Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Als praktikant wurde ich leider nicht beachtet und hinter meinen Rücken wurden Scherze gemacht von älteren Mitarbeitern die in Führungspositionen sind wegen meines Gewichtes!
Schmutzig
Unangemessene umgangweise
Kein Gespräch mit dem Chef, sagt kurzfristig mehrmals ab.
Lediglich zugucken war sehr langweilig
Danke, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Ein Praktikum soll die Möglichkeit bieten, sich ein Bild der Tätigkeit zu machen und erste
Erfahrungen zu sammeln. Mit fortschreitender Digitalisierung sind kaufmännische Aufgaben
weitestgehend in sensible, vernetzte Prozesse eingebunden und im Praktikum erfolgt mehr
eine Wissensvermittlung, statt der eigenen praktischen Betätigung direkt in den Programmen
und am Rechner. Das kann langweilig sein, wenn es nicht das richtige Interessenfeld ist –
muss es aber nicht.
Zu unserem Team zählen wir verschiedene Nationalitäten, die sich bei uns einbringen mit
ihren unterschiedlichen Mentalitäten und Charakteren - aber immer offen sowie tolerant
miteinander. Diskriminierende Äußerungen werden nicht akzeptiert. Wir hätten es begrüßt
mit Ihnen und allen beteiligten Personen ein Gespräch zu führen, um festzustellen, ob ein
Missverständnis vorliegt oder um einem Fehlverhalten entgegenwirken zu können.
Die Bewertung beim Punkt „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ können wir nicht nachvollziehen.
Die Reinigung von Privateigentum liegt bei den Nutzern der Geräte und nicht in unserer
Zuständigkeit. Als Kritik für die Räumlichkeiten werten wir dies nicht, da diese regelmäßig
mehrfach in der Woche von einer sehr kompetenten Reinigungsfachkraft ordentlich und gut
gereinigt werden.
Eine Rückmeldung zum Praktikum direkt durch die Geschäftsleitung /-führung ist nicht
üblich. Diese erfolgt über die Personalabteilung und mit der Aushändigung der
Praktikumsbescheinigung und der darin enthaltenen Bewertung.
Wir wünschen Ihnen das Sie andernorts eine Tätigkeit und Ausbildungsstelle gefunden
haben, mit der Sie sich identifizieren können und die Ihnen Freude macht, um erfolgreich
eine Berufsausbildung zu absolvieren.
Ihre Spedition Hoss
Eigenständiges arbeiten
Hygiene. Mitarbeiter Pflege. Umgang mit dem allgemeinen Personal. Chef weiß eig nicht so richtig was die Mitarbeiter tun.
Komplette Struktur muss geändert werden. Von der Katastrophen Hygiene bis zum zusammenhalt nur unter Türkischen Landsleuten
Sehr tolle aber wenig Mitarbeiter
Vorher schon gehört das die Firma eine Katastrophe sein soll leider kann ich dies bestätigen. Am besten ein eigenes Bild machen
Geräte verschimmelt
Keine Karriere oder Weiterbildungmöglichkeit angeboten worden.. Was traurig ist da man damit als Firma wirbt
Leider ist jeder seines Glückes Schmied.. Firmen Philosophie
Wenig Kontakt. Allgemeines schlechtes Verhalten gegenüber Mitarbeiter keine Wertschätzung die Firma steht über alles!
0 von 10 Punkten
Einstieg wie der Mindestlohn
Unser Unternehmen gibt Quereinsteigern sowie ungelernten Kaufleuten die Chance sich zur Fachkraft weiterzuentwickeln, dazu bedarf es des Engagements, Lernwillen und Interesses des Mitarbeitenden, um die Abläufe einer Spedition erfassen und umsetzen zu können.
Es ist schön, dass tolle Mitarbeiter ihren Arbeitsalltag bei uns begleitet haben. Ihre weitere Kritik zu Teamkollegen ist jedoch sehr widersprüchlich und für uns nicht verständlich.
Mitarbeitern mit dem richtigen Karrierekonzept und Antrieb steht unser Unternehmen nicht im Weg und unterstützt sofern es sich mit der Zielsetzung des Unternehmens vereinbaren lässt.
Die Einstufung sowie Vergütung erfolgen laut dem kaufmännischen bzw. gewerblichen Manteltarifvertrag der Speditions-, Logistik- und Transportwirtschaft NRW und sämtliche Tarife sind über dem Mindestlohn.
Es ist bedauerlich, dass Privatgeräte von Kollegen, die diese zur allgemeinen Nutzung freigegeben haben, nicht die notwendige Pflege der Nutzer erfahren und in einen unhygienischen Zustand geraten.
Täglich sorgt unsere Reinigungsfachkraft sehr kompetent für eine saubere und hygienische Arbeitswelt.
Wir wünschen Ihnen eine neue berufliche Perspektive, die Sie mit mehr Zufriedenheit und Erfolg belohnt.
Ihre Spedition Hoss
Soziale Kompetenz, flache Hierarchie
Es gibt immer etwas zu bemängeln aber ich finde nichts gravierend schlechtes
Entscheidungen schneller treffen
Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr für die anliegen Ihrer Angestellten, Gutes Arbeitsklima
Sehr Unterschiedlich, je nach Abteilung,
Einhaltung eingereichter Urlaubstage sehr gut, Rücksicht auf Familie und Alleinerziehende,
Weiterbildung immer möglich und werden sogar Unterstützt und gefördert
Wird nach Tarif bezahlt, Alle Mehrstunden werden vergütet, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Sonderzahlungen sind mit unter auch möglich
Sehr gut, System Umstellungen um Papierloser zu Arbeiten,
Unterschiedlich gut
Umgang gut, Verdienste werden anerkannt,
Unterschiedlich gut,
das die Arbeitsbedingungen gut sind wird sehr darauf geachtet
Kommunikation gut aber Entscheidungen dauern zu lange
ist gegeben und es wird sehr darauf geachtet
Arbeitsbelastung mal hoch und mal niedrig im Allgemeinen gerecht, Leistung wird immer anerkannt, es gibt auch viel Lob
Herzlichen Dank für die super Bewertung!
