Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
InternetnutzungDurch den neuen Geschäftsführer werden frische Ideen umgesetzt. Das wirkt sich positiv auf das Gesamtbild des Unternehmens aus – auch im Kollegenkreis werden die Veränderungen bemerkt und wertgeschätzt.
Staplerfahren macie viel Spass
Hohe Wertschätzung der Arbeitsleistung, gute und offene Arbeitsatmosphäre...
Kann selbständig ohne Hierarchien arbeiten.
Die Offenheit zu und mit den Vorgesetzten
Zweiklassen-Gesellschaft (Bürogebäude / Lager);
Jüngere und neue Mitarbeiter werden den altgedienten Mitarbeitern in mancher Entscheidung vorgezogen (Bezahlung, Entwicklungsmöglichkeiten, Perspektiven).
Schlecht ist insofern nichts, da Probleme angesprochen und nach Möglichkeit behoben werden...
Gehalt ist allgemein nicht ansprechend nach der Ausbildung
Wenig Bezahlung
Bevorzugung von einigen Kollegen
Älter Arbeitnehmer können das gleiche, wie die Jungen. Sollten deshalb, wenn es um Aufstiegsmöglichkeiten geht nach wie vor mitberücksichtigt werden.
Für gute Leistungen bessere . Belohnung. Weniger Bevorzugung durch Vorgesetzte an Mitarbeitern.
Auszubildende sollten nicht zu lang in der gleichen Abteilung sein.
Ordentliche Aufenthaltsräume oder Pausenecken
Bietet euren Mitarbeitern Perspektiven, Bezahlung nach Leistung UND Dauer der Betriebszugehörikgeit, Entscheidungen durchsetzen und nicht irgendwie im Raum stehen lassen,
Der am besten bewertete Faktor von Spedition Ansorge ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
könnte abwechslungsreicher sein
Das Spektrum ist groß und vielfältig, daher gibt es jeden Tag interessante Aufgaben.
alles rund ums Lager
Die Aufgaben sind bei den Mitarbeitern klar strukturiert, in der Aubildung wird man eingelernt und mit Interesse lässt sich durch nachfragen und praktischem arbeiten auch alles solide verstehen.
Man muss dennoch sagen man wird als Azubi nicht als Azubi gesehen sondern eben als Sachbearbeiter und somit muss man auch wenn man gut genug ist andere Azubis ausbilden und teilweise wird man alleine gelassen selbst wenn Probleme sind die vorher nicht bekannt waren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spedition Ansorge ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Beim Gehalt wird mit zweierlei Maß gemessen. Langjährige Mitarbeiter verdienen zum Teil weniger als die jüngeren Kollegen nach nur 2 Jahren Betriebszugehörigkeit.
Auch Dienstleister sollten mehr bezahlen.
Reich wird man nicht
Die Bezahlung ist pünktlich und unterdurchschnittlich. Es wird eine Altervorsorge angeboten.
9.79 die Stunde für durchgehend stressige Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer sich engagiert und bemüht, bekommt auch Wertschätzung zurück
Wer gut steht mit dem Chef und zu allem ja und Amen sagt. Hat relativ gute Chancen. Überstunden, sind immer gern gesehen. Ob sinnvoll oder nicht.
Jeder der daran interessiert ist, sich weiterzubilden und Verantwortung zu übernehmen hat gute Möglichkeiten in bestimmten Bereichen sich weiterzubilden und dort auch verantwortungsvolle Aufgaben zu bekommen.
Wer sich richtig reinhängt kann auf der Karriereleiter nach oben klettern. Die Bezahlung wird nicht der Verantwortung angepasst.
Während der Ausbildung wurden viele Versprechen, Visionen und zukünftige Planungen geäußert, davon wirklich eingetreten ist fast nichts.
Übernahmegespräche fanden erst eine Woche vor den Prüfungen statt und Fremdbewerbung wurde als negativ angesehen sowie vorgehalten.
Eine Karrierechance bei Ansorge kann ich also nur so beschreiben wie oben genannt, sicherlich geht das besser aber man bleibt ja auch nicht um jeden Preis.
