Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitern in der Produktion
Es gibt keine Produktveranwortliche, dies wird den Proktionsmitarbeitern nebenbei übertragen. Entwicklungsprodukte werden viel zu langsam weiterentwickelt. 40 Stunden Vollzeit bei einem Arbeitgeber mitten in der City.
Bei den heutigen Mietpreisen ist das Wohnen in der Stadt nicht mehr möglich. Also Fazit 1 Stunde Anfahrt, 8 Stunden arbeiten und 1 Stunde Heimfahrt, ergibt einen 10 Stunden Tag, wenn alles gut geht. Der Freizeitausgleich bleibt hier völlig auf der Strecke. Und selbst Stunden reduzieren, ist da auch nicht die Lösung.
Keine Mitarbeiter Beteiligung oder Premien, unvorstellbar bei den Preisen der Systemen die gebaut werden.
Perspektiven für Produktionsmitarbeiter, schaffen um erfahrene Mitarbeiter zu binden.
Leider wird für Produktionsmitarbeiter wenig Perspektive geboten. Physiker hingegen machen ihre Karrierelaufbahn.
Den Vertrauensvorschuss in den Freiheiten die man hat und die Teamarbeit.
Die oftmals fehlende Wertschätzung.
Faire Sonderzahlungen und mehr Wertschätzung gerade den Kollegen, die schon länger im Unternehmen sind Gegenüber.
Es gibt wenig Aufstiegschancen und nur geringe Gehaltserhöhungen
Das Gehalt bewegt sich leicht unter dem Durschnittsgehalt eines Mechatronikers
Könnte definitv besser sein in der Auswahl der Lieferanten.
Abwechslungsreiche Aufgaben, guter Zusammenhalt unter den Kollegen, flexible Arbeitszeit
Fehlendes Vertrauen der Geschäftsführung fürs Homeoffice
Management-Entscheidungen mehr im Dialog mit den Mitarbeitern treffen
Großer Zusammenhalt unter Kollegen, flache Hierarchien, modernes Arbeitsfeld.
Zeitweise hohe Arbeitsbelastung.
Exzellent.
Je nach Stelle sammeln sich viele Überstunden schnell an, andererseits sind die Arbeitszeiten flexibel.
Möglichkeiten fallen - je nach Abteilung - sehr unterschiedlich aus.
Eher 3,5 Sterne. Berliner Gehälter. Sozialleistungen vorhanden.
Großer Zusammenhalt, vom Mechaniker bis hin zum promovierten Wissenschaftler.
Generell gut, auch wenn verschiedene Vorgesetzte verschiedene Stile führen.
Modern und angenehm.
Regelmäßige Firmenversammlungen, aktuelles Intranet.
Überdurchschnittlicher Frauenanteil, in allen möglichen Positionen vertreten.
Abhängig von der Stelle, für gewöhnlich aber abwechslungsreich bis herausfordernd.
ein sehr hohes Niveau, guter Zusammenhalt, abwechslungsreiche Arbeit
Kompromissbereitschaft, kaum Weiterbildungen, Termindruck
mehr die Mitarbeiter einbinden, Mitbestimmung durch gwählte Mitarbeiter einführen, Mitarbeiter Weiterbilden, Aufstiegsmöglichkeiten schaffen und Gehaltspolitik überdenken
der Umgang untereinander ist sehr gut
es macht sehr viel Spaß und ich empfehle das Unternehmen weiter. Wer denkt was verbessern zu können und sich nicht in das gemacht Nest setzten will ist hier richtig.
Arbeit und Freizeit können gut im einklang gebracht werden
auf das minimum beschränkt, wer sich weiter bilden will sollte es selber in die Hand nehmen
Urlaubsgeld + Weinachtsgeld vorhanden, große Sprünge in späteren Verhandlungen gibt es nicht - wer am Anfang nicht gut verhandelt kann enttäucht werden
verbesserungswürdig
sehr guter zusammenhalt
Kompromissbereitschaft muss erhöht werden
keine überfüllten Arbeitsräume, in der Produktion Klimaanlagen, in anderen Abteilungen keine Klimaanlagen
ist auf dem weg verbessert zu werden
sehr abwechslungsreich, Termindruck ist hoch, Zeilvereinbarungen sind eher einseitig
- der professionelle Umgang unter gebildeten Kollegen
- Spaß im Umgang untereinander
- die sehr gute Informationspolitik über das Intranet (auch unangenehme Themen werden publiziert)
- komplexe Produkte die es Spaß macht zu verstehen
- ein Unternehmen in dem noch nicht alles perfekt ist und was Platz zur Verwirklichung bietet / viele interessante Herausforderungen
- tolle Firmenevents (Firmenlauf, Sommerfest, Weihnachtsfeier usw.)
- gute Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- gute Altersstruktur
- in einigen Bereichen noch Potential zur Verbesserung (organisatorisch)
- noch nicht ganz optimale Geschäftsräume (Anordnung)
- die gute Informationspolitik weiter ausbauen, Potentiale der Mitarbeiter nutzen um die Strukturen der Firma zu verbessern