2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr nette Kollegen und aufmerksame und zugewandte Geschäftsführung. Verbesserungsvorschläge werden zumeist enthusiastisch aufgenommen.
Wo und wann wir arbeiten ist jedem selbst überlassen. Urlaub und Gleitzeit zu nehmen ist jederzeit und auch kurzfristig möglich. Ich gehe allerdings selten mit weniger als 42h in der Woche raus, weil immer recht viel zu tun ist - man muss also selbst ein bisschen drauf achten, dass man seine Gleitzeit auch wieder irgendwann abfeiert.
Was soll ich sagen... Das Team ist einfach großartig und ich freue mich jeden Tag darüber mit meinen Kolleg*innen zusammen arbeiten zu dürfen! Bei uns herrscht ein ausgeprägtes Growth Mindset, d.h. Kritik ist wilkommen, aber wir achten auch darauf, hervorzuheben, was wir erreicht haben und uns gegenseitig zu Loben und uns für gute Zusammenarbeit und Unterstützung zu bedanken.
Wir haben sehr zugewandte und kritikfähige Chefs, denen es ein ehrliches Anliegen ist dass es allen gut geht und alle Voraussetzungen gegeben sind, dass wir optimal arbeiten können.
Das Büro ist okay, aber im Sommer sehr heiß. Man kann aber so viel Homeoffice machen wie man möchte.
Durch die geringe Teamgröße und das gemeinsame Daily finden alle wichtigen Informationen auch ihren Weg zum richtigen Adressaten.
Es wird nicht langweilig. In der Regel arbeitet jeder an einem Spicetech-Produkt und mindestens einem Kundenauftrag mit.
Hervorragende Kommunikation innerhalb des gesamten Teams. Jeder unterstützt den anderen zu jeder Zeit, keiner fällt dem anderen in den Rücken.
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Man möchte jeden Tag gemeinsam erfolgreich sein. Es gibt aber keinen "Druck" von oben, nur gemeinschaftliches Handeln im Sinne des Unternehmenserfolges und der Mitarbeiterzufriedenheit!
Durch die Möglichkeit, jederzeit remote zu arbeiten, können private Termine auch kurzfristig und problemlos wahrgenommen werden. Zugleich wird das wellbeing in den Vordergrund gestellt und im Unternehmen die Initiative ergriffen, dies auch zu leben.
Weiterbildung wird aktiv gefördert und belohnt!
Faire Bezahlung und diverse Benefits (BusinessBike, BAV, Mobilitätszuschuss usw.)
Es wird darauf geachtet sorgsam mit Ressourcen umzugehen. Auch definiert das Unternehmensleitibild beispielsweise, dass Geschäfte mit Rüstungskonzernen ausgeschlossen sind.
Jeder hilft jedem; Fehler werden nicht verurteilt, sondern als Chance gesehen.
Vorgesetzte verhalten sich zu jeder Zeit fair, Behandlung aller Mitarbeitenden auf Augenhöhe. Alle sind auf einer Stufe angesiedelt.
In den Büroräumen müssten noch ein paar Tische ausgetauscht werden. In einem Büro gibt es nämlich schon höhenverstellbare Schreibtische, an welchen sich auch im Stehen arbeiten lässt. Weitere sollten folgen...
Sowohl mit den Kolleg*innen, als auch der Geschäftsführung absolut offen und auf Augenhöhe; Vorschläge, welche dem Dialog entspringen, werden als Chance begriffen, evaluiert und umgesetzt.