Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
DiensthandyNichts, bin absolut enttäuscht.
wenn du nicht in Brunnthal bist hast du deine Ruhe
Es wird viel für Tiere getan, offene Kommunikation, guter Lohn, tolle Kollegen und sehr nette und lustige Mitglieder.
interne Schulungen, nette Kommunikation mit den meisten Führungskräften, Anliegen der Mitarbeiter wurden meist ernstgenommen
- Faire Bezahlung
- Guter Umgang untereinander
- Angenehmes Arbeitsklima
Umgang mit Mitarbeitern und gelegentlich auch Mitgliedern
nicht alle Führungskräfte auf ähnlichem Wissensstand, große Diskrepanz zwischen verschiedenen Führungsstilen und deshalb auch Studios in denen das Arbeiten sehr gut funktioniert und Andere, in denen es deutlich weniger Freude macht
- Arbeitszeiten (ist jedoch dem Berufsfeld geschuldet)
Umgang miteinander.
Mitarbeiter mehr fordern, mehr Verantwortung geben, Chef-Angestellten Kommunikation verbessern, den Arbeitern ein besseres Gefühl geben, weniger nörgeln
"Führungskräfte" sollten lernen wie man mit seinen Mitarbeitern respektvoll umgeht & diese für ihre Arbeit richtig zu wertschätzen
Gute Azubis zu finden wird immer schwerer, deshalb bei guten Azubis und guten Mitarbeitern im Allgemeinen auch versuchen diese zu halten
Arbeitsgeber insgesamt sehr freundlich bis auf ein kleiner teil der Geschäftsleitung der wenigstens Hallo sagen könnte
Mehr Kommunikation, ehrlicher mit Menschen umgehen.
Der am besten bewertete Faktor von speedfitness ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die schlechten Dinge bekommt man erst intern mit. Rausgeekelt wird man leicht wenn gewisse Obrigkeiten einen nicht leiden können
Als Azubi fängt man natürlich mit den Aufgaben erstmal unten an. Es werden alle Mitarbeiter gleich freundlich behandelt und man arbeitet sich hoch.
Hier wird nach Leistung und Engagement bewertet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von speedfitness ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Katastrophal da vieles über das private Handy läuft. Nachrichten und Anrufe am Wochenende oder außerhalb der Arbeitszeit ganz normal.
täglich wechselndes 3-Schichtsystem
Es wird in 3 verschiedenen Schichten gearbeitet, das muss man mögen. Persönliche Anliegen werden beachtet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
interne Schulungen schleppend
externe Schlungen selten, werden manchmal bezuschusst
nach der Ausbildung ist man entweder raus oder günstige Arbeitskraft
es wird eher auf günstige Auszubildende gesetzt und nach der Ausbildung gibt es wenige Perspektiven
Möglichkeiten zu Führungspositionen als stellvtr. Clubleiter und Clubleiter sind gegeben und werden gefördert. Festangestellte Mitarbeiter dürfen 1x pro Jahr für 600 Euro eine Weiterbildung machen.
hier wird man sehr gut unterstützt. Nach der Ausbildung bekommt man sogar weiterhin Schulungen bezahlt.
Die Übernahmequote nach Ausbildung/Studium ist sehr hoch, alle Führungskräfte stammen aus den eigenen Reihen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
