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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienbetrieb - der Mitarbeiter ist keine Nummer im System.
Faires Miteinander in einem Team, dass aus vielen Nationen und Kulturen besteht.
Eigenständiges arbeiten
Kurze Wege, schnelle Entcheidungen, als Mitarbeiter wird man geschätzt.
Familiären Zusammenhalt
Soziale Kompetenz, flache Hierarchie
Moderner Fuhrpark.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als praktikant wurde ich leider nicht beachtet und hinter meinen Rücken wurden Scherze gemacht von älteren Mitarbeitern die in Führungspositionen sind wegen meines Gewichtes!
Hygiene. Mitarbeiter Pflege. Umgang mit dem allgemeinen Personal. Chef weiß eig nicht so richtig was die Mitarbeiter tun.
Es gibt immer etwas zu bemängeln aber ich finde nichts gravierend schlechtes
Es hat den Anschein, dass hier vom Vorgesetzten gewisse Menschen bevorzugt werden.
So gut wie alles
Verbesserungsvorschläge
Komplette Struktur muss geändert werden. Von der Katastrophen Hygiene bis zum zusammenhalt nur unter Türkischen Landsleuten
Zahlung nach tatsächlicher Arbeitsleistung, Mitarbeiterwünsche berücksichtigen, offenes Ohr und auch mal aufnehmen wenn Mitarbeiter ein Anliegen zwecks Arbeitsverteilun, Fairness und Verbesserungsvorschläge haben
Entscheidungen schneller treffen
Etwas mehr mehr Kommunikation mit dem Personal, mehr Kontrolle von ganz oben.
Die Speditionsleitung nicht ohne Kontrolle schalten und walten lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Spedition Hoss ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umgang gut, Verdienste werden anerkannt,
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spedition Hoss ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
0 von 10 Punkten
Kein offenes Ohr von den Vorgesetzten. Jeder wird mit seinen dienstlichen Problemen alleine gelassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Karriere oder Weiterbildungmöglichkeit angeboten worden.. Was traurig ist da man damit als Firma wirbt
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
Weiterbildungen müssen ohne Lohnausgleich in der Freizeit absolviert werden... Während der Arbeitszeit darf man es auch machen, allerdings wird man da nie die Zeit finden
Weiterbildung immer möglich und werden sogar Unterstützt und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spedition Hoss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Spedition Hoss schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spedition Hoss als eher traditionell.
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