Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen untereinander geben aufeinander Acht und halten zusammen.
Die ewigen Feedback-Schleifen und das Micro-Management an einigen Stellen führen zu einer wenig agilen Arbeitsweise. Jüngere Frauen brauchen hier im allgemeinen eine dichte Haut, um gegen wiederkehrende, nicht ganz unbedenkliche Umgangsweisen anzukommen.
Dem Unternehmen würden mehrere jüngere Kollegen sehr gut tun. Das Ausbremsen Derer die wirklich etwas Neues in Bewegung setzen wollen, fällt nicht nur unter den Kollegen sondern auch bei Kunden auf.
dass auf der Arbeitsebene gut zusammen gearbeitet wird
dass Verbände sehr wenig bewegen.
unter der neuen Geschäftsführung ist es bestimmt besser. Die Zahl der unfreiwilligen Austritte entspricht in 5 Jahren etwa der Belegschaftsstärke
Verbände haben allgemein ein schlechtes Image und werden von vielen als überflüssig angesehen.
wirklich sicher fühlen sich nur wenige in dem Job - das hat auch Auswirkungen auf das Privatleben.
Ein Sprungbrett ist der Arbeitgeber sicher nicht...
Der alte Geschäftsführer wurde gerade zum zweiten Mal wegen Betrugs verurteilt....
erstaunlich nett und kollegial
unter der alten GF sehr hierarchisch und wenig sachlich.
angenehmes Büro mit Vertrauensarbeitszeit
ist okay
Auf den höheren Ebenen gibt es Frauen und Männer auf den unteren Ebenen mehr Frauen.
Veranstaltungsmanagement muss man mögen - anspruchsvoll ist es nicht
Das tolle Team, die Vielfalt der Aufgaben und Möglichkeit zur Entfaltung
Es wird sehr viel Wert auf die Einbeziehung aller Team-Mitglieder gelegt. Wer das will, kann sich einbringen und mitgestalten.
Es besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung, wenn sich der/die Mitarbeiter*in selber darum kümmert.
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Sehr gut. Große Hilfsbereitschaft untereinander.
Es wird kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kolleg*innen gemacht. Jeder wird geschätzt und ist Teil des Teams.
Die Abteilungsleiter*innen sind in engem Austausch mit ihren Mitarbeiter*innen. Ziele werden gemeinsam gesetzt und ggf. überprüft.
Die Büroräume sind modern und hell. Alles, was man zum Arbeiten braucht, ist vorhanden.
In wöchentlichen Sitzung informiert sich das gesamte Team über laufende Projekte.
Es gibt viele unterschiedliche Themen bei SPECTARIS. Eigene Ideen und Ansätze können eingebracht und ausprobiert werden, Eigeninitiative wird geschätzt.
die konsequente Fokussierung auf kollektive Hochleistung und die entsprechende Organisation, die sich auch im Stil der Führung und der Teamarbeit wiederfindet
Jede*r ist Expert*in, alle arbeiten immer zusammen
wird sehr gut sein sobald home-office Regelung im Griff ist. Das ist bei einem kleinen Team, wo jede*r als einzelne*r zählt, ein Prozess, der nicht von heute auf morgen passieren kann. Er läuft.
wenig Spielraum vorhanden, aber auch nicht viel geschaffen?
Die Unterbindung des individuellen Autopendelns ist noch kein Thema, sollte es aber sein. Es wird viel zu viel gedruckt und kopiert, Kommunikation ist weiter fast ungebremst eine Materialschlacht
ist sicher gegeben, aber manchmal wegen des geringen Spielraums und der fast nicht existenten Redundanzen der Aufgaben sicher nicht ganz einfach durchzuhalten
Kollegenzusammenhalt, dynamisches Umfeld, Vertrauen in das Engagement und die Kompetenz seiner Mitarbeiter - SPECTARIS ist ein sehr guter Einstieg ins Berufsleben
Auf Dauer zu wenig Anreize und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für einfache Angestellte, sowie zu wenig Entlohnung.
Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen im Blick haben, Gehälter an den TVOED anpassen
vertrauensvolles Miteinander, offene Türen bei Fragen und Problemen
gut
Das Verbandsumfeld ist dynamisch. Es gibt immer viel zu tun und viele neue Projekte. Man hat die Qual der Wahl, sich verstecken immer das Gleiche machen und eine Work-Life-Balance genießen oder neue Projekte mittragen und gestalten, dann aber mit unbezahlten Überstunden und viel Stress
Möglich, muss aber eingefordert werden
super
in meinem Fall sehr gut, kommt aber immer auf den direkten Vorgesetzten an
ist vorhanden durch regelmäßige Meetings, bei Bedarf konnten Gespräche auch eingefordert werden
nicht transparent, Gehälter werden individuell verhandelt und im Laufe der Zeit auch nicht immer an die wachsenden Aufgaben angepasst.
wenn man möchte, kann man sich ausprobieren, denn es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht
Ich hatte eine gute Zeit bei SPECTARIS und fand besonders das Arbeitsklima und die vielseitigen Aufgaben spannend.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Option zum Home-Office wären super.
Vorgesetztenverhalten: Die Verbandsleiter könnten manchmal mehr Informationen mit ihren Mitarbeitern teilen, damit diese immer über alle relevanten Themen bescheid wissen.
Karriere: Mehr Aufstiegsmöglichkeiten für die Mitarbeiter erschaffen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm bei SPECTARIS und die Kollegen und Vorgesetzte unterstützen sich gegenseitig bei den Projekten.
SPECTARIS ist in den Branchen sehr geschätzt.
Generell war die Work-Life-Balance bei SPECTARIS recht positiv und es wurden keine Überstunden erwartet. Sollte man doch mal länger im Büro sitzen, konnte man die Zeit ohne Probleme ausgleichen.
Viele Mitarbeiter nehmen an Schulgen und Weiterbildungen teil.
Ich habe mich unter den Kollegen bereits vom ersten Tag an wohl gefühlt. Man unterstützt sich gegenseitig und geht regelmäßig zusammen Mittagessen.
Die Führungsebene ist immer für neue Ideen und Vorschläge zu begeistern, welches den Mitarbeitern viele Möglichkeiten bietet. Auch die Abteilungsleiter haben ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter.
Optimale Lage der Geschäftsstelle und sehr schöne Büros.
Durch wöchentliche Meetings mit dem ganzem Team und der Geschäftsleitung fühlt man sich gut informiert und konnte wichtige Themen besprechen.
Es sollten definitiv mehr Frauen und auch jüngere Personen in den Vorstand gewählt werden.
SPECTARIS ist in sehr spannenden Branchen tätig und man arbeitet an unterschiedlichen Projekten, Veranstaltungen und Messen mit vielen Mitgliedsunternehmen und Partnerorganisationen zusammen.