Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusatzangebote wie EGYM, Jobradleasing etc.
Kein Homeoffice im Vertrieb. Die Gehälter, sowie der Umgang mit Mitarbeitern. Aufstiegsmöglichkeiten sind eigentlich da, werden aber nicht vergeben.
Führungskräfte austauschen, Entscheidungswege transparenter gestalten. Es sollte ernsthaft am Umgang mit den Mitarbeitern gearbeitet werden.
Schlechtes Klima, so gut wie niemand ist wirklich zufrieden oder glücklich mit seiner Arbeit.
Altmodisch, unflexibel.
Weiterbildung ist im gewissen Maße möglich. Wer aber Karriere machen will und durch Leistung schnell nach oben kommen will ist hier falsch.
Gibt’s nicht, jeder redet über jeden sobald man im den Rücken zudreht.
Katastrophe, Diskussionen oder Gespräche auf Augenhöhe gibt es nicht. Die Führungskraft hat grundsätzlich immer recht.
Grundsätzlich okay, allerdings werden oft Leere versprechen gegeben.
Tariflich, im Vergleich zu anderen Sparkassen deutlich unter dem Durchschnitt. Habe niemanden getroffen der mit seinem Gehalt zufrieden ist.
Schwierig überhaupt was positives zu finden aber einige Menschen dort sind wirklich tolle Menschen. Relativ sicherer Arbeitsplatz, da öffentlich gesteuert und TVÖD. Das "kostet" eines Tages trotzdem, meist gesundheitlich, weil kein Geld der Welt ist es wert ein toxisches Arbeitsumfeld über Jahre oder Jahrzehnte zu ertragen.
Toxische Arbeitsumgebung: Es wird an jeder Ecke gelästert, die Arbeitsabläufe gleichen denen aus den 90iger Jahren, die technische Ausstattung ist komplett veraltet, die Software auch irgendwo vor 20 Jahren stehen geblieben. Es wird viel versprochen und wenig gehalten. Damit überhaupt noch wer dort arbeitet wird vor allem jungen Menschen direkt eine Führungsposition gegeben. Die jungen Leute kann man sich offenbar noch gut heranziehen und biegen. Es gibt viel unnötige Arbeitsabläufe, die einfach nicht mehr zeitgemäß sind, viele haben zu viel Arbeit und tragen eine Menge auf ihren Schultern. Es wird immer von Teamgeist, Zusammenhalt usw.gesprochen, aber die psychischen Zustände vieler Mitarbeiter dort werden ignoriert. Einem Teil des Vorstands sind seine Mitarbeiter völlig egal. Kommunikation gibt es zwar offiziell aber selbst da ist die Realität ist eine völlig andere. Schon der Bewerbungsprozess läuft chaotisch, das zieht sich dann auch durch die Arbeit. Das Intranet sieht aus wie eine Website von gefühlt 1995. Es wird viel von Digitalisierung gesprochen, aber dafür müssten erstmal grundsätzliche Strukturen geschaffen werden. Viele Systeme und Arbeitsabläufe sind komplett veraltet und man redet sich den Zustand schön. Excellisten sind dort normal und das im Jahr 2026. Es gibt Home Office, offiziell 3 Tage, aber wehe man nutzt diese auch. Es werden Statistiken geführt, wer wie oft zuhause arbeitet und ganz viel hinterm Rücken geredet. Man kann sich das kaum vorstellen, was dort abläuf, wenn man es nicht selbst viele Jahre erlebt hat. Hauptsache die Zeit wird gestempelt, Zeit absitzen ist mehr wert als Produktivität und das schlimme ist, dass junge Menschen, die dort anfangen oder gelernt haben denken, dass diese Arbeitsweise dort normal wäre. Einfach nur traurig. Viele langjährige Mitarbeiter sind raus geekelt worden und es wurde noch einmal ordentlich nachgetreten.
Einen Teil des Vorstandes wechseln, neue technische Ausstattung, auf ihre Mitarbeiter hören und sich fragen warum dieses Jahr so viele, vor allem auch langjährige Mitarbeiter freiwillig gekündigt haben. Die Arbeitsweise ist komplett in den 90-igern stehen geblieben.
Hier kann man sich einbringen, mitgestalten und das Unternehmen weiterentwickeln!
Nicht an jedem Arbeitsplatz ist eine gute technische Ausstattung vorhanden.
Eine einheitliche Kommunikation muss sichergestellt werden. Karrieremöglichkeiten noch mehr offenlegen.
Digitales ein und ausstempeln
Zum start bessere Schulungen und genaueres beibringen als gruppe
Grundlegend zufrieden
Wohnortnähe, Kollegen
Image, Führung, Kommunikation
Bessere Führung, Kommunikation usw.
Mit den Kollegen ziemlich gut
Image hat stark gelitten durch die "Sparsamkeit", Stimmung in der Belegschaft ist eher schlecht, was sich auf das Image auswirkt
Leider nicht überzeugend
Wenig Planung bzgl. mittelfristiger Personalentwicklung
auch hier wird "sparsam" gehandelt, zu sparsam, Folge ist der Verlust von Leistungsträgern
im Rahmen der gesetzlichen Forderungen
Das ist in Ordnung
Man fokussiert sich auf neue Mitarbeiter, langjährige Mitarbeiter sind nicht so wichtig
Schleppende Entscheidungen, Schuldfrage steht im Vordergrund
Grundsätzlich in Ordnung
späte und nicht ausreichende Kommunikation,
War ok
Aufgaben waren oft interessant
Gute Kantine und nette Kollegen. Viele Freiheiten.
Starre, langsame und veraltete Strukturen.
An der Kultur und Dynamik arbeiten. Führung sollte die Mitarbeiter aktiv weiterentwickeln und Perspektiven bieten.
Sehr konservativ
Kein besonderes Image.
Viel möglich, auch dank Homeoffice.
Weiterbildung auf eigene Faust möglich. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Durchschnittlich
Wenig
Wie so oft: Sehr freundliche Kollegen
Hohes Durchschnittsalter
Kein Verständnis für die eigenen Mitarbeiter und keine Mitarbeiterentwicklung.
Teils gut ausgestattet. Schlecht organisiert im Bezug auf digitale Systeme.
Kommunikation nur innerhalb der ausgeprägten Hierarchieebenen.
Kulturelle Diversität fehlt. Führung eher Männersache.
Man hat viele Freiheiten, bekommt aber wenig Unterstützung.
Eigentlich nur die netten Kollegen.
Alles andere.
Spart euch einen Vorstand, dann können dafür mehr Mitarbeiter bleiben.
Nette Kollegen, aber leider mangelhafter Vorstand.
Image und Realität stimmen fast vollkommen überein.
Gleitzeit ist möglich, aber starrer Rahmen.
Viele Versprechungen wurden gemacht, eingehalten so gut wie keine.
Nach Tarifvertrag, aber im Vergleich zu anderen Arbeitgebern der gleichen Branche deutlich schlechter.
Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein kaum vorhanden.
Besserer Zusammenhalt geht eigentlich nicht.
Direkte Vorgesetzte waren o.k., aber Mitarbeitermeinungen interessierten den Vorstand eher weniger.
Technik OK, Raum Atmosphäre könnte besser sein.
Kommunikation klappte soweit ganz gut, ein wenig mehr Feedback wäre schön gewesen.
Eigentlich jeden Tag das gleiche, gelegentlich aber auch etwas Abwechslung.
Regionalität
Umgang mit Mitarbeitern / Kunden
nicht eingehaltene Firmenphilosophie