Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyDu-Kultur und die offene Tür der Führungskräfte (Aussage kann ich jedoch nur bedingt für die gesamte Sparkasse treffen). Wie so häufig sollte sich jeder sein eigenes Bild machen. Die negativen Bewertungen über kununu in der Vergangenheit kann ich selbst nur bedingt nachvollziehen.
Das Gesamtfazit für mich ist sehr positiv und besonders in der Corona-Pandemie war die Sparkasse ein sicherer Arbeitgeber, der sich sehr stark für seine Kunden eingesetzt hat (auch hier deutlich/mehr besser als die Berichterstattung).
- geht mit dem Wandel der Zeit
- unterstützt tatkräftig bei Weiterbildungs -und Karrieremöglichkeiten
- bereits während der Ausbildung ein Plan wie es danach weitergeht
- offene und freundliche Kommunikation
- Förderung von Weiterbildung
- Potenzialanalyse für weiteren Weg in der Sparkasse
- Einfluss von Mitarbeiter auf die Unternehmenskultur
- Gute Kommunikation mit der direkten Führungskraft, regelmäßiger Austausch und Unterstützung
- Seminare zur Weiterbildung
- Betriebliche Altersvorsorge
pünktliche Gehaltszahlung
Derzeit nichts
Pünktliche Gehaltszahlung
„ Noch“ ca. 10% gute Führungskräfte vorhanden
es wird nur noch gedrückt, hauptsache billig
Scheinbar für Auszubildende und DH-Studenten in den letzten Jahren weniger interessant geworden. Jungen Mitarbeitern fehlt häufig die Perspektive.
- Kommunikationkanal, sowie veraltete Technik, daran wird aber aktuell auch gearbeitet
Vergisst zeitweise die Bedürfnisse der Mitarbeiter in Bezug auf Anerkennung
Es gibt kein Fettnäpfchen in das die Geschäftsleitung nicht tritt.
sich auch mal um die Mitarbeiter kümmern, die halten den Betrieb aufrecht
Die Ziele der Fusion z.B. Digitalisierung und Nachhaltigkeit sind für die Zukunftsfähigkeit zwingend notwendig und sollten ernst genommen werden.
Der erhöhten Fluktuation aufgrund der Fusion sollte durch Mitarbeitergespräche und offene Kommunikation über individuelle Aufstiegschancen/Limitationen entgegengewirkt werden.
Austausch der derzeitigen Führungsebene.
Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte überdacht werden und auch gegen den Personalmangel sollte etwas unternommen werden. Durch die ständige Mehrarbeit werden die Mitarbeiter an das Limit ihrer Leistungsfähigkeit gebracht
Anderer Menschenschlag als Vorstand. Der einzig sozialkompentene wurde von den beiden anderen regelrecht rausgemobbt
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Südliche Weinstraße ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gott sei Dank....Flurfunk funktioniert noch
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut, man versucht sich so gut es geht zu unterstützen. Durch den Druck durch die Führungsebene ist aber auch ein gewisses Maß an Egoismus an der Tagesordnung und man schaut zunächst auf seine Arbeit bevor man den Kollegen hilft
In der Firmenkundenabteilung sehr guter Zusammenhalt.
Die Not schweißt zusammen
kommt auf den kollegen an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Südliche Weinstraße ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
mies, die müssen raus, sind nicht mehr schnell genug
Stehen angeblich im Weg. Erfahrungen zählen nicht. Blindes Prozessdenken der Führung.
Raus damit!
...am liebsten raus damit, sollen am besten krankmachen, dann hat man sie bald von der Gehaltsliste und die Kasse zahlt
Werden als unnötiger Ballast angesehen,
Verdienste der Vergangenheit zählen nichts.
Sollen an besten „freiwillig“ kündigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bisher wurden sämtliche Weiterbildungen unterstützt.
wer gut schleimen kann kommt weiter
Karriere nur wenn sehr vorstandsfreundliche Gesinnung vorliegt.
Wer spurt, nicht aufmuckt ...und die Philosophie der Führung trifft, schafft es ein Stück weiter
Bei guter Leistung ist das Fortkommen leicht
