Möchte modern wirken, hinkt aber seiner Zeit hinterher!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Private Probleme der Mitarbeiter finden Gehör und wo möglich und gewünscht, da wird geholfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zweiklassen-Gesellschaft (Bürogebäude / Lager);
Jüngere und neue Mitarbeiter werden den altgedienten Mitarbeitern in mancher Entscheidung vorgezogen (Bezahlung, Entwicklungsmöglichkeiten, Perspektiven).
Verbesserungsvorschläge
Bietet euren Mitarbeitern Perspektiven, Bezahlung nach Leistung UND Dauer der Betriebszugehörikgeit, Entscheidungen durchsetzen und nicht irgendwie im Raum stehen lassen,
Arbeitsatmosphäre
Die meisten machen Dienst nach Vorschrift. Zusammenhalt im Lager ist gut. Grundsätzliche Stimmung ist aber wenig motivierend.
Image
Nach außen hin wirkt alles top!
Work-Life-Balance
Wenn du frei brauchst, bekommst du frei. Oder du machst einfach frei...
Karriere/Weiterbildung
Wer gut steht mit dem Chef und zu allem ja und Amen sagt. Hat relativ gute Chancen. Überstunden, sind immer gern gesehen. Ob sinnvoll oder nicht.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt wird mit zweierlei Maß gemessen. Langjährige Mitarbeiter verdienen zum Teil weniger als die jüngeren Kollegen nach nur 2 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer auf e-mobility steht ist hier gut aufgehoben.
Kollegenzusammenhalt
Wir sitzen alle im selben Boot.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt und Rücksicht
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungsqualitäten. Können Ziele und Werte zwar vermitteln, aber kaum durchsetzten/umsetzen. Eher die Buddy-Typen, denn richtige Vorgesetzte.
Arbeitsbedingungen
Arbeitskleidung gibt es nur einmalig. Für gute Sicherheitsschuhe muss man selbst draufzahlen. Im Winter ist es saukalt. Ansonsten passt es aber.
Kommunikation
In regelmäßigen Meetings wird einem das grundlegende gesagt.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich gut behandelt.
Interessante Aufgaben
Es ist Lagerarbeit! Was ist daran interessant?
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches und offenes Feedback sowie die positiven Hinweise, z. B. zur Unterstützung bei privaten Anliegen und zum Zusammenhalt im Team. Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst und prüfen hier gezielt Verbesserungsmöglichkeiten. Uns ist wichtig, transparente Entscheidungen, faire Rahmenbedingungen und motivierende Arbeitsbedingungen weiter zu stärken. Gerne bieten wir einen vertraulichen Austausch (Tel. 08342/ 913-217) an, um konkrete Erfahrungen besser zu verstehen und gemeinsam Lösungen anzustoßen.
Ihr Ansorge-Team