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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Homeoffice
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
KFC und Aldi über die Straße erreichbar
Flexibilität im allem fällen.
Gehalt lieber 1 früher als später
Tolle Kollegen
Kompetente technische Geschäftsleitung der man vertrauen kann
Den Feierabend
Mittlerweile nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine interne Komunikation
Geschäftsleitung mit völliger Unkenntnis kaufmännisch und vor allem technisch . Kompetente Mitarbeiter werden nicht gefördert und sogar zur Kündigung getrieben.
Als noch Familiengeführtes Unternehmen fehlt es hier eindeutig an Herzlichkeit, Empathie und familiären Gefühl.
Das hätte ich echt nicht erwartet!
Die Auflistung würde den Rahmen sprengen
Management
Personalführung
Strukturen
Eigentlich alles. Gibt leider nichts Positives.
Verbesserungsvorschläge
Endlich Leute einstellen die Ahnung von Elektrotechnik haben. Geschäftsleitung nach Hause schicken. Berlin sollte endlich die beiden unter die Lupe nehmen, fast jeder Mitarbeiter weiß wo das Problem sitzt…
Macht den Laden dicht
Moderner werden und den Mitarbeitern vertrauen. Nicht immer das schlechte Sehen. Mitarbeiter mitnehmen. Geben und Nehmen nicht nur nehmen ;) aber hier ist jeder Zug bereits abgefahren.
Man sollte eine Speidellinie fahren und nicht jeder sein eigenes Spppcjen kochen müssen
Eine Personalabteilung einstellen die bedacht Leute einstellt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Dussmann Speidel Elektro ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Bunt gemischt. Mit dem einen klappt besser, mit dem nächsten nicht.
Die Kollegen waren der einzige Rückhalt den man dort hatte.
Sehr zuffrieden.
Es gibt eine relativ stark ausgeprägte Grüppchenbildung. Innerhalb dieser Grüppchen gibt es einen starken Zusammenhalt, einzelne Mitglieder werden aber auch mal gerne den Löwen zum Fraß vorgeworfen.
Es wird sich immer gegenseitig geholfen und bei Fragen hat man ein offenes Ohr
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dussmann Speidel Elektro ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Seitens Geschäftsleitung und Führungskräfte nicht vorhanden.
Was ist das
Kommuniziert wird gar nicht. Man bekommt z.B. am 28. Juni eine Email der Geschäftsleitung, dass ab dem 01. Juli eine 40 Stunden Woche in Kraft trifft. Ohne Gehaltsausgleich versteht sich. (Davor 37 Stunden)
Von der Führung kommt lediglich Kommunikation in Form von Druck!
Mehr kann man aber auch nicht erwarten von der jetzigen Führung.
Nicht existierend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
wer will, kann
Bin vor 7 Jahren aus Kroatien nach Deutschland gekommen. Ich bin KFZ Elektroniker von Beruf und bei der Firma Speidel habe Elektrotechnik-Elektroniker Ausbildung abgeschlossen. Ich bin 37 Jahre alt. Bin sehr zuffrieden.
Liegt an jedem selbst
Interessiert Speidel einen feuchten ….
Nur durch einen Wechsel realisierbar
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dussmann Speidel Elektro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dussmann Speidel Elektro schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dussmann Speidel Elektro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dussmann Speidel Elektro als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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