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Bewertungen

Vielen Dank für Deine offene und ehrliche Bewertung.
Gerne möchten wir zu verschiedenen Punkten Stellung nehmen.
Es tut uns sehr leid, dass du mit dem Umgang untereinander nicht zufrieden warst. Durch Team Events und Meetings versuchen wird stets für ein positives Klima zu sorgen und wir hegen eine offene Kommunikation. Die Tür steht jedem offen, der das Gespräch suchen möchte.

Die Ausbilder: Leider ist es schwierig ohne eine konkrete Situation hier Stellung zu beziehen. In den Studios herrscht eine große Nähe von Mitarbeitenden und Führungskräften. Eine offene Kommunikationskultur ist uns wichtig. Unsere Führungskräfte fordern und fördern ihre Mitarbeiter, ohne sie jedoch zu überfordern.

Aufgaben/ Tätigkeit: In unseren Vorstellungsgesprächen werden stets alle täglichen Aufgaben erklärt und wir beschreiben ein möglichst vollständiges Bild aller Tätigkeiten. Jeder Trainer hat es aber auch selbst in der Hand, wie sich sein Alltag bei uns gestaltet. Wir haben engagierte Trainer, mit vielen Trainingsterminen mit Mitgliedern und weniger engagierte Mitarbeiter, die mit Verwaltung- Organisations- oder Reinigungsaufgaben betraut werden. Jeder Trainer ist frei in seiner Möglichkeit als Trainer zu agieren, sofern er aktiv auf die Mitglieder zugeht. So bringt man Abwechslung in seinen Alltag, da jedes Mitglied individuell betreut werden muss und andere Bedürfnisse hat.

Respekt: Wir respektieren unsere Mitarbeiter und sind stets bemüht, dass auch mit Benefits und Veranstaltungen zu zeigen.

Arbeitsatmosphäre: Das in einem Wirtschaftsunternehmen mit hoher Konkurrenz ein gewisser Profit Gedanke herrscht liegt in der Natur der Sache. Immerhin möchten wir Arbeitsplätze sichern, neue schaffen und weiter expandieren. Das kommt am Ende auch dem Mitarbeiter durch Lohnanpassungen und mehr Benefits zu Gute.

Ausbildungsvergütung: Regelmäßig wird das Niveau der Ausbildungsvergütung angehoben.

Karrierechancen: Alle unsere Führungskräfte haben zuvor als Mitarbeiter bei uns gearbeitet. Eine externe Besetzung von Festanstellungen und Führungspositionen kommt nur vor, wenn die Stelle nicht von intern besetzt werden kann. Gute Trainer haben bei uns immer eine Chance.

Arbeitszeiten: In diesem Punkt hat sich einiges getan in letzter Zeit. In allen Studios stellen wir auf personalfreie Zeiten um, sodass ein Schichtbeginn um 6 Uhr der Vergangenheit angehört und es gibt in allen Studios vermehrt Mini Jobber die die schichten am Wochenende abdecken. Das bedeutet für alle Mitarbeiter viele freie Wochenenden und somit regelmäßigere Arbeitszeiten. Im Branchenvergleich findet man das eher selten.