Den Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne als Ansporn an, um künftig zügiger Entscheidungen zu treffen und mehr Transparenz zu zeigen.
Von daher freuen wir uns, hier im Hoss-Team noch an den restlichen Sternen (zur vollen Anzahl) zu arbeiten.
Ihre Spedition Hoss
Moderner Fuhrpark.
Es hat den Anschein, dass hier vom Vorgesetzten gewisse Menschen bevorzugt werden.
Etwas mehr mehr Kommunikation mit dem Personal, mehr Kontrolle von ganz oben.
Die Speditionsleitung nicht ohne Kontrolle schalten und walten lassen.
Es geht nur um Geld. Mit äußerst geringem Aufwand/Personal den höchstmöglichen Profit erwirtschaften. Die Mitarbeiter bleiben dabei auf der Strecke
Nach außen hin noch gut, obwohl es sich stetig verschlechtert.
Das gewerbliche Personal untereinander hat einen guten Zusammenhalt.
Älter Fahrer die in der Rente weiterarbeiten bekommen einen befristeten Vertrag und stehen sich damit schlechter wie vorher.
Die Geschäftsleitung hat kein offenes Ohr mehr. Man wird bei Fragen stehengelassen oder
das Problem wird nach unten abgewälzt. Wichtige Gesprächstermine mit dem Vorgesetzten werden kurzfristig abgesagt.
Kein offenes Ohr von den Vorgesetzten. Jeder wird mit seinen dienstlichen Problemen alleine gelassen.
Streng nach Tarifvertrag
Vielen Dank, dass Sie sich für die Bewertung Zeit genommen haben, und es freut uns, dass Sie die Punkte Kollegenzusammenhalt, Image, Arbeitsbedingungen sowie Gehalt/Sozialleistungen positiv beurteilen.
Wir bedauern es, dass es in der Kommunikation zu Diskrepanzen gekommen ist. Ein Führungswechsel ist immer ein Aufbruch zu neuen und/oder anderen Wegen, mit welchem sich der einzelne Mitarbeiter vielleicht erst anfreunden muss. Althergebrachtes wird auf neuesten Stand gebracht, einiges umstrukturiert und u.a. neu eingeführt. Letztlich in der Hoffnung, das Unternehmen vorwärtszubringen.
Das Arbeitsverhältnis läuft bei Renteneintritt vertraglich aus. Da die Erfahrungen sowie Qualifikationen unserer Mitarbeiter von uns sehr geschätzt werden, kann auf Anfrage eine befristete Weiterbeschäftigung über das Renteneintrittsalter hinaus vereinbart werden, die den gesetzlichen Bestimmungen als Grundlage und dem Tarifvertrag entspricht.
Bei unserer flachen Hierarchie steht den Mitarbeitern vom Vorgesetzten bis zur Geschäftsführung jederzeit ein kompetenter Gesprächspartner zur Verfügung. Auch die Personalabteilung ist immer eine Anlaufstelle um ihr Anliegen anzuhören und weiterzuvermitteln.
Die von der Geschäftsleitung/-führung ausgesprochenen Einladungen wurden leider nicht wahrgenommen, denn wir hätten sehr gerne noch während ihrer Betriebszugehörigkeit dies mit Ihnen geklärt.
Bei Vertragsunterzeichnung war beiden Seiten bekannt, dass es sich hier nur um eine zeitlich befristete Fortführung über das Renteneintrittsalter hinaus handelte.
Dennoch tut es uns leid, dass Sie persönlich enttäuscht waren, als nach Ablauf der gemeinsam vertraglich vereinbarten Laufzeit keine wiederholte Verlängerung erfolgte.
Wir wünschen Ihnen, dass Sie ihren wohlverdienten Ruhestand genießen!
Ihre Spedition Hoss
Keine
So gut wie alles
Alles
Danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und zu unserem Bedauern haben Sie ihr Arbeitsverhältnis als nicht positiv empfunden.
Uns ist die Mitarbeiter-Zufriedenheit wichtig! Anstelle pauschal geäußerter Urteile tragen konkrete Vorschläge eher zu Verbesserungen bei und wir hätten gerne zusammen mit Ihnen eine Lösung gefunden.
Wir wünschen Ihnen, dass Sie ein Arbeitsumfeld gefunden haben, dass Ihren Vorstellungen mehr entspricht und Ihnen Freude bereitet.
Ihre Spedition Hoss
keine obwohl er einen Tarifvertrag hat
keine Überstundenbezahlung oder Freizeitausgleich
Danke, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben und über einen persönlichen Dialog zu den Unterpunkten, hätten wir uns gefreut.
Der Hinweis zu Überstunden bzw. Freizeitausgleich ist nicht zutreffend, denn bereits seit 2007 werden angewiesene Mehrstunden (aufgrund betrieblicher Belange) stets nach Monatsauswertung berücksichtigt (Abgeltung oder Ausgleich).
Unsere Personalabteilung steht Ihnen für Anregungen sowie für konstruktive Kritik gerne zur Verfügung.
Ihre Spedition Hoss