Gar nicht erst ausprobieren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gleitzeit, die bestimmt auch irgendwann wegfällt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel, um es aufzulisten. Aber was ich ganz schlimm finde ist, dass die Mitarbeiter, die noch da sind mehr oder weniger gezwungen werden gute Bewertungen auf Kununu zu schreiben. Ich habe das selber erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Punkt, der zu verbessern ist, ist, dass die Vorgesetzen ausgetauscht werden sollte , und zwar durch qualifiziertes Personal. Nicht durch Personen, die schon lange im Unternehmen sind und sich nur hocharbeiten indem sie sich gut bei der Geschäftsführung zeigen. Es sollten Personen sein, die etwas von der Arbeit und von Führung verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Überhaupt nicht gut. Beitragen der Führungskräfte, das ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht? Fehlanzeige! 1-2 Leute aus der Führungsebene versuchen diese Aspekte an die höhere Ebene weiterzugeben. Vergebens! Die, die gut sind gehen auch schon. Man hat keine Chance seine Ideen einzubringen. Obwohl diese eigentlich dringend benötigt werden! Und zwar von den Personen, die es letztlich in der Praxis ausüben. Man hat keinen Wert bei der Firma Speidel. Und dass lassen die dich spüren.
Kommunikation
Seitens der Quantität ist die Kommunikation eigentlich ziemlich hoch. Nur die QUALITÄT ist ein Desaster! Die, die gute Ideen einbringen, die den Mitarbeitern zugute kommen, werden verhasst. Man soll gewinnbringend arbeiten aber selbst wenn man das tut, wird klar kommuniziert, dass die Arbeit nicht gut ist. Ein schreckliches Gefühl.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war eigentlich immer ganz gut. Zumindest innerhalb der eigenen Abteilung. Abteilungen verstehen sich gegenseitig überhaupt nicht und wenn man zum Vorgesetzen geht, gibt das nur einen Streit zwischen Vorgesetze.
Work-Life-Balance
37 Stunden die Woche sind echt gut. Aber das Problem ist, dass die einen so fertig machen oder ärgern, dass man alles mit heim nimmt. Es wirkt sich vor allem auf die Laune und den Umgang mit den Personen um einen herum sehr aus.
Vorgesetztenverhalten
2 Sterne für die wenigen Vorgesetzen, die sich menschlich verhalten und nicht egoistisch sind.
Interessante Aufgaben
Standardaufgaben. Wobei man das nicht einmal so definieren kann. Es gibt keine Struktur und keine genaue Aufgabenverteilung. Das wirkt sich darauf aus, dass Abteilungen nicht mehr miteinander normal arbeiten können.
Gleichberechtigung
Ich als Mann habe gesehen, dass (junge) Frauen nicht wirklich gewünscht waren. Es wird als "biologisches Problem" gesehen und ist unter der Gürtellinie.
Umgang mit älteren Kollegen
Meistens gut.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, 37-Stunden-Woche aber auch richtig hohen Druck, weil man Dinge nur "ok" oder falsch machen kann. Das belastet sehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Merkt man nichts davon. Es gibt bestimmt schlimmere Firmen aber dieser Punkt wird so gut wie gar nicht beachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in Ordnung. Aber jeder muss für sich kämpfen um die Höhe des Grundgehaltes zu bekommen. Es gibt riesige Unterschiede!
Image
Gar nicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Man wird nicht unterstützt.