Diese Niederlassung braucht kein Update mehr, sondern eine tiefergehende Reform. Dort wird Diversity Washing gelebt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit zum Homeoffice. Das war wie eine heiße Dusche für meine Psyche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Auszahlungsmethode (immer ein Monat später), die Mitarbeiter, die Hierarchie, die Aufgabenverteilung, das Engagement und den vorherrschenden Alltagsrassismus. Nicht zu vergessen mein altes Nokia Diensthandy. Aus Festen wurde unsere Abteilung aufgrund von Streit der oberen Abteilung ausgeladen bzw. gar nicht erst eingeladen. Verabschiedet wurde man nach über einem Jahr auch nicht vom Arbeitgeber. Eher noch wurde applaudiert, dass man endlich weg war. Aber als es dann noch Fehler in meiner Abrechnung gab, wollte das zunächst aufgrund der vorherrschenden Situation keiner mehr bearbeiten. Deswegen hat die Nachzahlung auch über ein viertel Jahr angedauert. Nicht zu vergessen das fehlerhafte Arbeitszeugnis, wo nicht mal mein simpler Nachname korrekt geschrieben wurde.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Strukturmaßnahmen und härtere Sanktionen gegenüber rassistischen, frauenfeindlichen und diskriminierenden Mitarbeitern. Nehmt euch mal ein Beispiel an anderen Niederlassungen wie bspw. die in Berlin oder in Ratingen.
Arbeitsatmosphäre
Diskriminierung, Rassismus und Sexismus wird hier schon von der Personalabteilung aus großgeschrieben. Es wird nicht geahndet und auch null sanktioniert. Und das, obwohl SPIE eine Diversity-Abteilung hat. Als junge Mitarbeiterin wird man nicht in die ältere Arbeitsgemeinschaft mit integriert und erfährt nur Menschen, die einem hinterrücks in den Rücken fallen und schlecht im Beisein anderer über einen reden, weil man als Frau für sich und seine Werte einsteht.
Kommunikation
Probleme und Konflikte werden nicht zeitnah geahndet oder angesprochen im Unternehmen. Es wird gewartet bis es man es vergisst und Gras über die Sache gewachsen ist.
Kollegenzusammenhalt
Was für Kollegenzusammenhalt? Das gibt es dort gar nicht. Sofern man nicht konservativ geprägt und Mitte 40 hat man da keine Chance irgendwie einen gewissen Kollegenzusammenhalt zu erfahren.
Work-Life-Balance
Arbeiten bis spät in die Nacht ist auch kein Problem, und wird teilweise auch noch von den eigenen Kollegen gefordert (ja es fordern nur männliche Kollegen).
Vorgesetztenverhalten
Die sind dort alle ihrer Rolle nicht würdig. Null Sanktionen, keine Zugeständnisse, nichts. Es bedarf einen progressiven Fortschritt, indem alle leitenden Personen einmal ausgetauscht werden, die dann hoffentlich auch zum Leitbild von SPIE passen.
Interessante Aufgaben
Mit Aufgaben wird man nur hingehalten. In der Zeit, wo ich dar war, habe ich keine einzige wichtige Aufgabe erfüllen können. Als feststand, dass ich gehen werde, wurde ich zwei Monate lang nur hingehalten, mit kleinteiligen Aufgaben. Teilweise wurde mir von meinen Kollegen nicht mehr geantwortet, als ich nach Aufgaben gefragt habe und durfte dennoch von 7 Uhr bis 16 Uhr täglich vor dem Rechner sitzen.
Gleichberechtigung
Ich wurde konsequent als Teil des Teams, nicht zu den Teammeetings eingeladen und über Monate hinweg durchgehend ausgeschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Furchtbar. Alles alteingesessene Personen dort. Nicht offen für etwas Junges und Neues. Die älteren dort sind echt die schlimmsten. Sie bringen den jungen Leuten nichts entgegen und behandeln sie wie das Letzte. Von oben herab, geprägt von Alltagsrassismus und -sexismus. Wenn man sie darauf hinweist, wird die Mobbing-Karte gespielt, die dann auch von anderen Mitarbeitern so übernommen wird.
Arbeitsbedingungen
Mit den Kollegen und den leitenden Personen dort gibt es keine gute Arbeitsbedingung. Die Sauberkeit dort ist auch ein Witz. Das Gebäude schimmelt, die Küche ist veraltet und vieles ist einfach nur verdreckt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird doppelt und dreifach ausgedruckt, ohne Rücksicht auf Verluste. Es gibt dort gar kein Bewusstsein für gar nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Personen mit den gleichen Voraussetzungen bekomme eine bessere Bezahlung als man selbst. Das Gehalt entspricht nicht den Bedingungen, für die ich dort gearbeitet habe.
Image
Green- und Diversity-Washing durch und durch.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, da die alteingesessenen im Unternehmen jegliche Modernisierung blockieren und keine Karriere zulassen.