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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die tarifliche Vergütung, die flexiblen Arbeitszeiten sowie die grundsätzlich vorhandenen Gestaltungsmöglichkeiten bei der Arbeitszeit.
Schwierig überhaupt was positives zu finden aber einige Menschen dort sind wirklich tolle Menschen. Relativ sicherer Arbeitsplatz, da öffentlich gesteuert und TVÖD. Das "kostet" eines Tages trotzdem, meist gesundheitlich, weil kein Geld der Welt ist es wert ein toxisches Arbeitsumfeld über Jahre oder Jahrzehnte zu ertragen.
Wertschätzend, sozial, kollegial, teamorientiert
Hier kann man sich einbringen, mitgestalten und das Unternehmen weiterentwickeln!
Digitales ein und ausstempeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxische Arbeitsumgebung: Es wird an jeder Ecke gelästert, die Arbeitsabläufe gleichen denen aus den 90iger Jahren, die technische Ausstattung ist komplett veraltet, die Software auch irgendwo vor 20 Jahren stehen geblieben. Es wird viel versprochen und wenig gehalten. Damit überhaupt noch wer dort arbeitet wird vor allem jungen Menschen direkt eine Führungsposition gegeben. Die jungen Leute kann man sich offenbar noch gut heranziehen und biegen. Es gibt viel unnötige Arbeitsabläufe, die einfach nicht mehr zeitgemäß sind, viele haben zu viel ...
Zum start bessere Schulungen und genaueres beibringen als gruppe
Nicht an jedem Arbeitsplatz ist eine gute technische Ausstattung vorhanden.
Image, Führung, Kommunikation
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Einen Teil des Vorstandes wechseln, neue technische Ausstattung, auf ihre Mitarbeiter hören und sich fragen warum dieses Jahr so viele, vor allem auch langjährige Mitarbeiter freiwillig gekündigt haben. Die Arbeitsweise ist komplett in den 90-igern stehen geblieben.
Die Interne Kommunikation könnte etwas besser laufen
Eine einheitliche Kommunikation muss sichergestellt werden. Karrieremöglichkeiten noch mehr offenlegen.
Grundlegend zufrieden
Bessere Führung, Kommunikation usw.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird viel dafür getan dass alle gleich behandelt werden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine transparente offene Kommunikation
späte und nicht ausreichende Kommunikation,
Geheimniskrämerei statt offener Kommunikation. Viele Informationen erhält man nur über den Flurfunk - hierdurch werden jedoch auch Fehlinformationen weitergetragen.
Man kann kommunizieren, bekommt aber selten Feedback. Lediglich im Rahmen der jahresbeurteilung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenig Planung bzgl. mittelfristiger Personalentwicklung
Die Sparkasse bietet eine duale Ausbildung mit Studium an. Im Angestelltenverhältnis werden den Beschäftigten lediglich die Fortbildungen der Sparkassenakademien angeboten (KBL, Sparkassenbetriebswirt) - hierzu muss jedoch teilweise auf Gehalt als Ausgleich verzichtet werden. Jungangestellte mit Potenzial, die Karriere machen wollen, werden mit "Trainee-Programmen" bei der Stange gehalten. Diese Trainee-Programme enden oftmals als Rohrkrepierer, da die betroffenen Kollegen in andere Abteilungen versetzt werden um dort Personalengpässe abzudecken. Eine langfristige Personalplanung existiert meines Wissens nach nicht.
Es gibt sehr viele Weiterbildungschance, unter Anderem auch zu Studieren wenn man so möchte.
Man entscheidet hier nicht selbst
Viele Versprechungen wurden gemacht, eingehalten so gut wie keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse als eher modern.
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