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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Du-Kultur und die offene Tür der Führungskräfte (Aussage kann ich jedoch nur bedingt für die gesamte Sparkasse treffen). Wie so häufig sollte sich jeder sein eigenes Bild machen. Die negativen Bewertungen über kununu in der Vergangenheit kann ich selbst nur bedingt nachvollziehen.
Das Gesamtfazit für mich ist sehr positiv und besonders in der Corona-Pandemie war die Sparkasse ein sicherer Arbeitgeber, der sich sehr stark für seine Kunden eingesetzt hat (auch hier deutlich/mehr besser als die Berichterstattung).
pünktliche Gehaltszahlung
- geht mit dem Wandel der Zeit
- unterstützt tatkräftig bei Weiterbildungs -und Karrieremöglichkeiten
- bereits während der Ausbildung ein Plan wie es danach weitergeht
- offene und freundliche Kommunikation
- Förderung von Weiterbildung
- Potenzialanalyse für weiteren Weg in der Sparkasse
- Einfluss von Mitarbeiter auf die Unternehmenskultur
- Gute Kommunikation mit der direkten Führungskraft, regelmäßiger Austausch und Unterstützung
- Seminare zur Weiterbildung
- Betriebliche Altersvorsorge
Derzeit nichts
Pünktliche Gehaltszahlung
„ Noch“ ca. 10% gute Führungskräfte vorhanden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Scheinbar für Auszubildende und DH-Studenten in den letzten Jahren weniger interessant geworden. Jungen Mitarbeitern fehlt häufig die Perspektive.
es wird nur noch gedrückt, hauptsache billig
- Kommunikationkanal, sowie veraltete Technik, daran wird aber aktuell auch gearbeitet
Mangelnder Respekt, keine Wertschätzung
eigene Meinung unerwünscht
Zu wenig Personal
Führung erfolgt nur über Druck
Hohe psychische Belastung
Vergisst zeitweise die Bedürfnisse der Mitarbeiter in Bezug auf Anerkennung
Verbesserungsvorschläge
Die Ziele der Fusion z.B. Digitalisierung und Nachhaltigkeit sind für die Zukunftsfähigkeit zwingend notwendig und sollten ernst genommen werden.
Der erhöhten Fluktuation aufgrund der Fusion sollte durch Mitarbeitergespräche und offene Kommunikation über individuelle Aufstiegschancen/Limitationen entgegengewirkt werden.
sich auch mal um die Mitarbeiter kümmern, die halten den Betrieb aufrecht
Austausch der derzeitigen Führungsebene.
Der Umgang mit den Mitarbeitern sollte überdacht werden und auch gegen den Personalmangel sollte etwas unternommen werden. Durch die ständige Mehrarbeit werden die Mitarbeiter an das Limit ihrer Leistungsfähigkeit gebracht
Anderer Menschenschlag als Vorstand. Der einzig sozialkompentene wurde von den beiden anderen regelrecht rausgemobbt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Südliche Weinstraße ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gott sei Dank....Flurfunk funktioniert noch
Klappt noch
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut, man versucht sich so gut es geht zu unterstützen. Durch den Druck durch die Führungsebene ist aber auch ein gewisses Maß an Egoismus an der Tagesordnung und man schaut zunächst auf seine Arbeit bevor man den Kollegen hilft
In der Firmenkundenabteilung sehr guter Zusammenhalt.
Die Not schweißt zusammen
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Südliche Weinstraße ist Umgang mit älteren Kollegen mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
mies, die müssen raus, sind nicht mehr schnell genug
Stehen angeblich im Weg. Erfahrungen zählen nicht. Blindes Prozessdenken der Führung.
Raus damit!
Werden als unnötiger Ballast angesehen,
Verdienste der Vergangenheit zählen nichts.
Sollen an besten „freiwillig“ kündigen.
...am liebsten raus damit, sollen am besten krankmachen, dann hat man sie bald von der Gehaltsliste und die Kasse zahlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bisher wurden sämtliche Weiterbildungen unterstützt.
wer gut schleimen kann kommt weiter
Wer spurt, nicht aufmuckt ...und die Philosophie der Führung trifft, schafft es ein Stück weiter
Karriere nur wenn sehr vorstandsfreundliche Gesinnung vorliegt.
Entwicklungspläne werden nicht eingehalten.
Es werden Maßnahmen überlegt, es werden ggf. auch Seminare gebucht, aber eine Erfolgskontrolle erfolgt nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Südliche Weinstraße wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Südliche Weinstraße schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Südliche Weinstraße als eher traditionell.
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