Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie Kollegen untereinander geben aufeinander Acht und halten zusammen.
dass auf der Arbeitsebene gut zusammen gearbeitet wird
die konsequente Fokussierung auf kollektive Hochleistung und die entsprechende Organisation, die sich auch im Stil der Führung und der Teamarbeit wiederfindet
Das tolle Team, die Vielfalt der Aufgaben und Möglichkeit zur Entfaltung
Kollegenzusammenhalt, dynamisches Umfeld, Vertrauen in das Engagement und die Kompetenz seiner Mitarbeiter - SPECTARIS ist ein sehr guter Einstieg ins Berufsleben
Die ewigen Feedback-Schleifen und das Micro-Management an einigen Stellen führen zu einer wenig agilen Arbeitsweise. Jüngere Frauen brauchen hier im allgemeinen eine dichte Haut, um gegen wiederkehrende, nicht ganz unbedenkliche Umgangsweisen anzukommen.
dass Verbände sehr wenig bewegen.
Auf Dauer zu wenig Anreize und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für einfache Angestellte, sowie zu wenig Entlohnung.
Dem Unternehmen würden mehrere jüngere Kollegen sehr gut tun. Das Ausbremsen Derer die wirklich etwas Neues in Bewegung setzen wollen, fällt nicht nur unter den Kollegen sondern auch bei Kunden auf.
Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen im Blick haben, Gehälter an den TVOED anpassen
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Option zum Home-Office wären super.
Vorgesetztenverhalten: Die Verbandsleiter könnten manchmal mehr Informationen mit ihren Mitarbeitern teilen, damit diese immer über alle relevanten Themen bescheid wissen.
Karriere: Mehr Aufstiegsmöglichkeiten für die Mitarbeiter erschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von SPECTARIS Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier geht es darum, was jemand kann, nicht wie alt er ist. Sehr sozialer Umgang miteinander.
Die Alterstruktur in der Belegschaft ist sehr gemischt, das macht es lebendig und interessant.
Es wird kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kolleg*innen gemacht. Jeder wird geschätzt und ist Teil des Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPECTARIS Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein Sprungbrett ist der Arbeitgeber sicher nicht...
wenig Spielraum vorhanden, aber auch nicht viel geschaffen?
Es besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung, wenn sich der/die Mitarbeiter*in selber darum kümmert.
Ist in den jährlichen Entwicklungsgesprächen immer ein Thema.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
