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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faire Bezahlung, offen für Gespräche bei proaktiven Handeln
Chancen für Auszubildende verbessern, mehr Möglichkeiten aufzeigen
Schlechte Kommunikation, vor allem mit jungen Kollegen in der Ausbildung
TVÖD-S
- Wertschätzung der Mitarbeiter (auch seitens des Vorstandes)
- gute Eingruppierung und tarifliche Bezahlung (TvöD-S)
- Gleitzeit
- moderne Arbeitsplätze
- Kantine in der Hauptstelle
- Betriebssport
- Home-Office kaum möglich
- Einführung 360 Grad Feedback
Vorgesetzte schätzen die Arbeit, geben Feedback und unterstützen bei Schwierigkeiten/Problemen. Könnte meiner Meinung nach nicht viel besser sein.
Durch die neuen und äußerst wertschätzenden Vorstände hat sich auch das Image verbessert. Auch die Außendarstellung für die Kunden würde ich positiv einschätzen.
Durch die Zeiterfassung und der Gleitzeitmöglichkeit (meist in vorheriger Abstimmung mit den Kollegen) wurde nicht "umsonst" gearbeitet. Auch in Corona-Zeiten gab es gute Möglichkeiten, sich um die Betreuung der Kinder zu kümmern. Auch Wiedereingliederungen durch Elternzeit / Krankheit sind äußerst mitarbeiterfreundlich.
Weiterbildungsmöglichkeiten zum Sparkassenfachwirt werden den Mitarbeitern relativ frühzeitig angeboten. Hierbei gibt es branchenübliche Verpflichtungserklärungen aufgrund der investierten Kosten. Die Ausbildung wird sehr modern (Kennenlerntage, ansprechende Projekte) und wohlwollend (interne Trainings, Kennenlernen vieler Abteilungen, Lehrabschlusskurse) für die Azubis gestaltet. Jedoch sollten die Interessen der jungen Mitarbeitern frühzeitig gefördert und bestenfalls umgesetzt werden. Gute Mitarbeiter gehen, wenn die Wünsche keine Berücksichtigung finden.
Alle Mitarbeiter werden nach dem aktuell geltenden Tarifvertrag für Sparkassen (TvöD-S) entlohnt. Dieser beinhaltet neben klaren Regelungen zur Arbeitszeit (39h/Woche), Möglichkeiten des Freizeitausgleiches, SparkassenSonderZahlungen (13./14. Monatsgehalt) und die betriebliche Altersvorsorge (ZVK-KS). Die Eingruppierung ist absolut fair und im Vergleich zu benachbarten Sparkassen überdurchschnittlich.
Digitalisierung hält Einzug, sodass zunehmend Papier- und Ressourcen gespart werden. Digitale Unterschrift von Dokumenten sollte weiter vorangebracht werden, um Zeit und Arbeit zu sparen.
Tolle Menschen mit denen man auch in der Freizeit zu tun haben möchte. Hier kommt es jedoch immer auf die eigene Persönlichkeit und den eigenen kollegialen Umgang an.
Auch Mitarbeitende über 50 bekommen die Chance, bei internen Stellenausschreibungen ihr Aufgabenbereich zu wechseln. Mitarbeitende kurz vor der Rente erhalten zudem Möglichkeit eines Altersteilzeitmodells.
Immer abhängig je nach Vorgesetzte. Jedoch zu 80% wertschätzende und mitarbeiternahe Vorgesetzte. An dieser Stelle sollten die Mitarbeitenden mehr Möglichkeiten haben, ihre Führungskraft zu bewerten.
Ständige Weiterentwicklung von Prozessen, die eine hohe Veränderungsbereitschaft der Mitarbeiter erfordert. In Zeiten digitalen Bankings und schlanken Prozessen ist es gut, dass ein Team sich um neue Prozesse kümmert.
Geschäftsstellen und Büros sind modern ausgestattet und laden zum arbeiten ein. Lediglich zwei Großraumbüros für die Marktfolgeabteilung sind im ländlich geprägten Raum eher unpassend und störend für das Arbeiten.
Informationen und aktuelle Besonderheiten wurden den Mitarbeitern rechtzeitig zur Verfügung gestellt. Hier wurde darauf geachtet, dass die Mitarbeiter eher bescheid wissen, als die Kunden.
Gleichberechtigung wird gelebt, indem auch die Gleichstellungsbeauftragte sich aktiv im die Belange der Mitarbeiter kümmert. Hier werden u.a. Elternnachmittage für Mitarbeiter in Elternzeit geplant. Bei internen Stellenausschreibungen hat zudem die Gleichstellungsbeauftragte einen Einfluss auf die endgültige Entscheidung, der berücksichtigt wird.
Betriebsrente, freies Arbeiten, guter Umgang unter den Kollegen
Fällt mir spontan nicht ein.
Noch mehr die Angestellten mit einbeziehen in strategische Entscheidungen.
Zusatzversorgungskasse, ipads für alle
Unflexibele Arbeitszeiten, da Beginn erst nach 8:30
Bessere Arbeitsbedingungen und kein Großraumbüro
Ausgewogenes Gesamtpaket
Moderne Arbeitsplätze, sehr gute technische Ausstattung
Innovativ, Werte- und Kunden-orientiert, Leistungsorientiert
Die Arbeit bei der Sparkasse Werra Meißner ist sehr differenziert zu betrachten. Das Unternehmen hat noch sehr viel Potenzial über alle Führungsebenen ein attraktiver Arbeitgeber zu werden.
Die Ansätze des Vorstandes sind gut - in der Umsetzung fehlten mir Konsequenz und Geschwindigkeit....
3 Ärzte, 5 Meinungen ... grundsätzlich als Organisation gut, das personifizierte Image ist sicher sehr differenziert
Auch wenn es sich für manche Mitarbeiter vielleicht nicht so anfühlt - ich denke man merkt noch die Entspanntheit des Öffentlichen Dienstes. Möglichkeiten sind da, müssen aber auch eingefordert werden!
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