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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie alle vernünftig mit den Mitarbeitern umgehen und immer fair sind
Mir wird alles richtig erklärt wie die arbeiten erledigt werden müssen
Durch den neuen Geschäftsführer werden frische Ideen umgesetzt. Das wirkt sich positiv auf das Gesamtbild des Unternehmens aus – auch im Kollegenkreis werden die Veränderungen bemerkt und wertgeschätzt.
Private Probleme der Mitarbeiter finden Gehör und wo möglich und gewünscht, da wird geholfen.
Kann selbständig ohne Hierarchien arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zweiklassen-Gesellschaft (Bürogebäude / Lager);
Jüngere und neue Mitarbeiter werden den altgedienten Mitarbeitern in mancher Entscheidung vorgezogen (Bezahlung, Entwicklungsmöglichkeiten, Perspektiven).
Das Gerüchte verbreitet werden und daten vom Personal an andere Firmen ohne Absprache weitergegeben werden.
Schlecht ist insofern nichts, da Probleme angesprochen und nach Möglichkeit behoben werden...
Gehalt ist allgemein nicht ansprechend nach der Ausbildung
Bevorzugung von einigen Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Gehaltsstruktur. Man hat teilweise leider das Gefühl, dass dir Firma Mitarbeitern nicht genug Wertschätzung zukommen lässt
Bietet euren Mitarbeitern Perspektiven, Bezahlung nach Leistung UND Dauer der Betriebszugehörikgeit, Entscheidungen durchsetzen und nicht irgendwie im Raum stehen lassen,
Trinken bereit stellen wenn es zu heiß wird
Besserer Umgang mit Personaldaten
Habe ich gerade keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Spedition Ansorge ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Firma baut immer mehr zum schönen der Umwelt um. z.B Wechsel auf E-Mobilität
Wer auf e-mobility steht ist hier gut aufgehoben.
E-Mobilität und Umweltgedanken werden Stark umgesetzt
Die Firma ist sehr stark daran interessiert, Umwelt und auch das Sozialbewusstsein vorzuleben.
Zuvorkommend
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spedition Ansorge ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Beim Gehalt wird mit zweierlei Maß gemessen. Langjährige Mitarbeiter verdienen zum Teil weniger als die jüngeren Kollegen nach nur 2 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Das Gehalt könnte definitiv besser sein, vor allem weil Branchengleiche Unternehmen in der Umgebung ein höheres Gehalt anbieten
Auch Dienstleister sollten mehr bezahlen.
Reich wird man nicht
Die Bezahlung ist pünktlich und unterdurchschnittlich. Es wird eine Altervorsorge angeboten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer gut steht mit dem Chef und zu allem ja und Amen sagt. Hat relativ gute Chancen. Überstunden, sind immer gern gesehen. Ob sinnvoll oder nicht.
Wer sich engagiert und bemüht, bekommt auch Wertschätzung zurück
Mit genug Eigeninitiative hat man hier sehr gute Chancen aufzusteigen
Jeder der daran interessiert ist, sich weiterzubilden und Verantwortung zu übernehmen hat gute Möglichkeiten in bestimmten Bereichen sich weiterzubilden und dort auch verantwortungsvolle Aufgaben zu bekommen.
Wer sich richtig reinhängt kann auf der Karriereleiter nach oben klettern. Die Bezahlung wird nicht der Verantwortung angepasst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spedition Ansorge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Spedition Ansorge besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spedition Ansorge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spedition Ansorge als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Spedition Ansorge
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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JobFür mich
Spedition Ansorge
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