositionen bzw höheren Gehaltsgruppen